Nézni a labdarúgást a munkán?

"A munkajog egyértelművé teszi, hogy a munkaidő nem futball, egyetlen munkáltató sem fizet az alkalmazottaknak, hogy figyeljenek a labdarúgásra a munkájukra, ezért meg kell mondanom a főnökömnek: kifizetem és dolgozom a futballidőben.

Ha okos vagy, munkatársainkkal együtt dolgozhat, és a közös munkát csapatépítő intézkedésként értékesítheti, a legjobb módja annak, hogy találkozhasson. A Fidgetingnek valóban van egy társadalmi összetevője, és nagyszerű lehet a munkahelyi légkörben.

Fontos, hogy időben beszéljünk a munkáltatóval, nem pedig öt perccel a start előtt. Egy jó koncepciót ajánlok: A főnöknek első pillantásra meg kell néznie, hogy a munkafolyamatot nem érinti. Például az ügyfeleknek esetleg hívniuk kell a játék során. Amikor például a beszélgetésben megoldást nyújtok, valaki felváltva nyomja meg a telefonszolgáltatást, megmutatom, hogy komolyan veszem a munkámat, és nem kerülem el a felelősséget. Alig tudom elképzelni, hogy a munkáltató nem tartja be ezt.

Ellenkező esetben csak segít: nyaralni. Bárki, aki beteg, betegség nélkül jelentkezik, veszélyezteti a megszűnést.

Szakértőnk Dr. Nathalie Oberthür, 38 éves, az RPO ügyvédi irodájának Kölnben dolgozó szakjogászja.

A hétvégén két fő TV-esemény van: a világbajnokság és a svéd királyi esküvő. Melyiket bekapcsolod? Szavazz!