Túlórák kifizetése: Mi az enyém?
Túlórák kifizetése: 3 fontos tény
- Alapvetően az alkalmazottak nem kötelesek túlórát vállalni. A kollektív szerződés / munkaszerződés kivételes helyzeteiben vagy szabályaiban azonban ezek biztosíthatók.
- A túlóra nem fizethető átalányösszeggel a fizetéssel vagy fizetéssel.
- Évente több mint 78 000 eurós éves fizetés (Keleten: 69 600 €), a túlóraért fizetett ellentételezés nem biztosított (végrehajtó alkalmazottak).
Túlórák kifizetése: Mi a törvény?
Alapvetően nincs konkrét jogalap, amely után túlórát kell fizetni. Először is az alkalmazandó A munka- vagy kollektív szerződésben, Ha semmi sem kompenzálja a túlórát, a munkáltatóknak túlórát is kell fizetniük.
A fizetésen át nem fizetendő átalányösszegű kifizetés nem megengedett A Polgári Törvénykönyv (BGB) 612. szakasza, Azt mondja:
A díjazás hallgatólagosan egyetért azzal, ha a szolgáltatást a körülmények között csak díj ellenében várják.
Azok az alkalmazottak, akik órák után fizetnek, kapják meg a kártérítést egy óránként. Az állandó fizetésű munkavállalók esetében a kifizetés a kiszámítandó órabér alapján történik.
Túlóra fizetés: kompenzáció vagy szabadidő?
- Egyes vállalatok a munkaszerződésben is megállapodnak a munkavállalókkal A túlórában végzett munka ideje, Különösen az elektronikus munkaidő-szabályozással rendelkező vállalatok szeretnék használni az időt a túlórákra. Ez gyakran egy bizonyos időn belül befejeződik, hogy ne tegyen túl sok túlórát.
- mert kompenzált túlórák növelik az adóköteles jövedelmetHa kétség merül fel, vonzóbb lehet az idő kikapcsolása.
Túlórák kifizetése: Hogyan bizonyíthatom az extra munkát?
- A túlórák legegyszerűbb módja egy elektronikus adatgyűjtés rögzítésre. Ennek eredményeként, ha a munkáltatók folyamatosan rögzítik a munkavállalói munkaidőt, nincs két vélemény a túlóráról.
- A bizalommal való munka során azonban fontos a munkavállaló szemszögéből származó pontos dokumentáció. Kétség esetén a főnök nem veszi észre, hogy egy alkalmazott hosszabb ideig dolgozott. Munkatársaként ezért a legjobb, ha jegyzeteit rendszeresen aláírja a felügyelő.
- Általában a túlórát csak akkor lehet kompenzálni, ha azt a munkáltató írja elő, vagy legalábbis tudja. Fontos, hogy túlóra három év utánhacsak a foglalkoztatási vagy kollektív szerződés másként nem rendelkezik, \ t elévülésre, Az ügyvéd segíthet a túlórákkal kapcsolatos vitákban.
Fizessen ki túlórát: munkaidő és megszűnés
- üzemelt: A napi munkaidő nem haladhatja meg a nyolc órát, de tíz órára meghosszabbítható, feltéve, hogy a munkáltató a következő hat hónapban jóváhagyja a szabadidős támogatást.
- befejezésMegszűnés esetén a munkavállalók a lehetőséget, hogy csökkentse a fennmaradó munkaidőt a túlórák csökkentésével. Ha azonban a munkavállaló elfogadja a munkáltató által benyújtott kártérítési nyugtát, a túlóra csökkentésére vonatkozó bármely igényt el kell hagyni.
A próbaidőszak megszűnésétől a próbaidőszakig betegségig? Támogatjuk a kezdési idejét az új munkában, hogy ne csak az első munkanap sikeres legyen.
Szeretne beszélni másokkal a karrierlehetőségeiről? Akkor nézd meg a ChroniquesDuVasteMonde közösségünket.
Videotipp: A nők ezzel a munkával gyakran idegenek
