Mit hoznak a munkaportálok az internetre?

Szakértőnk: A Branko Woischwill, 39 éves, karrier tanácsadó, és pontosan tudja, hogy a pályázók milyen előnyöket élveznek a munkahálózatokban, és ideális esetben még álmai munkájukat is megkapják.

Szükség van-e mindenki ma profi hálózatra?

A digitális kommunikáció korában még a Xing és Co. még mindig nincs profilja, de ez egy olyan ajánlat, amelyet a Branko Woischwill karrier tanácsadó kifejezetten ajánl: "A vállalatok már nem csak érdekes jelölteket keresnek a klasszikus hirdetéseken keresztül." Azok, akik jól mutatják magukat a hálón, további esélyt kapnak. Becslések szerint az új munkahelyek mindössze 30 százaléka kerül elhelyezésre álláshirdetéseken. "A többiek kéretlen alkalmazásokon és kapcsolatokon keresztül működnek - és ezekben a hálózatokban foglalkoztathatnak munkavállalókat."

Kinek érdemes a profil?

A professzionális hálózatokban mindazok, akik munkát keresnek, kínálnak, vagy munkát adnak, a kezdőtől a menedzserig. Az összes iparág szakértői is jelen vannak. "Mielőtt feliratkozna egy portálra, gondolkodnia kell arról, hogy van-e értelme a saját karriercéljainak," mondja Woischwill. "Ha egy munkát keres egy kézművesrel a sarkon, nem kell online lennie." Azonban, ha érdekel a nagy DAX cégek és a kreatív vagy média cégek, akkor határozottan használjon munkahálózatot. "Ezek a cégek tapasztaltak a Xing kezelésében, és kifejezetten szakembereket keresnek."

Melyik hálózat a legjobb számomra?

A Monster.de, a Xing, a LinkedIn és a különféle egyéb munkaportálok dzsungelében a dolgozó emberek gyorsan elveszíthetik a dolgokat. Woischwill azt tanácsolja: "Ne regisztrálj véletlenszerűen bárhol!" Ez időt és kevés sikert ígér. A LinkedIn profilja nemzetközi pályára áll. 175 millió taggal a világ legnagyobb munkahelyi platformja, és most németül is elérhető. Ott a hálózatépítés a középpontban, valamint a német nyelvű piacon a Xing-nél van. A Monster.de viszont a munkakeresésre specializálódott. Itt érdemes keresni az álláshirdetéseken, vagy elküldeni saját alkalmazását. Számos réshálózat létezik: regionális cseréket biztosítanak vagy közvetítenek egy adott iparágon belül.

Milyen legyen a profilom?

"Fontos, hogy pontosan írja le saját szakmai profilját" - mondja Woischwill. A profilban egyértelműen meg kell fogalmaznia az erősségeit, meg kell határoznia a specializációját és kiemelnie kell a képesítéseket. Ahelyett, hogy „sokoldalú készségeket” nevezne, dicsérje tapasztalatait egy adott munkaterületen. Ez nem sok jót tesz, ha véletlenül írja le, hol és mit dolgozott az életben. "A jövő főnökei képesek lesznek felismerni egy piros szálat." Szintén fontos a profilkép. "Az üdülési fotó csak akkor alkalmas, ha szórakoztatóvá akarok válni az üdülési klubban, különben nem." Ehelyett egy profi fotósnak kell készítenie a képet, a ruháknak illeszkedniük kell a szakmához? "és ne nézzen szörnyű, fontos a szimpatikus kifejezés, mert a fotó az első benyomás."

Nem is helyénvaló a saját Facebook-profilod összekapcsolása, ahol a potenciális főnök még mindig láthatja a jelöltet az utolsó partinál. Vigyázz, amikor a korábbi munkáltatókkal foglalkozol: "Nem érzi jól, ha rosszul beszélhetsz a korábbi főnököddel," figyelmeztet Woischwill. "A komolyság és az integritás az interneten nyilvánvaló."

Lehet, hogy nem adok betekintést a személyiségembe?

- Igen - mondta Woischwill. "Te is munkahelyi portálok lehetsz!" Például ő maga is felfedezi az olasz ételeket a Xing-ben. De maradj hitelesebbé. Ez nem segít az idióta hobbik, például a póló vagy a jachtok idézésében, hogy lenyűgözze a főnökét. "Legkésőbb az interjúban fel lehet repülni," figyelmezteti a karrier tanácsadót. "A sport mindig helyes, minden munkáltató szereti a munkavállalókat."

A nők azt is kijelenthetik, hogy szabadidejük alatt szeretnek játszani gyermekeikkel?

A család érzékeny jelzés a munkahálózatokban. „A ismerős értékek időtlenek, de ha túlságosan nagy hangsúlyt fektetsz a saját gyermekeinkre, néhány főnök arra a következtetésre jut, hogy a túlórák számukra nem megvalósíthatóak” - mondja Woischwill. Másrészt meg kell kérdeznie magát, hogy egy ilyen vállalatnál akar-e dolgozni. Eközben egyre több vállalat támogatja a családi értékeket, sőt elősegíti a szakmával való kompatibilitást.

A profil létrejön - hogyan tudok felhívni a figyelmet magamra?

"Az önmarketing egyre fontosabbá válik" - jegyzi meg Woischwill. A munkák nem esnek az égboltból, még akkor sem, ha bejelentkezett egy munkaközpontba."Aktívan használnia kell a létrehozott profilt." Például a digitális vitafórumok szakértőjeként kiemelve és a tudás tesztelésével. "Nem árthat a cégekkel való beszélgetésnek, még akkor sem, ha a saját munkaköri profilja nem egy száz százalékra illeszkedik egy hirdetett munkára."

Hogyan viselkedjek a hálószobámban a főnökemmel szemben?

"A professzionális hálózatokat nem szabad összekeverni a privát szociális hálózatokkal" - figyelmeztet Woischwill. Nem mindig célszerű azonnali üzenetet küldeni az (álom) cégének főnökének. "Ellenőrizze, hogy a profilja megfelel-e a célomnak: keresi, amit kínálok?" Győződjön meg róla, hogy figyeljen az egyéniségre a fedőlapon. "Kérjük, ne küldjön egy nagy méretű e-mailt egyetlen szöveges mintára!"

Az online alkalmazások hamarosan felváltják a klasszikus levelezési listát?

A klasszikus, levélalapú alkalmazások kisebbek, sok vállalat már használ online alkalmazásokat vagy akár előre elkészített online űrlapokat. "A klasszikus alkalmazás nem tűnik el olyan gyorsan," mondja Woischwill. Még a telefonalkalmazás is ígéretes. "De egyre többet olvasok a munkahirdetésekben: Kérem, kérjen e-mailben? Vagy? Van-e Xing profilja?"

következtetés

A munkahelyi portálok a hálózatépítés modern formája. Ezek megkönnyítik a szakemberek számára a szakmai hálózat fenntartását. "De fontos, hogy hidat építsünk a valós világba" - mondja Woischwill. Például találkozik digitális promóciós csoportjával egy igazi műhelyért. Sokan jól ábrázolhatják magukat az interneten, de csak a beszélgetés során ismeri fel a valódi tulajdonságokat. "A bizalom személyes kölcsönhatásból származik, így csatlakoztassa a virtuális világot az igazihoz!"