Hogyan lehet helyesen alkalmazni?

Hogyan lehet helyesen alkalmazni? ellenőrzőlista

• Teljes jelentkezési levél (önéletrajz, borító, referenciák)
• Hibamentes nyelvtan és helyesírás
• Világos és világos szerkezet
• A borító nem hosszabb, mint egy oldal
• A levél és az önéletrajz aláírása
• Professzionális alkalmazásfotó
• Szúróan leírta, miért tökéletes a munkához (igazolja a munkaképességet)
• A fedőlapot és az önéletrajzot a munkahirdetésben használják fel
• Ismerje meg a tudást és a jellemzőket mindig gyakorlati példákkal (nincsenek száraz számok)?

Hogyan lehet helyesen alkalmazni? Kerülje el ezeket a 3 hibát!

• Hiba a szövegben: A helyesírási hibákat a személyzet azonnal bünteti. Óvatosan alkalmazza a szöveget, és a kérelem elküldése előtt ellenőrizze újra a szöveget.
• Szabvány levél: Csak módosítsa gyorsan és gyorsan a dátumot és a címzettet? Nem jó ötlet. A személyzet alvásukban szabványos kifejezéseket használhat. Bárki, aki csak néhány másodpercet tölt a munkáltatótól, elvesztette a pályázati folyamatot.
• Nagy hézagok az önéletrajzban: Senki sem vár tökéletes CV-t. Fontos azonban, hogy a hiányosságokat például személyes fejlődéssel díszíthesse. Még egy interjúban is képesnek kell lennie arra, hogy meggyőzően megmagyarázza a munka világából származó időtúllépéseket.

Hogyan lehet helyesen alkalmazni? Ezt értékeli a legtöbb munkaadó!

1. CV (99%)
2. Tisztaság / szerkezet (87%)
3. Tanúsítványok (72%)
4. Borító levél (71%)
5. Fénykép (38%)

A vizsgálat egyéb fontos eredményei:

• Az online alkalmazások előnyben részesülnek
• A dokumentumok első észlelése legfeljebb 5 percet vesz igénybe
• A személyzet általában megfelel az első kiválasztásnak
• Ellenőrzik a pályázók társadalmi médiaprofiljait, ami minden tizedik esetben szintén az elutasítás oka

forrás: RecruitingTrends 2017 a "Staufenbiel Institut" és a "Kienbaum" között

Hogyan lehet helyesen alkalmazni? Az Online egyre fontosabb!

• Amellett, hogy ma a vállalatok általában online alkalmazásokat igényelnek, a pályázók és a munkáltatók keresése egyre inkább az internetre vált. úgynevezett Társadalmi toborzásPéldául a Xing vagy a LinkedIn munkahálózatok révén egyre fontosabbá válik.
• Ezért jelöltként elengedhetetlen, hogy az egyik platformon legyen vonzó profil vannak képviselve, mert ez az névjegykártyáját, Itt láthatóan letétbe helyezheti tudását és készségeit, és jelezheti, hogy új kihívást keres. Szóval lehet Recruiter aktívan ír.
• De ne hagyatkozzon kizárólag a virtuális útra. az személyes kapcsolat a vállalatokkal A vásárok vagy a helyi táblák segíthetnek abban, hogy vonzó munkát kapjanak. Sok munka még mindig előnyben részesül a kapcsolatoknál.

Kérdezed magadnak a kérdést: Hogyan találom meg a megfelelő munkát? És az átlagos fizetés Németországban is érdekli? Azt is megmutatjuk, hogy mit kereshet az egyes foglalkozásokban: a pedagógus fizetésétől a nővér fizetéséig? Ön teljes körű tájékoztatást kap.

Ha szeretné megosztani a karrierjét másokkal, nézze meg a ChroniquesDuVasteMonde közösségünket.

Videotipp: Lemondási állásinterjú

Hogyan kell helyesen tölteni a mai okostelefonokat? (Lehet 2024).