A nemek közötti bérszakadék: végül erős törvényekre van szükségünk!
Meg kell szorítani és bővíteni a fizetési átláthatóságot, ChroniquesDuVasteMonde szerkesztője, Kristina Maroldt. Az elképzelés jó: jóval több mint egy évig a nőknek és a férfiaknak joguk van tudni munkáltatóiktól, hogy mennyire keresik munkatársaikat. És ez nagyon jó. Mivel az alapvető képlet helyes: Ha azt szeretnénk, hogy a vállalatok megszüntessék a nemek közötti bérszakadékokat, kényszeríteni kell őket arra, hogy ezt az átláthatóságon keresztül tegyék meg.
A javadalmazási átláthatóságról szóló törvény a rossz embereket használja fel
A 2017-ben hatályba lépett fizetési átláthatóságról szóló törvény (ETG) azonban a helytelen embereket - a munkavállalókat magában foglalja -, és sok akadályt okoz az útjukban: csak a több mint 200 alkalmazottat foglalkoztató vállalatok kérhetnek információt. Hat munkatársnak kell lennie hasonló munkával. Forduljon az üzemi tanácshoz, néha még a vezetéshez is. És ha valóban van egy különbség a fizetésben, akkor a munkáltatót be kell perelni a változtatásra: nincs kötelesség a szakadék lezárására.
Őszintén szólva, ki fog csinálni? A Hans Böckler Alapítvány felmérése megmutatta: szinte senki. Tíznél kevesebb művelet esetén a munkavállalók információkat kértek.
Más országok képzettebbek. Nagy-Britanniában és Dániában a társaságok szankciókkal szembesülnek, ha a törvényben előírtaknak megfelelően nem jelentik be évente egyszer a különbséget az összes munkavállaló átlagkeresete és a kormány (UK) vagy a munkaerő (Dánia) között.
Egyértelmű, hogy az ETG által azonosítani kívánt, hasonló munkahelyeken lévő nők és férfiak közötti bérkülönbség nem olvasható az ilyen adatokból. De feltárják a vállalatok egyenlő esélyeit - például, mennyire egyszerű a nők számára, hogy jól fizetett pozíciókat kapjanak. Ez ugyanolyan fontos a nemek közötti bérszakadék megszüntetése szempontjából, mint az egyéni bérszakadék.
Más országok megmutatják, hogyan történik ez - meg kell vennünk az esélyt!
Izlandiak útja is izgalmas: Egy évig minden, több mint 25 alkalmazottat foglalkoztató vállalatnak egy speciálisan kidolgozott külső vizsgálati folyamatot kellett lefolytatnia, amely meghatározza, hogy a nők és férfiak ugyanazt a fizetést kapják-e ugyanabban a helyzetben. Ha igen, van egy tanúsítvány és egy hely a nyilvános listán. Azok, akiket nem lehet tesztelni, bírságot fizetnek. Még mielőtt a nők jelentkeznek egy vállalatra, megtudhatják, hogy igazságosan fizetik-e őket.
Az ETG-t értékelik, a jelentést nyáron kell megjelenni, és az eredmény valószínűleg józan lesz. Azt hiszem, ezt kell használnunk. Tegyük ezt a törvényt élesebbé, kifinomultabbá, erősebbé. A britek, a dánok és az izlandiak szívesen szállítják a megfelelő fűszereket.
Csere a ChroniquesDuVasteMonde közösségben: És hogy vagy?
Látjuk, hogy a változás és az átláthatóság fontos lépés a változás felé. Milyen tapasztalatokkal jár a nemek közötti bérszakadék? Kapsz, amit megérdemel? A férfiakkal összehasonlítva is? Vagy ugyanaz a fizetés, de a juttatásokkal vagy bónuszokkal a férfiak többet tekintenek? Milyen tapasztalatokkal rendelkezik a felsővezetőkkel, a fizetési megbeszélésekkel és a mindennapi misogynyal a munkában? Beszélgetés a ChroniquesDuVasteMonde közösségben - várjuk az izgalmas vitákat!
