Múlt nyáron, röviddel a fia beiratkozása után, amikor kiléptem a hitből. Egy hétig a gyerekeim, öt-hat évesek, reggeliző asztalnál ültek minden reggel aggódó szemekkel és gyomorfájdalommal, mert úgy érezték, furcsának tűntek az osztályukban és az új Kitagruppe-ban: "Fel tudnánk-e venni délben?" Most, most. A babysitterünk csak kilépett. A nagyszülők 650 kilométerre élnek. A férjem és én ünnepnapjait az év végéig teljesen terveztük. És akkor történt: Hirtelen örültem, hogy "részmunkaidős anya" voltam. Ha elég korán tartózkodik az irodában, a heti 30 órát könnyedén fél napos munkára lehet csökkenteni. A gyerekeket délben felvették. Nagy megkönnyebbülés.

A 30 órás hét mindennapi életét sokkal könnyebbé teszi

Sőt, soha nem gondoltam, hogy valaha is megtörténne, hogy a teljes munkaidős anya munkája mindig az élő emancipáció képe. Pénzügyi függetlenség, következetesen jó esélyek a fejlődésre, a kreatív hatalom - támaszkodva, bébi!

Azoknak, akik végül másképp döntöttek - ismerősömtől, aki a harmadik gyermek után ápolónője felére csökkentette munkáját, Anne-Marie Slaughter-nek, az Állami Minisztérium Tervezési Osztályának korábbi vezetőjének, aki 2012-ben munkát végzett. A serdülő fiainak gondozása után - az értetlenség és a csalódás keverékével. Amíg én, a teljes munkaidőben dolgozó szabadúszó újságíró, egy évvel ezelőtt állandó részmunkaidős munkát kaptam. Egy pillanatig habozott, de aztán elfogadtam. És azóta észreveszem: a méltányosság miatt még mindig inkább azt szeretném, ha a férjem is csökkentené a munkaidejét. De az a tény, hogy még a 30 órás hétem is megkönnyíti a mindennapi életünket.

A problémák egyre kevésbé válnak a gyermekek életkorának növekedésével - éppen ellenkezőleg

Mert olyan rugalmas A „Mind a teljes munkaidő” modell kezdetben futhat - hosszú távú használat esetén ez legalább az én tapasztalatom, sajnos óriási roppantás. Mert a sprint a munka és a család között csak hosszú távon csövek. És mivel nem feltétlenül könnyebb.

Persze, a teljes pelenkák és az éjszakai ébrenlét nem lesz többé. De hirtelen harcolsz több mint 70 napos iskolával, melyet a nyári táborok, nagyszülők és Hort-hídok hídja segít. Meg kell birkózniuk a mosó-hegységgel, amely gyermekenként és életévenként kétszer, bonyolult, de szeretett hobbikkal, gyűlölve, de nem kevésbé időigényes ülésekkel a fogszabályozónál, valahol talán a nagymamákkal vagy nagypapaokkal, akiknek gondoskodniuk kell. Hamburg állampolgáraként még kiváltságom is van: fiam általános iskolája teljes körű ellátást kínál - ez a jellemző a legtöbb német nappali központban, de távolról sem sok szövetségi állam iskolájában van.

Sok szülő szeretné csökkenteni óráit

És még a gyerekeknek sem lesz elegendő idő, ha az anya vagy apa a homokozón ül, és mosolyogva (és titokban ellenőrzi a munkahelyi leveleket). Általában öt-tizenkét éves korosztálya olyan nagynak találja a szüleit, hogy a lehető legtöbbet akarják játszani velük, megvitassák és értelmetlenek. És, Istenem, ez csodálatos, ezt kell tenned! Ha viszont az anya és az apa hetente legalább 40 órát folytat munkát (a német átlag teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók hetente több mint öt órát dolgoznak), a dolgok mindenki számára rendkívül stresszesek. Nem is beszélve arról, hogy egyedülálló szülő, és nem rendelkezik teljes munkaidőben, mert munkája annyira szórakoztató, de különben nem elég a pénz.

Persze, nagyszabású delegálhatja a családi munkát - a legálisan foglalkoztatott Nannys alig megfizethető árú, ésszerűen megfizethető fekete-bébi gyerekek, önfeláldozó nagyszülők (ha elérhetők), segítőkész szomszédok vagy mindenki együtt. És biztos, hogy működhet.

De ez igazán a legtöbb ember akar? Ha a teljes munkaidőben dolgozó szülők megkérdezik, milyen az álommodelljük, a berlini Wissenschaftszentrum tanulmánya szerint 80 százalék azt mondja, hogy jelentősen csökkenteni szeretné. Az anyák 41 és 28 óra között, az apák 44 és 35 között.

Tegyük meg a teljes munkaidőt a teljes munkaidőben - teljes fizetéssel!

Ha van a 40 órás hét Ezért csalunk magunkat, azt hiszem, mint az emancipáció vezetői. Mert az életünket olyan munka világába alkalmazzuk, amely még mindig a nyugat-német 1960-as évek nemi képére támaszkodik. Alig senki nem támogatta az állandóan rendelkezésre álló munkavállaló diadalát, mint a háziasszony, aki szabadon tartotta.A „Ő dolgozik, otthon marad” modell nem jó ok miatt már nem normál, csak négy, a kiskorú gyermekekkel rendelkező párok élnek így, és a trend gyorsan süllyed. De a Duracell nyúl ideális életben van és sok vállalatban rúg.

Nem lenne okosabb, ha energiánkat használnánk a munka világának megváltoztatására - nem pedig mindig magunkra? Már van néhány lépés a helyes irányba: olyan állásmodellek, amelyek lehetővé teszik a kihívást jelentő pozíciókat akár 75 százalékos munkával, az otthoni iroda növelésével, a teljes munkaidőben és a részmunkaidőben való könnyebb váltással, több férfiak részmunkaidős kezdeményezéseivel hozni. És mindez segít. De ez csak egy átmeneti megoldás.

Mivel egy alapvető probléma továbbra is fennáll: aki 75 százalékot dolgozik, 75 százalékot keres. És ez még az idős korban is megsérülhet. Az anyák többsége, mert a hagyományos szerepmodellek vagy a jobb jövedelmű partnerek miatt tizenegyszer annyira csökken, mint az apák. Akkor miért nem fordítjuk csak az asztalokat? Készítsük a teljes munkaidőt a teljes munkaidőben! 30 óra mindenki számára - férfiak, nők, szülők, nem szülők. Teljes fizetéssel!

Az a tény, hogy következetesen produktívak vagyunk a nap folyamán, már régóta a kutatástól elutasították

Ez naivnak hangzik? Csak akkor, ha úgy gondolja, hogy nyolc óránál többet tudsz csinálni, mint hat. De ez nem csak a nagy hatékonyságú, részmunkaidős munkavállalók millióit, hanem sok tanulmányt is elutasítja. Az átlagos irodai dolgozók például felmérést végeztek az Egyesült Királyságban, naponta három órát dolgozva egy projektre összpontosítva. A többi internetes szörfözés, kis beszélgetés, kávészünetek.

A heti 25 munkaórától több mint 40 éves korig a kognitív hanyatlás veszélye áll fenn, mondta egy kutatócsoport a Melbourne-i Egyetemen (>> miért kell a 40 év feletti embereknek csak heti 3 napig dolgozni). És nem azt mondják, hogy a robotok hamarosan felveszi a munka felét? Senki sem félhet a vállalatok és műhelyek termelési lemaradásától. Különösen a teljes munkaidős rövidítés miatt aligha veszítene a munka, mint a szociológiai professzor, Dr. med. Jutta Allmendinger szeret számítani: Számos részmunkaidős anya motiválta a modellt, hogy teljes munkaidőben próbáljon ki, sok régebbi, köszönhetően a 30 és 40 év közötti kiegyenlített "csúcsforgalomnak", amely néhány évvel tovább képes dolgozni.

Néhány vállalat már él a 6 órás napot - és a pozitív hatásokról szól

Vannak olyan cégek, amelyek már merik a kísérletet. Az Egyesült Államokban például olyan vállalkozók, mint a paddle board készítő, Stephan Aarstol vagy a Basecamps szoftvergyártó alapítói, 25 vagy 32 órás heteken keresztül rámutattak a motivációra és a termelékenységre gyakorolt ​​pozitív hatásokra. Svédországban a kórházakban több napos óvoda és napos óvoda is tesztelte a hatórás napot.

Németországban, különösen a kis ügynökségek követik az Aarstol példáját, de egy éve már a kelet-német vegyipar is, amely most lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy szabadon határozzák meg, hogy a munkaerő 32 vagy 40 órát dolgozik, vagy valami közöttük. Tehát szakembereket szeretne vonzani.

Csak: Egy 30 órás hét is lehetővé kell tenni, nem lehet minden folyamatot könnyebbé tenni. Például a geriátriai nővér nem tud annyi embert vigyázni, mint korábban, a minőség nélkül szenved. Ezután több emberre van szüksége. Talán egyes területeken vagy átmenetként az államnak be kell lépnie, ahogy azt Karin Jurczyk szociológus javasolja: A „gondozási idő költségvetés” fogalmának, az alapjövedelem és a szülői juttatás egyfajta keverékének megfelelően mind az öt munkaideje lenne. nyolc év, amikor megállíthatják a munkát vagy csökkenthetik a munkaidőt - családi, szabadidős vagy képzési célokra. A bérveszteségeket állami források kompenzálnák.

Egy dolog biztos: éppúgy, mint most, nem kell tovább folytatódnia. Vannak ötletek és látnokok. És ez ad nekünk, azoknak a szakembereknek, akik mind olyan sürgősen keresnek. Használjuk ezt a lehetőséget. Találkozzunk együtt - a modern női vállalkozókkal, szakszervezeti képviselőkkel, politikusokkal. És nézzünk szembe a munka világával, ahogy tetszik. Ha nem tapasztaljuk meg a 30 órás munkahét magunkat, talán a gyerekeink fognak. Beszélve: már fél év múlva - az ideje, hogy menjen. Látogasson meg a nappaliban.

Olvassátok el

Teljes munkaidős gyerekekkel végzett munka: "Miért vagyok a kivétel?"

Nappali, részmunkaidős? vagy valami teljesen más? Beszélj!

Kollégáink közül kettő megvitatja, hogy mit találnak jobbnak: egy 30 órás hét mindenki számára? vagy teljes munkaidős munkahely mindkét szülő számára? A ChroniquesDuVasteMonde szerkesztője, Zykunov Alexandra két kisgyerekkel rendelkezik, teljes munkaidőben dolgozik, és megkérdezi magát: miért vagyok még kivétel? Kristina Maroldt kolléga, aki szintén kétéves anyja, követeli: Tegyünk részmunkaidőben az új szabványt a nők és férfiak számára! Mit gondolsz róla? Milyen jól működik a család és a munka összeegyeztetése? Beszéljétek meg a ChroniquesDuVasteMonde közösségben a jövőbeli kompatibilitást és a jó munkaidő modelleket!

Végre hasítunk (Lehet 2024).