- Nos, Alex, mit csinál a munka? - Kér egy óvodát. - Jó, a következő hónapban teljes munkaidőben megyek. Úgy néz rám, mintha papírra vágná magát: "Tényleg, a kicsinyed csak két, ez atlétikus, wow."

Sportos, wow, szép bátor -, ami egy bók, a felhatalmazás után, a kar izom emoji után - de általában másképp értem. Mert a "Biztos vagy?" rezonál. Gyakran közvetlenül mondják: "Még mindig látod a gyerekeidet?" Vagy: "Nos, nem tudtam megtenni."

A három éven aluli csecsemőknek mindössze tíz százaléka teljes munkaidőben dolgozik

Természetesen szeretem a gyerekeimet - és szeretem a munkámat. Nem tagadom, hogy mindkettő nem lehetséges: a kisgyermekek és a teljes munkaidőben, mindkét szülő számára egyidejűleg. Ez minden bizonnyal később lesz a síremlékemben. Kár, hogy erre már követtem.

Ez a szöveg a barátnőkkel, a kollégákkal, a többi anyával együtt is ketyeg. Életrajzukban megtámadják ezt a számot: A Szövetségi Statisztikai Hivatal szerint csak három év alatti kisgyermekes anyák mindössze tíz százaléka dolgozik teljes munkaidőben. Tehát 90 százalékuk részmunkaidőben dolgozik, vagy egyáltalán nem, mindaddig, amíg gyermekeik óvodáskorban vannak. Ezzel szemben az apák 75 százaléka a kisgyermekekkel teljes munkaidőben menetel az irodába.

Statisztikailag több mint tíz anyának kell tudnom, hogy találkozzanak más teljes munkaidős anyával. A három-öt évesek anyáinak „legalább” 16 százaléka teljes. Ugyanakkor az összes szülőpárnak a fele az Allensbach-tanulmány szerint igazságosan megosztja a munkaidőt. Hogyan illeszkedik össze?

"Anyai átjáró": Az anyák gyakran úgy gondolják, hogy mindent jobban tudnak, mint az apjuk

A szociológusok a női mozgalom paradox hatásáról beszélnek: egyrészt, mint sok nő ma, mint soha nem dolgozott, viszont a nemi szerepek retradicionálását tapasztaljuk. Ez az ellentmondás a nők hihetetlenül összetett képéhez kapcsolódik. A kabaréművész, Florian Schroeder egy beszélgetésbemutatóban összefoglalta: "Egy nőnek a megfelelő időben kell a megfelelő emberrel ellátni a helyes gyermekeket." Ha van gyermeke, dolgoznia kell, karrierjét kell végeznie A karrier azt jelenti, hogy otthon kell maradnia, és ha otthon marad, karriert kell készítenie, kurvának, szeretőnek, legjobb barátnak és anyának kell lennie.

Az egyperces videót egy millió ember ünnepelte. Mert az embernek igaza van. Azonban, amit a film rajongói alig akarnak elismerni - és most jön az a rész, amely népszerűtlen lesz -, hogy a nők is részt vesznek ebben a képen.

Az anyáknak autonómiát kell adniuk, és csak engedniük kell a partnernek, írja Stamm Margit tanítványának, az „Új atyáknak új anyáknak” című könyvében. Ehelyett sok nő nem tudta lemondani a család gondviselőjének még mindig mélyen gyökerező szerepéről. Az anyai átjáró az, amit a tudomány nevez: az anyák öntudatlanul keresnek okokat arra, hogy miért csak csomagolhatják az ajándékokat, miért csak ismerik a legjobban, melyik test a legmelegebb, és az előző éjszaka az Atyához. És bár úgy találják, hogy az egyenlő munka nagyon fontos, "de nem működik itt otthon".

A nőknek lehetőségük van arra, hogy egy bizonyos ponton többet keresjenek

K. barátom azt mondja, mennyire igyekszik a város (munka) egyik végétől a város második végére (Kita), majd a harmadik végére (haza) két kisgyermekgel utazni. Ha férje nem tudná gyakrabban felvenni a gyerekeket, megkérdezem. "Független, nem tud kevesebbet dolgozni" - válaszol. Ehelyett 25 órára csökkentette a 30 órás munkáját. Attól tartok, ha szabadúszóként dolgozik, mint a férje, sokat csökkentett volna: saját maga, nem probléma, működik. Csak nem vele.

A barátom N. részmunkaidőben is dolgozik. Amikor megdöbbentem a fiaim zenei iskolájában azt a tényt, hogy csak anyák vannak, hogy 16 órakor vegyék fel őket, igazolja magát: "A számítás nagyon egyszerű: a férjem többet keres, így csökkentem." De a számla nem olyan egyszerű. Az N. megveszi az esélyt, hogy valaha is többet keresjen, csak azért, mert évekig felfüggeszti - nem gondol rá.

"Ez az én személyes döntésem" - ez már nem érv

És mi van a nyugdíjazással? ChroniquesDuVasteMonde pénzügyi szakértő, Helma Sick figyelmezteti a nőket, "akár házasok, akár nem, hogy feladják vagy nagymértékben csökkentsék a munkát, és teljes mértékben a partnerükre támaszkodjanak az öregségi ellátásban."

Őszintén szólva, minden második házasság még mindig elvált."Nem fog megtörténni velünk", akkor persze azt hiszi. És ha igen? - Pár év múlva visszafelé vagyok - mondta N. barátom.

A probléma az, hogy a tanulmányok szerint csak 20 százaléka igazán sikerül - nem utolsósorban azért, mert a legtöbb munkáltató nem játsszon ott ma. Meg kell nézni, hogy ez idén változik-e. Január 1-jétől kezdődően a „részmunkaidős híd” joga érvényes, azaz a teljes munkaidőben történő visszatérés egy-öt évre történő csökkentés után. Eddig az anyák túlnyomó többsége részmunkaidőben marad, bár a gyerekek már tizenévesek.

"Helló, több ezer napközi központ hiányzik!", Sokan kiabálnak most, "és egész napos iskolákban, így nem tudsz teljes munkaidőben dolgozni!" Igazad van, egy gondozási katasztrófa, vagy a merev munkaidő, ami a teljes időt a gyermekkel lehetetlenné teszi. Mindazonáltal magunknak kell kérdeznünk magunkat: Miért van ezekben az esetekben, az anyák többsége, aki azonnal csökkent? - Ez az én személyes döntésem - mindig hallom. Csak azon tűnődöm, vajon ez személyes döntés lehet-e, ha egy egész generációt hoz létre a nők egy nagyfőnöktől.

Miért dolgoznak az anyák azonnal munkaterhelésüket?

"Mert mindig azt mondják:" Nem működik számunkra ", a még fennálló egyenlőtlenséget egyéni problémaként álcázzák, és nem is tekintik társadalmi dilemmának," mondja Sarah Speck szociológus a Frankfurti Egyetem Szociális Kutatóintézetéről. És a legrosszabb az, hogy ez a gondolkodás nemzedékről nemzedékre folytatódik: Az Ifo gazdasági kutatóintézet által végzett felmérésben a megkérdezett lányok 58 százaléka azt mondta, hogy heti 20 órát szeretne dolgozni egy gyerek után. Csak 12 százalékos lenne teljes munkaidőben. Természetesen a srácok fordítva vannak. Nem lehet, hogy a lányomnak még 30 éven belül még mindig foglalkoznia kell e példaképekkel!

Szóval teljes munkaidőben dolgozom szerkesztőségben. A gyermekeim öt és két évesek, és egy óvodába mennek, amely 4 órakor zár. Amikor a fiam két éves volt, már teljes munkaidőben foglalkoztam. A férjem nem akarta csökkenteni, "mert ez nem megéri nekem". Egyértelmű: Bár kollégái csökkentek, természetesen valami más volt vele, mint egy férfi. A kapcsolódó konfliktusok (és sokak voltak) egy olyan menetrendet állítottak elő, amely még mindig a hűtőszekrényen van, mint a közös munkánk torta: "Kita: Bring- és Abholzeiten". Csütörtökön a babysitter felvette a babát, a másik nap pedig fordult. De a korábbi főnökökkel (mindkettő kisgyerek nélkül) kellett tárgyalnom. Az első az én osztályomban.

Igen, ez bosszantó volt, és igen, ezt meg kellett tennem a kéz alatt. De működött! Két délután 16 órakor meg tudtam ölelni a fiamat. Másnapon reggel és este, egész hétvégén láttam őt. Soha nem éreztem magam, hogy eltűnt a gyermekkorában. És a gyermekem is boldog volt, amikor egy-egy gondoskodást kapott a nappali központban.

Ha igazságosabb elosztást akarunk, mit várunk?

By the way, a férjem tanár. De mielőtt mindenki kiabál: "Már 13 órakor otthon van!", Válaszolok: pénteken, igen. Ellenkező esetben 16:00 óráig soha nem jön haza. Elhagyja, de már 7,15 óra alatt a házat. Minden más szakmában ezt rugalmasan hívják. Természetesen rendszerünk rendszeresen lebomlik. Ha valaki megbetegszik például. Csak az utóbbi időben a nagypapa Berlinből kellett költöznie, 10-ről 16-ra. Madness? Természetesen. De nem mindig?

Rugalmas munkaidő, otthoni iroda, 36 órás hét. Férfiak és partnerek, főnökök, nappali központok, politika - nyilvánvalóan bosszantó, hogy folyamatosan törekedjünk és tárgyalni a dolgokat. Ezt akarom? Mindig konfliktusba kerül a férjemmel? Vezetőkkel, kollégáimmal, anyámmal, a körülöttem lévő nőkkel? Találom-e a bátorságot és az erőt, hogy ellenálljak, vitatkozzam, hogy ne hagyjam a szélet a vitorlaimból? Azt hiszem, ha igaz, hogy a szülők fele igazságosabb elosztást akar - mi a fenét várunk?

Olvassátok el

30 órás hét mindenkinek! Mikor jön végre végre?

Nappali, részmunkaidős? vagy valami teljesen más? Beszélj!

Kollégáink közül kettő megvitatja, hogy mit találnak jobbnak: egy 30 órás hét mindenki számára? vagy teljes munkaidős munkahely mindkét szülő számára? A ChroniquesDuVasteMonde szerkesztője, Zykunov Alexandra két kisgyerekkel rendelkezik, teljes munkaidőben dolgozik, és megkérdezi magát: miért vagyok még kivétel? Kristina Maroldt kolléga, aki szintén kétéves anyja, követeli: Tegyünk részmunkaidőben az új szabványt a nők és férfiak számára! Mit gondolsz róla? Milyen jól működik a család és a munka összeegyeztetése? Beszéljétek meg a ChroniquesDuVasteMonde közösségben a jövőbeli kompatibilitást és a jó munkaidő modelleket!

The Vietnam War: Reasons for Failure - Why the U.S. Lost (Lehet 2024).