Hogyan lehet leküzdeni a munka frusztrációját?
ChroniquesDuVasteMonde.com: Mr. Kitz úr, Tusch úr, miért csalódott a sok dolgozó?
Volker Kitz és Manuel Tusch: Véleményünk szerint ez az
A munkájukra vonatkozó várakozások túl magasak
, Szórakoztatást, játékokat és izgalmat, önmegvalósítást, életérzetet, elismerést, csak kedves embereket kell körülvennie, és persze sok pénzt. De a világon egyetlen munka sem adhat nekünk mindent egyszerre.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Tehát, a könyvedben azt állítja, hogy csak a munkád bizonyos kérdéseivel kell felállnod?
Kitz / Tusch: Nem feltétlenül lemond. Számunkra fontos, hogy átadjuk azt a betekintést, hogy egy munkának mindig van bizonyos kérdése. Ebben az értelemben a szakma hasonlít egy szerelmi kapcsolathoz:
Nincs olyan dolog, mint a tökéletes partner, és nincs tökéletes munka.A következő oldalon: Miért nem számít, hogy ki dolgozik
ChroniquesDuVasteMonde.com: Tehát a dolgok mindig bosszantóak lesznek.
Kitz / Tusch: A betekintés banális, de annyira gyakori. A legtöbb ember életre készteti a tökéletes munkát, és főleg hiába.
Fáradhatatlanul keresik az életüket, ami nem létezik
, Miután megszerezte ezt a betekintést, pihenhet egy kicsit. De ez nem jelenti azt, hogy el kell fogadnod a munkát. Bizonyos problémákat nem tud megoldani a munkahelyek megváltoztatásával, hanem önmagával való munkával.
Volker Kitz és Manuel Tusch a munkahelyi frusztrációt tömeges problémaként látják
ChroniquesDuVasteMonde.com: Mit nézhet ki?
Fawn / Tusch: Különböző stratégiákat mutatunk be különböző problémákra: Ki bosszantja a főnök vagy a kollégák, egy kis gyakorlattal
jobb dolgokat kell kialakítani a dolgok felé
, A hiányzó sok. Leírjuk, hogyan kell használni? negatív is? Engedje meg az érzelmeket a munkahelyen, de továbbra is ellenőrizheti és kommunikáljon a környezetével. Ki hiányzik a dicséretért és elismerésért a munkájáért, amelyért vannak olyan gyakorlatok, amelyek erősíthetik az önbecsülését. Emellett bizonyos módszerekkel növelheti anyagi elégedettségét, anélkül, hogy folyamatosan több pénzt kellene fizetnie a bérszámfejtésen. Kattintson ide Volker Kitz és Manuel Tusch csalódás elleni tippjeire
ChroniquesDuVasteMonde.com: A könyv felirata: Miért nem számít, hogy ki dolgozik. Hogy lehet ez?
Kitz / Tusch :: Két évet kutattunk, és sok embert, különböző korosztályoktól, különböző nemektől, különböző hierarchikus szinteken és nagyon különböző szakmákban interjút készítettünk.
Legtöbbjük ugyanazokkal a problémákkal panaszkodik
: Túl kevés pénzt keresek, mindenki beszél, én a főnök nem értékeli a munkámat, minden nap ugyanaz, kollégáim és ügyfeleim mind őrültek. Még a tanácsteremben élő emberek is panaszkodnak, hogy nem tudnak szabadon dönteni és alulfizetnek. És senki sem értékeli a munkájukat.
A következő oldalon: Ha a módosítás megfelelő
ChroniquesDuVasteMonde.com: Üzleti tanácsadás vagy az Egyesült Nemzetek Szervezete - Ön véleménye szerint nem tesz különbséget?
Kitz / Tusch: Elképesztő, hogy egyenes
A nonprofit szektorban dolgozó emberek számára az elégedetlenség különösen nagy
, Mert általában nagyon irreális elvárások vannak munkájukkal és a világ eseményeire gyakorolt hatásukkal kapcsolatban. Ezek az elvárások többnyire csalódottak. Például az orvosok és a tanárok között - akik kétségtelenül értelmes munkát végeznek - a csalódott emberek száma nagyon magas. Ön csak egy a hat milliárd emberből, függetlenül attól, hogy javítani kívánja-e a világot az Egyesült Nemzetek Szervezetében, vagy vezetési tanácsadással dolgozik. Ez a betekintés sok embert zavar. Nem szeretjük, hogy sokan legyünk. De ezt nem tudjuk megváltoztatni.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Mennyi a munkahelyi csalódás normális - és mikor érdemes komolyan gondolkodni a változásról?
Kitz / Tusch: Sokan úgy gondolják, hogy rossz fázisa lehet, de összességében elégedettnek kell lennie mindennel. Ez nem igaz.
Minden munkának vannak olyan dolgai, amelyek folyamatosan zavarják:
túl kevés kreatív szabadság, rutin, idegesítő kollégák és felügyelők. Ez minden helyzetben van, így a munkahelyek megváltoztatása itt nem változtat semmit. A trükk az, hogy megkülönböztessünk egy igazi eseti problémát és a problémákat, amelyek elválaszthatatlanul kapcsolódnak a munka világához.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Mikor van ilyen probléma egy ilyen eset?
Kitz / Tusch: Ha nem csak elégedetlen vagyok, mert több pénzt szeretnék a számlán - amit mindenki akar -, de
ha ténylegesen objektíven eladom a piaci értéket
, akkor itt az ideje változtatni.Ha nemcsak az állandó normál súrlódás van a főnökökkel, kollégákkal és ügyfelekkel - mindenkinek van - de
kézzelfogható zaklatás
, akkor itt az ideje változtatni. De sokan hajlamosak arra, hogy az esetüket önálló esetnek tekintsék. Igazából csak olyan problémákkal találkoznak, amelyek mindenki másnak van.
A következő oldalon: Miért jött ki az Arany Évforduló
ChroniquesDuVasteMonde.com: Könyvében állítja a dolgozatot: "A munkanélküliek a frusztráltak." Hogyan jön ez a következtetés?
A magas munkanélküliségi ráta természetesen nagy probléma, amit nem lehet alábecsülni. Helyesen, sok munkát kell tennünk. Ebben a megbeszélésben azonban egy másik téma lemarad, nevezetesen a munkanélküli munkanélküliek sorsa.
Rendszeresen új tanulmányok jönnek létre, amelyek mindegyike ugyanazzal a jelenséggel rendelkezik: A munkavállalók 75-90 százaléka elégedetlen a munkájával. Csak Németországban ez körülbelül 35 millió ember. Ez az elégedetlenség súlyosan sújtja az embereket, mert a munka az élet nagy részét veszi figyelembe. Bár a munka frusztrációja is hatalmas tömegprobléma, amely tartós hatást gyakorol a társadalom hangulatára, ezt a jelenséget alig tárgyalják. Mindenki csendben küzd ezzel a problémával. Nyilvános vitát akarunk nyitni a tömeges problémáról.
A következő oldalon: Miért jött ki az Arany Évforduló
ChroniquesDuVasteMonde.com: Az a munkahelyi emberek, akik új munkahelyet keresnek néhány évente, még mindig viszonylag új. Miért ment a mai napon a cég arany évfordulója?
Kitz / Tusch: Egyrészt a várakozások korábban alacsonyabbak voltak. A munka pénzcsere volt. Az akkori viszonyban is a pragmatikusabb dolgokat látták: az idősebb generációban még mindig vannak emberek, akik 30 éve házasok. Sokan ma nehéz elképzelni. Másrészt, még nem volt internet, nem olyan platformok, mint a Xing, ahol folyamatosan figyeled, amit mások csinálnak
megkapja az érzést, valami hiányzik
, Vannak olyan tanácsadók is, akik gyakorlatilag propagálják a munkahelyváltást - mint tudatos döntést, hogy életüket saját kezükbe vegyék, és maguk is realizálják magukat. Úgy gondoljuk, hogy szükség van a visszatérésre.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Amikor a frusztráció kialszik - beszélj róla?
Kitz / Tusch: Az elégedetlenségről beszélni mindig jó, de óvatosnak kell lenned, hogy ne legyél haragban. Különösen azért, mert sokan úgy érzik, hogy így éreznek, kicsit magasak. Megpróbáljuk adni az olvasóknak:
Tartsa józan megjelenését!
Ha barátnőivel beszélsz a munkahelyi csalódottságról és a dolgokról, akkor hamarosan meglátjuk a fényt: ha mindenki panaszkodik hasonló kérdésekről, akkor nem lehet, hogy mindannyian csak a főnök, a munkatársak és az irodák röviddel. Meg kell változtatnia, és minden rendben lesz. Akkor nem lehet csak a munkám.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Van-e szakmai segítség?
Kitz / Tusch: Úgy gondoljuk, hogy a világon elegendő karrier tanácsadó és edző van, aki szeretné megmutatni nekünk, hogyan lehet sikeresebbé tenni a munkát. De alig vannak útmutatók vagy szemináriumok arról, hogyan lehet boldogabbá válni. Ez sokkal fontosabb.
A következő oldalon: Tíz tipp a munka frusztrációja ellen
Volker Kitz / Manuel Tusch www.kitz-tusch.com A csalódottság Jobkillerbuch - Miért nem számít, hogy ki dolgozik Campus Verlag 2008 19,90 euró
