Értékelő interjú: tippek a munkavállalók és a felügyelők számára!

Értékelő interjú: 5 gyors tipp az alkalmazottak számára

• Készülj fel
• Legyen eredményorientált
• Legyen ambiciózus
• Motivált
• Légy diplomáciai

forrás: "Tipps.jobs.de"

Értékelő interjú: Mi a helyzet?

Az értékelés interjú, más néven visszajelzés interjú, a a személyzeti menedzsment központi eleme, A munkavállalóknak és a főnöknek is nagy lehetőségeket kínál, de potenciális "veszélyeket" is készen áll.

Évente legalább egyszer A személyzet és a felügyelők összeállnak a beszélgetéshez. Gyakran előfordul, hogy mindkét fél nem tudja, mit várhat el, vagy hogyan lehet a legjobban kezelni a konkrét témákat.

Értékelő interjú: Előkészítés

Az interjú előtt mind a munkavállalók, mind a vezetők mérlegelniük kell, hogyan lehet megközelíteni a beszélgetést:

• cél: Miért jön össze és mi a célja?
• eljárás: Hogyan kell elérni a célokat?
• kommunikáció: Hogyan kell folytatni a beszélgetést, és milyen reakciók várhatóak?
• gátfutás: Várhatóak a nézeteltérések és hogyan kell kezelni őket?
• fok: Hogyan akarja elhagyni a beszélgetést? A következő lépések naplózásra kerülnek?

Értékelő interjú: 4 tipp a jó beszélgetéshez!

Sok alkalmazott távozik jó szerencsét az értékelési interjúban aztán csoda, hogy a kívánt siker, mint például a fizetésemelés meghiúsul. Ahhoz, hogy a beszélgetést a kezdetektől megfelelően és konstruktívan lehessen végezni, vegye figyelembe a következő tippeket:

1. bejegyzés: A kezdet mindig döntő és gyakran nehéz. Gyere a ponthoz gyorsan vagy beszélj először a bokorról? Alapvetően a másik személyiségét is bele kell foglalni, egy kis beszélgetés alkalmi kezdetét, de szinte mindig pozitív légkört biztosít.
2. Tiszta tények: Fontos, hogy világosan meghatározzuk a megvitatandó témákat, és ne keverjük össze őket vagy túlterheljük őket. A fókusz a ténybeli vita, polemika és erős érzelmek nélkül történik. A jó érvek hatékonyabbak.
3. Adjon visszajelzést helyesen: Akár alkalmazottak, akár vezetők, senki sem szereti a kritikát. A konfliktusok elkerülése érdekében mindig adj visszajelzést a szemszögből. Ez azt jelenti, hogy mindig megnyitja a mondatot - Ez így érinti, ... vagy kb - Úgy érzem, hogy ...? Sokkal jobban hozzájárul a kohézióhoz, kezdve az első pozitív és a konstruktív kritikával.
4. Ajánlat megoldások: Talán tudja a mondást: "Soha ne menj egy másik személyhez problémával anélkül, hogy három megközelítést hoznánk." A visszacsatolási megbeszélésen is érdemes rámutatni a kritikák megoldására, majd új célmegállapodások kidolgozására.

Értékelő interjú: az interjú / eljárás fázisai

1. beszélgetést indító
2. Elemzés és visszajelzés
3. Tervezés és célok
4. Perspektíva és fejlesztés
5. hívás befejezése

forrás: „Karrierebibel.de?

Értékelő interjú: kérdések a vezetőknek

A visszajelzések során a felügyelők szeretnek felvenni egységes kérdőíveket vissza. Azonban nincs egyetlen alkalmazott. Gondolj előre milyen kérdéseket vetnek fel az alkalmazottnak sokkal könnyebb és jobb eredményekhez vezethet.

• Jelenleg vannak munkahelyi kihívások, amelyekkel segíthetek?
• Milyen feladatokat / projekteket dolgozik jelenleg?
• Mi különösen élvezi a pillanatot, és mi kevesebb?
• Milyen területeken szeretne további képzést kapni?
• Mit akarsz tőlem, mint kiváló? Meg tudom változtatni valamit, ami megkönnyíti / javítja a munkát?
• Hová szeretne menni középtávon és hosszú távon?

Hogyan találom meg a megfelelő munkát? A legjobban fizetett szakmák nem az utcán találhatók, de a munkabér-megbeszélésekkel kapcsolatos szakértelemmel rendelkező munkájában is fizetésemelést érhet el.

Ha meg szeretné osztani a karrierlehetőségeit másokkal, nézze meg a ChroniquesDuVasteMonde közösségünket.

Videotipp: Állásinterjú

Nuclear Power and Bomb Testing Documentary Film (Lehet 2024).