Részmunkaidős és zaklatás - stressz a főnökkel?
Részidős oktatás - Csere fizetés a szabadidőért
A vállalatok helyzete jelenleg paradoxnak tűnik: a magas munkanélküliség ellenére egyrészt sok munkavállaló panaszkodik a túlzott munkaterhelésről. Egyes alkalmazottak több szabadidőt akarnak, és ezért részmunkaidőben dolgoznak.
2001 óta a szövetségi kormány ezt a tendenciát a részmunkaidős munkavégzésről és a határozott idejű szerződésekről szóló új törvény - rövid, a részmunkaidős és a határozott idejű törvény - előmozdította. Több munkahelyet remél.
A részmunkaidős foglalkoztatás egyenlő bánásmódban van a teljes munkaidőben foglalkoztatottakkal szemben. Például minden olyan munkajogi védelmi szabályzat, mint például a szülési szabadság, a szolgálati idő, a folyamatos fizetés vagy az ünnepek, korlátozások nélkül érvényesül. A részmunkaidős munkavállalót nem is büntetheti a munkáltató - például a továbbképzésben.
Az alkalmazottaknak időben kell regisztrálniuk a részmunkaidős kérelmet
A részmunkaidős törvény előírja a munkáltató számára, hogy minden alkalmazottat - beleértve a vezetői pozícióban lévő munkavállalókat is - részmunkaidőben dolgozzon. Előfeltétel: A munkaviszony hat hónapig tartott, és a munkáltató általában több mint 15 állandó alkalmazottat foglalkoztat.
A munkavállaló köteles a csökkentési kérelmet három hónappal előzetesen benyújtani, a határozatot legkésőbb egy hónappal a kinevezés előtt írásban kell meghozni. A munkáltató nem kifogásolhatja a működési okokat (a törvény nem határozza meg a vállalat aggályainak súlyosságát). A csökkentett munkaidő miatt a munkáltató „normális” tipikus terhelése azonban nem elegendő az indokláshoz.
A részmunkaidős döntést valószínűleg figyelembe kell venni
A munkavállaló részmunkaidős vagy részmunkaidős foglalkoztatást végezhet a teljes munkaidőben foglalkoztatottakkal együtt. Ennek ellenére nem szabad átvenni, és teljesen meg kell kimerülnie egy másik munkából. A munkavállalónak a munkahelyre lépéskor igény szerint meg kell határoznia a részmunkaidős foglalkoztatást, de jobban meg kell tennie ezt önállóan és kérés nélkül.
Mindazonáltal természetesen figyelembe kell venni a részmunkaidős munkavégzésre vonatkozó döntést. Ha a munkavállaló részmunkaidős munkát választott, akkor két év után legkorábban új csökkentést követelhet. És ha újra meg akarja növelni a munkaidejét, akkor valóban előnyben kell részesítenie a teljes munkaidős pozíciót ugyanolyan alkalmassággal, de ez ellenezhető az operatív okok miatt.
Megfélemlítés - a napi szenvedés
A zaklatás szó egy régi probléma új fogalma. Néhány évig a munkajogi ügyvédek keményebben próbálták azt irányítani. A Szövetségi Munkaügyi Bíróság határozza meg: a zaklatás a "rendszeres támadás, zaklatás vagy megkülönböztetés a munkavállalók vagy a felettesek között".
Megfélemlítés: A munkáltató köteles segíteni
A megfélemlítés elleni támadások sokféle formát ölthetnek: a megalázó bánásmód, a tiszteletlenség, a viselkedés utánzása és másolása, agresszív és pejoratív kijelentések, értelmetlen munkafeladatok hozzárendelése, a munka eredményeinek túlzott és kicsi értékelése a nyitott ellenségeskedés, zaklatás, sértés és pszichoterrorizmus ellen. Gyakran mögött a cél az, hogy a személy szenvedjen, így feladja a saját munkáját. A zaklatás következményei hatalmasak lehetnek az érintettek számára, a kisebb egészségügyi problémáktól az öngyilkosságig.
A kártérítési igények nehézkesek
Ha a munkáltató általi megfélemlítés sérti a gondoskodási kötelezettséget. Az érintetteknek tehát joguk van közvetlenül panaszt tenni a munkáltatóhoz, és jogorvoslatot kérni. Ahol rendelkezésre állnak, a munkák vagy a tanács tanácsai is segítséget és segítséget kérhetnek.
Azonban a főnök ellen benyújtott panaszok alig segítenek, ha magát megfélemlíti. Akkor csak az a lehetőség, hogy bepereljék. Ezt azonban a munkavállalónak gondosan meg kell fontolnia, mivel nehéz helyzetben van ahhoz, hogy aprólékosan elmagyarázza és bizonyítsa mindent. A gyakorlatban ezért nagyon nehéz csak a legális eszközökkel kezelni a zaklatási stratégiákat. A kártérítési igényeket is nehéz megállapítani, mivel az érintett személynek először számszerűsítenie kell a veszteséget.
A munkáltató súlyos megsértése esetén az érintett személy elutasíthatja teljesítményét anélkül, hogy veszélyeztetné munkaszerződését vagy fizetését.
Gyakran a megfélemlítést a kollégák végzik. Itt az üzemi tanácsnak és a munkáltatónak szembe kell néznie az alkalmazottakkal. A munkáltatónak különösen van lehetősége arra, hogy lépéseket tegyen a bűncselekmény ellen, mint például a figyelmeztetés, az átruházás vagy akár a felmondás. Végül, a mobberek megsértik a foglalkoztatási kötelezettségeiket, mint például a hűség és a figyelem.
Akár most is a főnök vagy a kolléga - az áldozatnak minden esetben lehetősége van arra, hogy önállóan lépjen fel a zsarnok ellen. A sértést, rágalmazást vagy rágalmazást terhelheti. Ezen túlmenően magánbírósági eljárást indíthat a sértő nyilatkozatok vagy a hamis állítások visszavonására, de az egészségkárosodás kártérítésére is.
Kérdések a zaklatással kapcsolatban
- Mit tehetek, ha megfélemlítettem? "Valaki azzal vádol engem, hogy megfélemlítettem őket, de nem értem" - olyan érzékeny a téma, mint a napi gerillaháború a munkahelyen, sok kérdést vet fel:
Hol lehet egyértelműen beszélni a zaklatásról - példákat adhatsz nekem?
A megfélemlítés akkor következik be, amikor az egyes munkavállalókat kifejezetten megkülönböztetik, sértik, marginalizálják vagy más módon nem megfelelően kezelik.
1. példa: C. parancsnoka K. parancsnoka utasítja az udvart, de soha nem volt söpörve. K. tudja, hogy ez a feladat mindenki számára haszontalan, és várakozással tekint rá.
2. példa: Mrs. T. mindig részt vett a csapatban folytatott megbeszéléseken. Mindig nyíltan és őszintén mondta. Hirtelen Mrs. T. megkapja a saját szobáját, leválik az operatív információáramlástól, és így elkülönül.
3. példa: Mr. H. egy szerkesztő és HIV-pozitív. Nyitott terű irodában dolgozik. A menedzsment az elbocsátási védelmi eljárás során megtudja betegségét, amelyet H. úr javára döntöttek. Az ítélet szerint a vállalatnak továbbra is a H. Az asztalot az előcsarnokba helyezi, amíg írásos bizonyítvánnyal bizonyíthatja, hogy nem szenved fertőző betegséget. H. megalázzák, megkülönböztetik és megrongálják őket.
Mit tehetnek az alkalmazottak, ha igazságtalanul vádolják őket?
A megfélemlítés szubjektíven érzékelt jelenség. A rossz vicc nem tekinthető megfélemlítésnek. A megfélemlítés szisztematikus folyamat, az incidenslánc. Továbbá, a megfélemlítés nem elfogadható, ha a munkáltató domináns vezetői stílussal rendelkezik.
Ha a bántalmazót jogtalanul vádolják, megvédheti magát minden lehetséges kártérítési ügyben. Az érintett feleknek ebben az esetben mindig kellő időben tájékoztatniuk kell az igazgatóságot és az üzemi tanácsot, és nyomon kell követniük a konfliktusok megoldását.
Mit tehetnek a goblinok?
A botched fellebbezést nyújthat be az üzemi tanácshoz, és egyidejűleg, ha kollégák vagy harmadik felek zaklatnak, forduljon a munkáltatóhoz. Ezeknek meg kell védeniük magukat a munkavállaló előtti gondozási kötelezettség összefüggésében.
Az érintett munkavállaló előterjesztést is előterjeszthet a munkaügyi bíróság előtt. Ezenkívül kártérítést és kártérítési igényt lehet érvényesíteni a bíróságon.
Fontos: A folyamat során pontosan be kell bizonyítani, hogy milyen egyéni bántalmazási cselekmények történtek. Ez nem könnyű! Az áldozatok megfélemlítésének ezért naplót kell vezetnie, amely rögzíti, hogy mikor és milyen módon tette meg a zaklatást.
Mit kell tennie a munkáltatóknak?
A munkáltatónak, ha magát megfélemlíti, azonnal meg kell állítania a megfélemlítést. Ha harmadik felek vagy kollégák zaklatnak, a munkáltatónak meg kell védenie az áldozatot. Ehhez különböző eszközökkel rendelkeznek: elítélhet egy figyelmeztetést vagy egy figyelmeztetést, súlyos vétkesség esetén a zaklatás átadása vagy megszüntetése lehetséges.
Hogyan segíthet az üzemi tanács?
Az üzemi tanács kötelessége, hogy fellépjen az ellenfél ellen, ha az érintett munkavállaló nem panaszkodik. Jogát gyakorolhatja a bántalmazó átadására vagy felszabadítására.
Ha vannak konkrét jelzések a vállalatban való mobbingről, képezhet-e a munkacsoport a "mobbing" témakörben? okozhat. Az üzemi tanács munkaszerződést is köthet? A munkavállalók védelme a megfélemlítés és a szexuális zaklatás ellen? erő.
Mi történhet a lökhárítókkal?
A Mobbers figyelmeztetésre, megtorlásra, megtorlásra, átadásra vagy megszüntetésre kerülhet. Emellett kártérítést is igényelhetnek.
Mi a bizonyítási teher?
Nagyon nehéz bizonyítani az eredményben zajló zaklatásokat, mert a szenvedők gyakran bizonyítékban vannak. Gyakran azért, mert a megfélemlítés elleni támadások általában tanúk nélkül történnek.
