Melyik jobb? Munka kevesebb vagy több?

2001 nyara - a fiam három éves volt, a lányom alig egy éves - mondtam a játszótéren, hogy a fia három nappal három nappal, a lányunk fél év múlva jött a gyermeket. - Ez az a kicsi, amit adtál neki, sohasem lett volna volna! - mondta az egyik anya. Én határozottan válaszoltam. És nagyon modernnek és emancipáltnak éreztem magam.

2007-ben a nemi szerepeket nyilvánosan meg kellett vitatnom egy másik újságíróval. Mindketten szabadon dolgoztunk - többet, mint én, mert élt egymástól, és egyedül és fiának kellett élnie, miközben szerencsés voltam, hogy egy fix fizetéssel rendelkező partnerem legyen. Ezen kívül megosztottam a véleményét: a háztartás és a család nem csak a nők kérdése, a szakmai önmegvalósítás és a pénzkeresés nem lehet a férfiak kiváltsága. A másik még mindig elégedetlen volt velem: "Nos, te dolgozol, de csak annyira, hogy nem túlságosan stresszes, csak mindkét világ legjobbja!" Miért nem? - kérdeztem. Előnyben részesítettem, nem hátrányos helyzetben.

2013 szeptemberében megjelent a "ChronoquesDuVasteMonde" tanulmány "Frauen auf der Sprung" folytatása, valamint egy interjú a Jutta Allmendinger tanulmányi igazgatóval. Ebben a szociológia professzora meggyilkolta a fiatal nők helyzetét, akik „félnapos munkájukkal összecsapják az utódaikat, mind nagyon rugalmasak, de valójában ők szétválogatnak”. A munkaidő csökkentésének képessége azt eredményezi, hogy az átlagos nő "mostantól részmunkaidőben dolgozik, és búcsút kell tartania a karriertervétől, bár képes lesz egy ésszerűen közeli munkakörténetet mutatni, de a legjobb helyzetben jó középső pozícióban marad" , Tizenöt évvel az első gyermekem születése után nem érzem magam, mint egy kudarc, de nem olyan, mint a jövőbe illő szerepmodell.

Soha nem terveztem

A példaképként nyilvánvalóan már nem elegendő a stabil munkahelyi helyzet megteremtése és az adó könyvelő, aki szabadúszó részmunkaidős anyaként dolgozik: meg kellett volna állítanom a férjemet, hogy több családi munkát végezzen, kevesebb figyelmet szenteljenek a gyerekeknek, keményebben dolgozzanak, vezető szerepet töltsenek be és célszerűen meg kell terveznem a karrieremet. De szinte soha nem terveztem. Legtöbbször úgy válaszoltam, ahogyan a legmegfelelőbb és pragmatikusabbnak tűnt számomra az adott helyzetben, vagyis: a saját és a család igényei között a lehető legjobb kompromisszumot választottam.

Az én nem tervezett karrierem azzal a ténnyel kezdődött, hogy a szerkesztőként és újságíróként végzett képzésem után azonnal teherbe esettem: 27-én voltam egy kisbabám, nincs munkám és nem volt munkatapasztalatom. A férjem, öt évvel idősebb nálam, már volt állandó pozíciója. Bevallom, ennek a csillagképnek az ellenére nem vettünk figyelembe más megoldást, mint ez: ő folyamatosan dolgozott, otthon maradtam.

Végül is nyilvánvaló volt számomra, hogy az oktatásom hamarosan nem éri meg a nyerget, ha a szokásos módon csak három évig gondoskodnék a gyermekről. Ráadásul hamar rájöttem, hogy az anyának való megfelelés nem volt elég ahhoz, hogy feltöltsenek - és úgy találom, hogy annyira megalázó és ijesztő volt, hogy pénzügyileg függjön a férjemtől: fiam jött a gyermeket. Szabadon dolgoztam. Először lassú volt, majd jobb, végül körül. 2000-ben született lányunk. 30-kor önálló vállalkozó voltam, két gyermekes részmunkaidős anyám. Ma vagyok. Az elmúlt 15 évben többet dolgoztam (szinte egész nap), néha kevésbé (szinte egyáltalán nem). Szilárd teljes munkaidős pozíciók, amelyeket az ügyfeleim nekem nyújtottak, elutasítottam.

Pályafutás szempontjából ez minden bizonnyal tévedés volt: A férjemnek most vezető szerepe van. Én, aki a vállalati hierarchián kívül dolgozik, bizonyított szakmai eredményeket értem el. Mindazonáltal lemondtam a „egyre több felelősség, egyre több kreatív szabadság, egyre több pénz”, jellemzően egy nő felemelkedéséről. Miért? Mert hiányzik a képzelet, hogy elképzeljem, hogy egy félúton nyugodt családi élet legyen lehetséges, ha mindkét szülő egy teljes munkaidős munkában van.

Szeretem a gyerekeimmel lenni

Bár rugalmasan dolgozom, bár a férjem ruhákat, szakácsokat, gyermekekkel megtanul, vagy az orvoshoz vezet, bár fiam és lányunk már nagyon függetlenek, mindig vannak fázisok, melyeket mi, a szülők, alig sikerül kezelni a munka mellett az előrelátható feladatokat és váratlan problémákat, amelyeket az élet hozza az idősebb gyermekekkel.Ezek azok a fázisok, amikor a fagyasztott pizzát minden második éjszaka szolgálják fel, amikor egy beteg gyermek vagy szervezeti katasztrófát vagy nagyon bűnös lelkiismeretet jelent, mivel egyedül otthon marad, ahol a férjem és én elsősorban élek kommunikáció egymással a teendők listája formájában, és olyan kevés barátunkat látjuk, hogy nem vagyunk biztosak abban, hogy van-e még. Ismerem az egyedülálló szülőket, akik folyamatosan így élnek. Soha nem tudtam legyőzni magam, hogy önként vállaltam egy ilyen életet az örök vágtatóban.

Sőt, még akkor is, ha ez a mondat szinte visszafelé hangzik ezekben a napokban - legalábbis akkor, amikor egy nő azt mondja: szeretem a gyerekeimmel, különösen azért, mert idősebbek. Rájöttem, hogy hamarosan nem törődnek a szülőkkel való beszélgetéssel, főzéssel vagy a filmekbe való átkeléssel. De mindaddig, amíg a kettő úgy érzi, hogy tetszik, azt akarom, hogy az időt - nemcsak a változásért - olyan sokáig. Mellesleg a férjem ezt a szabadságot elkápráztatja, ahogy régen irigységem van karrierjére.

A munkáltatóknak fel kell ismerniük, hogy a családi költség idő

Mindig az öröm és a függetlenség miatt akartam dolgozni. Amit nem akartam: egy család, ahol mindkét szülő egész nap karriert csinál. Nem hiszem, hogy szükségszerűen az anyának kell lennie, aki rövidebb karriert szerez. Meggyőződésem, hogy a férfiak ugyanolyan jól tudnak emelni a gyerekeket - a kezdetektől fogva. Ha a férjem nem sokkal sokkal korábban kezdett volna dolgozni, nem lettem volna terhes és munkanélküli munkanélküli, ha ezek a körülmények nem hozták volna részmunkaidőben, talán minden más lett volna. Az, hogy a "teljesen más" automatikusan azt jelenti, hogy "sokkal jobb", nem tudom. Amit biztosan tudok: az életem - mint bármely más - is kompromisszumokból áll, és még mindig nagyon tetszik. Annak ellenére, hogy eddig nem kaptam meg a legnagyobb szakmai sikert.

A vállalatnak és különösen a munkáltatóknak végre fel kell ismernie, hogy a család sok időt tölt. Az anyák és az apák, akik csökkentik a munkaidőt, általában nem teszik ezt a szakmai ambíció hiánya miatt. Ez az elkötelezett munka hetente 20 órán belül éppúgy lehetséges, mint 40-ben. Ugyanakkor érdekes, igényes pozíciókat még mindig a „teljesen vagy egyáltalán nem” mottó szerint ítélnek oda. Amíg ez a helyzet, a vállalatok nem számíthatnak a nőkre - és egyre inkább a férfiakra -, mint én. Mindenekelőtt a munkáltatóknak kell megváltoztatniuk magatartásukat. Nem nekünk.