Szerelem a munkahelyen: Figyeljenek ezekre a szabályokra
Hét felhő az irodában
Együtt eszik, majd Thomas * haza hozta Maria Peterset. Az ajtónál mély lélegzetet vett, és azt mondta: "Elképzelhetem veled a kapcsolatot." Nem pontosan vad-romantikus, hanem óvatos kopogás. "Nincsenek ennyi enzimem, ha engem húz," mondja Maria, 32 és nevet. - Azt hittem, csak haver! Két hétig úgy vélte, akkor találkozott Thomasral. Nem habozott, mert kétségbe vonta érzéseit. Habozott, mert ő volt a főnöke.
Tanulmányok azt mutatják, hogy a munkahely a harmadik legnagyobb, még a második legnagyobb németországi közvetítés után is. A Viking alapító blogjának reprezentatív tanulmánya szeptemberben kiderült, hogy minden harmadik ember valaha csókolt egy kollégát. 65% -uk valaha volt szexuális fantáziája kollégájával vagy kollégájával. És minden ötödik már elkezdett tartós kapcsolatot létesíteni a munkahelyen.
A kedves kollégák - olyan szépek, mint még soha? Tény, hogy a munkahelyi partnerségek valószínűsége nagyobb, mint valaha, mondja Meike Müller, a karrieredző és a "Rendezvous am Arbeitsplatz" könyv szerzője. Ennek oka: "Egyszerre nem sok nőt alkalmaztak egyre több egyenlő feltételekkel, egyenlően együttműködve a férfiakkal a projekteken, bemutatva magukat a konferenciákon és a konferenciákon, és egyszerűen csak láthatóbbak." Azt is elmondja, hogy a munka fogalma megváltozott, azt mondja: „Különösen a klasszikus munkaidőktől eltérő foglalkozási területeken sok lehetőség van arra, hogy bejusson. akkor lehetősége van vacsorázni, hogy beszéljen a munkától. " Így jött létre Maria Peters és Thomas közötti kapcsolat: egy olyan projekten dolgoztak, amely messze van a cég székhelyétől, és új volt a külföldi város számára. Természetesen jött létre, hogy együtt mozogjon, és tegyen valamit a munkától. Sem ő, sem házasok, sem partnerük van, még az életkori különbség sem figyelemre méltó. És mégis titokban tartják a kapcsolatukat. "Nem lenne jó a csapat számára, ha két hirtelen különleges státusú lenne" - mondja.
Az előítéletektől való félelem nagy
És mint fiatal, vonzó nő, még egy félelme is van: a presztízs elvesztése, amit a cég kemény munkájának és fegyelmének köszönhetően élvez. "Mint nő, mindig az idióta, nem akarom, hogy legyen az, aki" elaludt "- mondja Peters. Mert fel akar emelkedni, ambícióval és nagy célokkal rendelkezik. És attól tartok, hogy mindez már nem fontos, ha a fordulónak meg kell tennie: Petersnek van valami a főnökével.
A pletykák mellett gyakran hűségkonfliktusok merülnek fel: a főnök barátnője többet tudhat, mint a többiek? Lehet-e őket a kosár előtt elhelyezni saját célra? "Ha ilyen helyzetbe lépsz, és nyíltan megbirkózhatsz vele, nagyon fontos hangsúlyozni: még mindig a kollégád vagyok, továbbra is jól akarok dolgozni veled" - mondja Meike Müller.
De még akkor is, ha két alkalmazott találkozik ugyanazon a pályafutáson, Müller azt javasolja, hogy hagyja el a kapcsolatot otthon: "Csak ne csináld a pár dolgot a szakmai életedben. A munka során munkatársa vagy, és így viselkedik. Ha ebédelni szeretnél ebédelni az olaszul, lehet, hogy elvágod a fontos információkat. "
Kedves voltam a kezdetektől
Másrészről a kollégák néha nagy kupola tehetségeket is mutatnak. Ő nélkül Karin Schäfer házassága soha nem jött létre. Ő egy szülésznő Frankfurt am Mainban, és 14 éve boldogan házasodik kollégájával, egy anesztetikussal. A kettőnek három gyermeke van. - Azt hittem, szép volt a kezdetektől - mondta Schäfer. 24 éves volt, amikor elindult a kórházban, ahol találkozott. A szállítási szobában mindig volt lehetőség beszélni. A probléma: Amikor a hétvégi terveiről beszélt, többnyire „minket” beszélt. - Azt hittem: A szépek már elfoglaltak. De a kollégái rájöttek: Magáról és szobatársáról beszélt. Eközben férje már be volt helyezve, hogy érdekelte. - Ez kicsit kínos volt - mondta Schäfer és nevet. - De ez is aranyos volt, hiszen mindenki mindig bámult, amikor beszéltünk. Egy olyan ünnepség után, amelyben mindenki más elhagyta a szobát egy szembetűnő és feltűnő módon, amelyben a szülésznő és az érzéstelenítő nővér beszélt, mindent tisztán látszott a köztük - alig két évvel később házasodtak. Köszönöm a kollégákat.
Az a tény, hogy a két partner és kolléga egyidejűleg soha nem volt probléma: "Elég sok az optimális eset," mondja Schäfer. "Bár ugyanabban a házban vagyunk, de különböző osztályokon, amelyek néha kis kereszteződésekkel rendelkeznek, ami azt jelenti, hogy ismerjük egymás kollégáit, és ezért mindig tudjuk, hogy kikről beszélnek, mindketten saját környezetük van . " Schäfernek sok munkatársa van, akik szerelmesek voltak a munkába, és gyakran házasodtak meg: "Azt hiszem, a klinikán olyan hely, ahol könnyen megtalálható, mert olyan sorsokat tapasztal, amelyek összekötnek, beszélsz róla és vezetsz mélyebb beszélgetésekkel, mint az irodai munkákban ”- mondja
Minden vállalat másképp látja a dolgokat
A szakácsok és az alkalmazottak nem mindig olyan jóindulatúan válaszolnak, hogy szeretik a munkát. Az amerikai szupermarket Walmart híres volt a munkavállalói kapcsolatok megtiltására irányuló kísérleteiről. Számos amerikai vállalat kifejezetten tiltja a felügyeletek és alkalmazottai közötti kapcsolatokat a hatalmas hatalmas visszaélés miatt. De a németországi vállalatok többségében a mottója: az alkalmazottak közötti kapcsolatok a magánügyük. És néhány vállalat főnöke is kifejezetten üdvözli a házasságot a társaságban. Ezek közül az egyik Claus Hipp, a bébiétel magnátája. "Az a tény, hogy vannak gyerekek, élünk" - viccelődik. Ezt így látja: Ha egy pár dolgozik neki, akkor mindkettő pozitív a partnere munkájával kapcsolatban. Az ügyes vállalatvezetők még a magánszemélyek közötti kapcsolatokat is kihasználhatják, Hipp úgy véli. "Például, ha egy pár különböző osztályokon dolgozik, köztük súrlódással, lehet, hogy képesek lesznek megoldani ezeket a problémákat, mert egymással gondolkodnak."
Az is jó lehet, ha a házasság ugyanabban a házban dolgozik. "Ha a kollégák mindkettőt tudják, nem kell bárkinek megmagyarázni, hogy például a partner a műszakban dolgozik, és hogy koordinálnunk kell egymással - a szervezeti egységek ezt tudják" - mondja Karin Schäfer szülésznő. Ugyanakkor férje megérti, mikor később hazaér, és fordítva. "Tudjuk, hogy néha működik."
A munka titokban tartása sok energiát takarít meg
Maria Peters számára a kollégák elől való elrejtés játék lassan kimerítő. "Minél közelebb kerülünk egymáshoz, annál nehezebb lesz kikapcsolni, ha elhagyjuk a lakást, például, hogy vigyázzunk arra, hogy ne érjen hozzá."Néha elfelejtette, hogy üdvözölje Thomas-t az irodában - reggel már látták egymást. Különbben jönnek és mennek. A közös vakációtervezés olyan, mint egy hírszerző művelet. "A munka titkának megtartása sok energiát jelent," mondja Müller szakértő. Ha nincs semmi ellenük, azt tanácsolja, hogy kezdje meg a munkakörnyezetet, amint ez komolyabb lesz -, és ha lehetséges, húzza szét a helyzetet: "Talán valaki áthelyezhet egy másik osztályba. amennyire csak lehetséges, közük van egymáshoz. " Ez is Maria Peters terv: Egy-két év alatt át akar lépni egy másik projektre. És akkor - remélhetőleg az utolsó titoktartás - úgy tesz, mintha ő és a főnöke összeállnának.
* Megváltozott név
