Amit a nők tanulhatnak férfiaktól

ChroniquesDuVasteMonde: Ön 36 éves, és két évig professzor volt. Mit csináltál a karrieredért?

Claudia Peus professzor: Sokat dolgozott. És mentort kerestem. Erős férfi mentor nélkül nem lennék ebbe a helyre.

ChroniquesDuVasteMonde: Miért egy ember?

Claudia Peus professzor: A férfi mentorok a legjobbak, ha a kutatás egyértelműen megmutatja. Érzelmileg támogatják őket, mert többet bíznak benned, mint te magad, például ösztöndíjat kérni. Tudják, hogy ki a legfontosabb kapcsolatok, és mi a következő lépés.

A 36 éves a kutatási és tudományos menedzsment professzora a müncheni Műszaki Egyetemen.

ChroniquesDuVasteMonde: És egy nő nem tenné ezt?

Claudia Peus professzor: mentorom volt az Egyesült Államokban. Csak rájött, hogy a karriernek nem kell egyszerűnek lennie. De egy nőnek csak egy másik betekintése van a férfi világba, és talán nem is ismeri a kódokat. A legtöbb hálózat azonban férfi. A jó mentor hozzáférést biztosít ezekhez a fórumokhoz, ismeri a férfiakat belülről, megérti, hogy a férfiak hogyan cselekednek, és miért érzik magukat egy illetékes nő fenyegetőnek. Mindig jó tudni a másik oldalt. Ezért a nőknek nemcsak a nők speciális képzését kell teljesíteniük.

ChroniquesDuVasteMonde: Hogyan találtad meg a mentort?

Claudia Peus professzor: Egy olyan professzort kerestem, akit úgy találtam, hogy mind személyként, mind személyiségként kompetens vagyok. Két hónapon belül két kutatási projektet készítettem, amelyeket úgy gondoltam meggyőzni. Aztán az egyik asszisztense azt mondta: Ó, azzal a témával, amelybe a legjobban illeszkedik a főnökhez. Azt hittem: Bingo.

ChroniquesDuVasteMonde: És támogatta Önt?

Claudia Peus professzor: Doktori hallgatóként előadást tartottam. A főnökem azt mondja minden diáknak: Igen, ez egy izgalmas tanulmány, így Claudia Peus-nak, mint a nőknek professzornak kell lenniük. Abban a pillanatban azt hittem, hogy őrült. Még nem jöttem fel az ötletem.

ChroniquesDuVasteMonde: Mit tanulhatnak még a nők?

Claudia Peus professzor: Amikor a nők jól felkészülnek a konferenciákra, megmutatják az értékesítési adatokkal vagy a projekt eredményeivel kapcsolatos kompetenciáikat, nem könnyű őket áthidalni. Az összes megkérdezett nő mindig keményen dolgozott. Ez magában foglalja a következő címet is: címek gyűjtése, ösztöndíjak és szakmai gyakorlatok megtartása a divatos vállalatoknál - minden, ami mérhető, elősegíti a karriert. Természetesen nemcsak összegyűjteniük kell, hanem be kell mutatniuk, amit tudnak.

ChroniquesDuVasteMonde: És több hálózat ... Miért küzdenek a nők ezzel?

Claudia Peus professzor: A férfiak megértették, hogy a versenytársak is potenciális szövetségesek. A nők hajlamosak más életmodelleket leértékelni. A lojalitás és az egymás közötti szolidaritás megkönnyítené a karriert. Miért veszít el sok nő önbizalmát az úton? A nők gyakran védekező tárgyalásokba kerülnek, bizonytalanok és ritkán veszik fel fontos feladatokat. Ha sikerül, azt mondják: "Szerencsém volt." A férfiak hangosan hangolnak: "Én nagyszerű vagyok, elkötelezett és magabiztos" - és így erősödik az önbizalom.

ChroniquesDuVasteMonde: Tehát ez a kommunikációs stílus kérdése?

Claudia Peus professzor: Sokan tulajdoníthatók. A nők kérdéseket tesznek fel, mondjuk "mi" és "Claudia Peus, 36 éves, a müncheni Műszaki Egyetem kutatási és tudománymenedzsment professzora, de próbáljuk ..." A férfiak azt mondják: "Én" és "Ez a módja annak, hogy ezt tegye" - és úgy érzi, a kolléga bizonytalan. Interjúink során sok sikeres nő azt mondja: most két nyelvet beszélek; Tudom, hogyan kell kommunikálni a férfiassággal, és a férfiak e-mailjeit írom a nők kivételével.

ChroniquesDuVasteMonde: Melyek a legjobbak?

Claudia Peus professzor: A dióhéjban eljutni a ponthoz, hogy elkerüljék a konjunktív és udvariassági kifejezéseket, mint a "Én elégedett vagyok". És mindig visszajelzést kell kapnia, egy találkozó után kérdezze meg kollégáját: túl nehéz volt? Túl sajtos?

ChroniquesDuVasteMonde: Még mindig helyénvaló, hogy a nők átvegyék az emberek rituáléit?

Claudia Peus professzor: Valójában sok program megpróbálja a nőket férfiakké tenni - ahelyett, hogy gondolkodnánk a vállalat használatáról. A szakmai életben továbbra is dominál a férfi kommunikációs stílus. De az USA-ban, amely már megváltozott. A becslések szerint további 15 évbe telik, mielőtt készek vagyunk felismerni a női kommunikációs formákat, nem pedig egymást kiegészítőnek.

ChroniquesDuVasteMonde: És addig a nőknek hajlítaniuk kell?

Prof. Claudia Peus: Nem. Olyan nők, mint a férfiak, akiknek sikerül átkapcsolniuk a kódokat, a leghosszabbak, a kemény viselkedést és a női viselkedést kombinálva, mint például mosolyogva vagy bólogatva. Ez magában foglalja a szövetségesek megtalálását és a saját személyes szenvedélyének követését.