Kérem, ne legyél több férfi köre: Nők a dobogón!
A „Speakerinnen.org” platform olyan nők számára készült, akik meg szeretnék osztani ismereteiket, tapasztalataikat és véleményeiket a konferenciákon és a paneles megbeszéléseken. Ugyanakkor az adatbázis az összes konferenciaszervező kapcsolattartó pontja, aki beszélőt keres. Anne Roth, az egyik kezdeményező, gyakran kritizálta azokat az eseményeket, amelyekben nem hívtak fel női előadókat. - Akkor nagyon gyorsan jön a reakció, erre nincsen szakértő, vagy tudnék róla egyet?
Anne Roth biztos volt benne, hogy elég szakértők voltak - a kvantumfizikában, az informatikában és a politikában is. Csak látnod kell. 2014. március 8-án, a Világ Nők Napján kezdte a projektjét, és alig több mint egy hónappal később több mint 400 nő regisztrált a Speakerinnen.org-on, és közel 200 további van a művekben.
Feminista projekt? - Mindenesetre - magyarázza az indító. "Ez nem jelenti azt, hogy a nők és a férfiak mindig mindenben azonosak, de ez azt jelenti, hogy a nők nem stupiderek, mint a férfiak, és nincs ok arra, hogy a férfiaknál többet vegyenek fel, mint a nők." Ennek bizonyítéka a sok különböző nő, akik már regisztráltak. Öt előadó bemutatkozik:
Sophie Passmann, Slam költő
A Speakerinnen.org-on vagyok, mert minden témában szakemberek és nők vannak. A viták szervezői azonban gyakran nehezen találnak szakértőket. Mert ritkán fordulnak elő a vitákban, és kevésbé vannak a nyilvánosságban - egy ördögi kör. Nem akarok kisebbségnek lenni a nemek miatt. Magától értetődőnek kell lennie, hogy meghallgasson anélkül, hogy „nőies” pillantást kellene vetnöm a dolgokra.
Miért nem támogatják sok nő a nagyobb jelenlétet? Mert túl kevés szerepmodell van. Természetesen sok embernek fontos témája van sok témában. A közjogi beszélgetések azonban öt férfi és egy nővel jönnek ki. Nem akarok kvótát, azt a betekintést akarom, hogy ez egy hülye, hogy fél országot adjon el.
Manuela Vollmann, ügyvezető igazgató
A nők sok készséggel rendelkeznek, és kevésbé vannak jelen a nyilvánosságban, mint a férfiak. Ausztriában például: Az osztrák női gyűrű (ÖFR) világossá tette, hogy a televízióban több nő van a programokban. Éppen ezért személyesen is érdekel, hogy beszélgetőként megosszam tapasztalataimat, és remélhetőleg szakértőként és nőként hozzájárulok ahhoz, hogy valami megváltozzon. Szakmai és cégem számára a láthatóság nagyon központi. Minél hatékonyabbak vagyunk, annál inkább megkérdezzük kompetenciáinkat. Különösen a nők ismernek fel minket, és kifejezetten tanfolyamokat, képzettségeket és tanácsadást kérnek. Számos oka van annak, hogy egyes nők nem kampányoznak a nagyobb jelenlétért: a nőket gyakran jobban érdekli az oka, mint a közéletben. Gyakran nem tudják, hogy a témájuk a jelenlétük révén egyre inkább láthatóvá válik a média által vezérelt világban.
A nyilvános jelenlét lehetővé teszi a témám előmozdítását, szenvedélyemet és az ügyben való sikeres legyőzést. Még mindig az a helyzet, hogy az osztrák lányokat nem ösztönzik arra, hogy megmutassák, mit tudnak és tudnak. Hiányzik a példaképek. Ahhoz, hogy gyermekeink láthassák, hogy a nőknek valamit mondaniuk kell, több nőre van szükség a nyilvános médiában.
Aridzanjan Anna, újságíró
Érdekel az újságírással kapcsolatos előadások, panelek és panel-beszélgetések. Gyakran azonban egyértelmű férfi felesleg van. Mintha csak az idősebb férfiak rendelkeztek volna az újságírásban, még ma is. Speakerinnen.org meggyőzött, mert a kezdeményezők nem panaszkodtak, de tettek valamit. A hálózat létrehozásáról, a szakértői csoportról. Annak érdekében, hogy a panelek egyik szervezője ne tudjon többet beszélni. Tudomásom szerint szeretném gazdagítani ezt a medencét.
A munkahelyi jelenlét mindent nekem jelent. Különösen ma fontos, hogy a fiatal újságírók vonzzák a figyelmet. A jó kutatás és írás nem elég. A kulcsszó „saját marketing”. Legtöbbször a Twitternek köszönhetem. Az egymással való kölcsönhatás más, mint a valós életben. Nincs hierarchia. Mivel a gyakornok fiktív módon válaszolhat a szerkesztőre, minden lehetséges.
Ha a nők félnek a nyilvánosságtól, akkor különböző okok miatt. Egyesek egyáltalán nem akarnak jelenlétet. Másokat tesztoszteron kutyák tartanak a munkában. Egy újságíró egyszer azt mondta nekem: "Az igazi személyzeti döntések még mindig a Pinkelbeckenben készülnek." És akkor vannak olyan nők, akik meg vannak győződve arról, hogy nem lesznek képesek elérni a férfiakat.Kétféle reakció létezik erre: A „most és több!” Hozzáállás visszavonása vagy elfogadása.
Doris Aschenbrenner, informatikus
Regisztráltam a Speakerinnen.org-on, mert sok dobogós megbeszélésen én voltam az egyetlen nő, vagy bosszantott engem, mint néző, hogy egyetlen nő sem beszélt oda. Nem bánom, hogy előadásokat kérek "mert nő vagyok". Kérem, mert én vagyok hatásos és egy nő. A foglalkozási láthatóság hihetetlenül fontos, függetlenül attól, hogy az akadémiai, üzleti vagy akadémiai karrier. Elõfeltételezi a hang és az együttmûködésre való hajlandóság iránti hozzáállást, és mindig bátorságot igényel.
Folyamatosan be kell mutatnom, hogy jó vagyok. Leginkább nem veszélyezteti számomra, ez sokkal motiválóbb számomra. Találkoztam egy csomó „gőzbeszélővel” (többnyire férfival), akiknek meglehetősen bizalmatlan és kevés szakértelemmel rendelkeznek. Nyilvánvalóan nagyon messzire juthatsz ezzel? ez nem példa. Szakmai területen a nők nagyon ritkák. Mint lány, már azon tűnődtem, hogy miért vettek részt a technológiai területen csak a srácok a "Jugend forscht" -on. Azt hiszem, sok nő nem mernek elég, ez az, amit tanítottak. Nem ismerik saját erősségeiket, és nem elégítik ki őket. Mindez képezhető. Meg kell kérdeznünk magunktól, mit kell megváltoztatni, hogy megállítsuk a lányok szocializálódását.
Kaja Otto, Life Coach
Amikor megláttam Speakerinnen.org első csipogását, tudtam, hogy ott akarok lenni. A "Nők a dobogón!" Én egészen jelen vagyok. Szeretek lenni egy lenyűgöző, izgalmas nők listáján. A láthatóság fontos a munkámban. Ez kézzelfoghatóvá teszi az embereket. A láthatóság azt jelenti, hogy kapcsolatban maradok az ügyfeleimmel és ösztönözem őket. Ehhez Facebook és Twitter mellett is Whatsapp vagy Threema használom. Különösen egy olyan szakterületen, mint az enyém, a szakmai képesítés mellett a személyiség. Ezért értem a versenyt inspirációnak.
Edzőként sok emberrel találkoztam. Mostanra az ügyfeleim 90 százaléka nő. Ez élesíti a nézetet a saját neméhez. És számomra világos, hogy a férfiak és a nők határozottan eltérőek, a ritmusukban és az egyéni normák szerint járnak el. Nők számára ez azt jelenti, hogy végül bejutunk a hatalmunkba, a mi másképp? hogy pozitívak legyenek, és erősségekként ismerjék el az elkerülhető gyengeségeket.
Sok nő nem támogatja a nagyobb jelenlétet, mert gyakran önkritikus perfekcionisták. Miközben még mindig figyelembe veszik, hogyan működnek, az ember már kezdett beszélni. De fontos, hogy a tökéletesség nem válik késedelemnek. A híres 80/20 szabály kimondja, hogy a hatalom 80 százaléka elegendő. Az utolsó 20 százalék a legtöbb munkát a végén végzi. Ha több nő követte ezt a szabályt, több nő lenne jelen. Ebben az értelemben több nőt kívánok a bátorsággal, hogy töltse ki a szakadékot, a "Csak csináld!"
