Hűség a szakmai életben
"Mit ajánlhatsz nekem ezúttal szeptember közepétől három hétig?", Az ügyfél szeretne tudni az utazási irodában. Bettina Pröhlnek nem kell kétszer gondolkodnia. Már a születése óta ismerte a fiatal nőt. A családi szünet foglalásakor a szüleivel együtt járt, majd a megbízható utazási irodában maradt. "Sok napsütés, sok béke és csend" - mondja az utazási iroda. A két gyorsan egyetért: a La Gomera lesz az úticél.
Bettina Pröhl, 45 éves, 17 éve dolgozik Hamburgi külvárosában utazási irodában, és szinte csak állandó ügyfelei vannak. Sokan már a második generációban vannak. Ute Grönwoldt, a szomszédos asztalnál ülő tulajdonos tudja, hogy mi van a munkavállalóival kapcsolatban: "Minél hosszabb a Frau Pröhl, annál értékesebb nekem," mondja az 51 éves. Nem kell utasításokat adnia a munkatársa számára, mert ő maga teszi a helyes dolgot. Pontosan ez az, amit Bettina Pröhl kellemesnek talál: önálló munkavégzés és döntés meghozatala a főnök kérése nélkül.
Nem tudna olyan professzionális önéletrajzot kínálni, amely sok különböző szakaszt és karrier-ugrást jelent, ha máshol alkalmazza. De azt sem akarja? Szereti a munkáját: "Két nap sem egyforma, nem kell megváltoztatnom, hogy a dolgok izgalmasak legyenek." És mindezen évek után még mindig szeret minden nap dolgozni. Akkor miért kell keresnie valami újat? A hamburgi karrier tanácsadója, Doris Hartmann jó pontot talál: "Ha szüksége van rá, kihívást jelent és értékelni kell a munkahelyén, ott maradhat."
A szakmai életben a lojalitás most rossz képet mutat
Ez a lojalitás azonban rossz képet mutat. "És akkor kaptam egy újabb nagyszerű ajánlatot a versenyből, spontán módon igen, és két héttel később eltűntem," hangzik még izgalmasabb, mint "még mindig ott vagyok, ahol megtanultam a munkát csak nekem megfelelő és ott is akarok maradni. A vállalati évfordulók az ünneplés oka. Napjainkban egyre több munkáltató takarít meg büféket, csokrokat és díjakat, a "Frankfurter Allgemeine Zeitung" jelentette a közelmúltban? És sok munkatárs csak helyes: "Nem akarnak a nagy harangra lógni, hogy nem húzták meg az ugrást 25 évig" - mondja a cikk.
Az új munka ugyanolyan izgalmas lehet, mint egy új szerelem. Az egyik visszahívja magát, a legjobb oldalról mutatja be magát, sok más dolgot csinál, mint korábban, megtanulja ezt megtenni. Ez pedig sokoldalúbbá és érdekesebbé teszi. Ezért javasolják néhány karrier-tanácsadó, hogy lehetőség szerint változtassák meg a munkáltatókat, különösen a munkaidő kezdetén. De ez nem jelenti azt, hogy bárhol gyökerezik. Mindig a felszállásnál, amikor az ismertség felmerül. Soha ne mondhassuk: "Mit csináltunk egymással, emlékszel?" És: Bárki, aki mindig újra és újra kezd ugyanolyan problémával, hogy kezdje el és tanuljon új játékszabályokat.
A lojalitás önmagában nem elég a szakmai életben - tovább kell fejlesztenie
Mely témák szerepelnek a keddi ülésen, és melyek a csütörtökön vannak a napirenden. Melyik ügyfél is fizethet egy kicsit később, és aki azonnal emlékeztetőt kap. Mikor kell segítséget kérni a számítógép-technikusnak, és mely esetekben azt mondja: "Ez az, amit mindig magunknál csinálunk." Ki ismeri évek óta „üzletét”, már nem kell valami ilyesmit gondolkodnia? és van egy szabad feje, ami igazán fontos: a munka.
Mindig új munkahely, hogy örökké szerelmes legyen? fárasztó!
A hűség önmagában nem elég, vonzó és érdekes. Olyan, mint a szerelmesek, akik hosszú távú kapcsolatban állnak. Például Bettina Pröhl úgy véli, mint egy vezető, anélkül, hogy „mi hozza az irodát előre, hogyan tudnánk növelni az eladásokat?” Nemcsak azért, mert tudja, hogy számos utazási irodai munka veszélybe kerül, azt mondja: "Itt akarok maradni." Ő azonosítja, amit csinál. Biztos a bizalmával a főnökével, még akkor is, ha a két nő győztes. Megosztják az emlékeiket: Ute Grönwoldt látta, hogy Bettina Pröhl gyermekei nőnek fel, Bettina Pröhl látta, hogy Ute Grönwoldt nyit egy második irodát? és később eladták. Mindenki tudja, hogy 100 százalékra támaszkodhatnak egymásra. Bettina Pröhl sokat jelent.
De hol van a kihívás? Vajon Bettina Pröhl nem bánta, hogy 20, 30 év alatt olyan kevésbé merészkedett szakmai életében? - Nem hiszem el - mondta. "Én inkább hűséges srác vagyok, a munkámban is.És eléggé megváltozott számomra, még munkahely megváltoztatása nélkül is. „Ki dolgozik még pontosan úgy, ahogyan a szakmájában tanított tíz-15 évvel ezelőtt? Amikor Bettina Pröhl megkezdte az oktatását, nem is gyanította, hogy egy számítógép Napjainkban folyamatosan naponta frissített programokat használ, és szereti a munkaerőpiacon igényelt "egész életen át tartó tanulást", így már az elején ismeri az online utazási piacot, és mindig is szeretné meggyőző ajánlatunk készen áll, amikor egy ügyféltől hallanak: "Az interneten, ez sokkal olcsóbb!"
Menj vagy maradj, változás vagy tartósság? melyik módja a jobb, ez mindenekelőtt egy típus kérdés, mondja Doris Hartmann szakértő. "Vannak, akik szörnyűnek tartják, hogy mindig ugyanazon a helyen legyenek, de jelentősen több ember, mint a biztonság, azt akarják tudni, mit várnak el." Kíváncsi maradhat és ismerős környezetben tanulhat.
Bettina Pröhl számára a munkája még ma is izgalmas, sok év után. Az új ügyfelek befogadásakor élvezi a bizsergő érzést. Mit akar? Az Intercity-vel Dortmundhoz? Négy hét Új-Zélandra? Vagy talán csak néhány katalógus?
Bárki, aki úgy érzi, hogy rossz életben van a szakmai életükben, meg kell változtatni a tájat
Bettina Pröhl szereti a munkáját, jól érzi magát? és soha nem lesz unalmas.
A munkájához hasonlóan, a kollégák körében jó kezekben érezni, a felsővezetőknek, ami segít a hétköznapi élet újra és újra érdekesebbé tétele még nagyobb változások nélkül is. És ha ez nem így van? Ha valaki úgy érzi, "rossz filmben van" a munkában, akár két hét után, akár 20 év után? És ha a gondolkodás, az alvás és a beszélgetés nem változtatja meg ezt az érzést? Majd Doris Hartmann azt tanácsolja: "Egy időkben hagynunk kell egy szeretetlen helyet." Bárki, aki csak azért marad, mert nem lát alternatívát, veszélyben van, nem tovább fejlődik, profi marad, talán még hosszú távon is képes elveszteni a képesítést. Aztán azt mondja: menj ki a várakozási körből cél nélkül, és alkalmazd máshol? függetlenül attól, hogy milyen jól fizetett vagy biztonságos volt az előző munka.
És nem számít, hogy az álom volt. Vannak, akik végül nőnek ki a munkahelyükről, mint a gyerekek a nadrágjukról és a ruháikról. Hirtelen mindenhol összezsugorodik. Mert régebbi és tapasztaltabbak lettek, és az, ami korábban volt, most egy méret túl kicsi. "Különösen 40 és 50 év között sok nő úgy érzi, hogy még mindig messzire kell dönteni" - mondja Doris Hartmann. Egy további képesítés megszerzéséhez tovább specializálódhat, akkor talán valami teljesen másképp? Bettina Pröhl úgy döntött, hogy ellenzi: "Jelenlegi munkámban minden nap kirándulhatok, és ez az, amit szeretem az életemért."
