Megfélemlítés a munkahelyen: segítség, mit kell tennie?

Megfélemlítés a munkahelyen: A megfélemlítés meghatározása

A zaklatás egy angol nyelvű kifejezés, ami annyit jelent, mint - Készíts valakit? vagy „Mob? jelent. Ahhoz, hogy a zaklatásról beszéljen, a következő két kritériumnak kell teljesülnie:

1. rendszeres: A felügyelők és / vagy kollégák viselkedése szándékos és céltudatos. Ez nem véletlen cselekedet.
2. megismétli: A megfélemlítés nem kiskereskedelmi tevékenység, hanem több hétig vagy akár hónapig tartó helyzet, amelyben célzott zaklatás történik.

Megfélemlítés a munkahelyen: Hogyan fejezi ki magát a zaklatás?

Valószínűleg mindannyian ismerjük a stresszt a munkahelyen. És néha a hang hangosabbá válik, vagy a feladatok elsöprővé válnak. De ez az, amiért nem azonnal a zaklatásról van szó. Konfliktusok és nézeteltérések emberek, és az élet minden területén előfordulnak.

A megfélemlítés különösen akkor fordul elő, ha egy vállalatnál van A munkafolyamatok rosszul szerveződtek és az embereknek együtt kell dolgozniuk egy kis térben.

Többek között a következő mobbing műveletek is jelen lehetnek:

• A munkatársakat a munkatársak szándékosan kizárják
• A főnök rendszeresen kiteszi a többit, és hangos
• A munkatársak hazugságokat és pletykákat terjesztettek, amelyek a hírnevet sérthetik
• A munkát manipulálják és megnehezítik
• Az információ nem továbbítódik a kollégának
• A kollégák erőszakot fenyegetnek vagy akár elkövethetnek
• Az alkalmazottak szándékosan túlzottan vagy túlzottan kihívást jelentenek a feladatokkal, így a munka vetélyt jelent

Megfélemlítés a munkahelyen: A zaklatás 4 fázisa

Az unió "Ver.di" leírja a zaklatás négy tipikus fázisát. Szerencsére a megfélemlítés gyakran gyorsan végződik, így nem minden fázis jön létre. Legalábbis Az esetek 50 százaléka magasabb részt vesz a mobbing és a A nők sokkal gyakoribbak mint férfiak.

1. Ez felmerül összeütközésahonnan az első személyes támadások (kritika, chicane stb.) következnek.
2. az A támadások felhalmozódnaka célzott mobbingről beszélhetünk. Az áldozat nagyon bizonytalan.
3. A megfélemlített személy most már olyan depressziós, hogy már nem tudja teljes mértékben megfelelni a munkának. Ez tovább vezet Stressz a munkáltatóval és felügyelők. Még egy értesítés is van a szobában.
4. A megfélemlített személy már nem tudja megcsinálni a munkát, és kilépni, vagy magával ragadni befejezés a munkáltatótól.

Megfélemlítés a munkahelyen: a zaklatás hatása

• fejfájás
• A táplálkozási rendellenességek
• gyomorfekély
• depresszió
• Szív- és érrendszeri problémák
• fogyatékosság 

A gazdasági kár 15-25 milliárd euróra becsülhető.

Megfélemlítés a munkahelyen: A zaklatás lehetséges okai

• Irigység a jó előadásokért
• Kritika a rossz teljesítmény miatt
• Irigység a jó kapcsolattal a főnökkel
• A személyes viselkedés nem működik jól a csapatban
• A tanulmányok szerint a csúnyának érzékelt személyeket gyakrabban bánják meg, mint a vonzó kollégákat

Megfélemlítés a munkahelyen: a zaklatás azonosítása és elemzése

Sokan, akik megfélemlítő tevékenységet szenvednek, egyfajta sokk és félelem és passzívan elviseljük a zaklatást abban a reményben, hogy a konfliktus hamarosan betiltásra kerül. De ez ritkán fordul elő!

Először is, a tiéd kell Elemezze pontosan a helyzetet és kérdezd meg, mi lehet a támadások kiváltója, és ha magad megváltoztathatod a körülményeket. Ez nem jelenti azt, hogy magadnak kellene hibáznod, de aktív megoldást keres.

Talán annyira közel vagy a főnökhez, hogy a tiéd A kollégák féltékenyekké válnak és hagyd, hogy érezze a haragukat. Ebben az esetben érdemes professzionálisabban megvizsgálni a kapcsolatot a felügyelővel.

Megfélemlítés a munkahelyen: a vállalat konfliktusainak kezelése

A következő lépésben a közvetlenhez juthat Kapcsolatfelvétel az okozóval menj és szembeszállj vele egy négyszemű beszélgetésben. Gyakran az ilyen konfrontáció a mobing akciók visszavonásához vezet. Segíthet az alkalmazottaknak is, akik nem az érintett személyek körében vannak Nyissa meg a mellékállomásokat és együtt keressük a megoldásokat.

A segítségért a cég a Üzemi tanács, mint kapcsolattartó pont áll rendelkezésre. Sok vállalatban még egy zaklató tiszt is van, aki kifejezetten az ilyen jellegű eseményekkel foglalkozik.

Megfélemlítés a munkahelyen: bűncselekmény büntetendő?

• Németországban azonban vannak nem zaklatási törvényde világos A munkáltató gondozása a BGB 241. §-a szerint. Ez azt jelenti, hogy ha a munkáltató nem tesz semmit a megfélemlítés ellen, bár tudta róla, vagyHa tájékoztatta őt, beperelhető. Ezenkívül a munkáltató kötelessége A zaklatás zaklatására és szélsőséges esetekben megszüntetni.
• Annak érdekében, hogy minden konfliktust megbízhatóan elmagyarázhasson később, készítsen feljegyzéseket az elejétől és gyűjtsön bizonyítékot a megfélemlítés alátámasztására. Különösen a bíróságon gyakran fordul elő, hogy a bizonyítékok hiánya vagy az ellenőrizhető káreljárás miatt alacsony összehasonlításokkal elutasítják vagy megszüntetik őket.

Új vagy a munkahelyen, és a próbaidőszakban egy felmondásról gondolsz? Megmondjuk, hogyan kell megfelelően törölni. Ezenkívül áttekintést kap arról, hogyan néz ki egy átlagos fizetés Németországban.

Ha szeretné megvitatni a szakmai világ konfliktusait másokkal, nézze meg a ChroniquesDuVasteMonde közösségünket.

Videotipp: Lemondási állásinterjú

Görbicz Tamás - Boldogok vagytok... (Lehet 2024).