Erő, befolyás, karrier: a nők megváltoztatják a világot
A világ nőiesebbé válik - így teljesebb és sokoldalúbb
16-kor megragadtam egy fényes rózsaszín matricát az ajtón. "A jövő nő!" azt mondta, egy bátor SPD harcos volt az ő kezében egy utcai partin.
A mondás akkor is ősi volt. De 1993 tavaszán egy csomó punk körülvette őt. A német kancellár, a miniszterelnök vagy a Dax igazgatótanácsának munkatársainak egyetlen steno blokk nélküli nő sem mozdult el. De a bajor otthoni falu szomszédos kerületében csak tizenkét srác fenyegetett, hogy a gyülekezet szolgálatába kerüljön, ha a lányokat miniszterekként fogadják. Nürnbergtől New Yorkig a pszichológusok és a közönségkapcsolatok vezetői a "hatalmas éhes, elakadt erkölcstelen erők ellen" dobtak fel. És az akkori német miniszter, Angela Merkel nevű fizikus józan volt: "Tekintettel a nehéz nemzeti helyzetre, jelenleg nincs idő megváltoztatni a férfi és a nő klasszikus megértését."
A világ nővé válik - a változás jele
Jelenleg a nők 18,2 százaléka a Dax társaságok felügyelőbizottságában van. 2011 elején mindössze 13,4 százalék volt, 1990-ben pedig nem.
ügyes
A női egyetemi tanárok aránya 2000 óta megduplázódott 10-ről 20 százalékra.
pénz
2010-ben a nők a német háztartások 14% -ánál többet kerestek a férfiaknál. 2000-ben ez csak az összes háztartás 6% -án volt.
Nő orvos
A női orvosok aránya az elmúlt 20 évben 68% -kal nőtt.
Bosses dolog
1992-ben öt elnök és öt államfő uralkodott világszerte. Ma: 12 elnök és 9 kormányfő.
A tetején
A nők aránya a német magánszektor vezetői pozícióiban: 30%.
harcosok
2000-ig csak néhány nő volt a Bundeswehrben, ma az arány 10 százalék.
ország anyák
2009-ig Németországban nem volt három, ma három miniszterelnök. Türingia, Észak-Rajna-Vesztfália és Saar-vidék a nők irányítása alatt áll, januárban pedig Rhineland-Palatinate csatlakozhat.
haladás
A mérnöki tanulmányokat folytató nők száma 1991 és 2011 között több mint kétszeresére nőtt, 89 235 főre.
példaképei
A német középvállalkozásoknál a fiatal vezetők közel 40 százalékkal nőnek.
előléptetés
2011-ben a BAföG Mesterrel a továbbképzésben mintegy 53 000 nőt támogattak. 2010-re 2 százalékos növekedés (52 000).
Erős idézet
20 évvel ezelőtt Lena Odenthal volt az egyetlen TV-biztos - ma 16.
Manapság a fizikus kancellár, és egy elvált két anya anyja a Nemzetközi Valutaalap vezetője. Az Egyesült Államokban a nők meghódítják az olyan technológiai óriások tippeit, mint a Yahoo, Európában a sok kvótának és az olimpiai játékoknak köszönhetően. A német Mittelstand fiatal vezetőinek közel 40 százaléka nő. A beszélgetés nem lehet anélkül, hogy egy fiatal apa jelentést készítene a változó asztalnál. És ugyanaz, Angela Merkel, aki 20 évvel ezelőtt a klasszikus szerepmodellek karbantartásáért, ma mind a férfiakat, mind a férfiakat megkérdőjelezi ugyanezt: "Meg vagyok győződve róla: sok nyereségre van szükséged."
Néha átkozott jó, ha a lencsét széles látószögűre állítja. Mert máskülönben könnyű elveszíteni a türelmet. Például, mivel Németországban a nők és a férfiak közötti jövedelmi különbség évtizedek óta 23 százalékra csökkent. Halló? Semmi sem történik ott?
Ó, igen. De mint minden nagyobb építkezésnél, alig láthatjuk a haladást a gödör közepén. Egy kis távolságra van. Terv, amely bemutatja a projekt kezdeti állapotát az építés kezdetén. És egy üveg pezsgőt. Sokat kell ünnepelni. Annak ellenére, hogy a rózsaszín matrica rossz volt, a jövő valószínűleg nem lesz olyan nőies, mint a tervek szerint, de valójában jobb.
Többet erről most. De most először az alagsorban, a "női jövő" nagyprojekt alapjaira. Szilárdak, és ezért az első ok, amiért a parafát nővé teszik: Mind a demográfiai fejlődés, mind az oktatás fejlődése az elkövetkező években a kettős X kromoszóma előrehaladását teszi lehetővé a közgazdaságtan és a tudomány, a politika és a kultúra terén. közlekedés. Az egyetemi végzettségben a nők most felfüggesztették az embereket. Ahogy a lakosság egyidejűleg csökken, a jövőben senki nem lesz képes nők nélkül. És ez azt jelenti: a befolyása tovább nő. Mindenhol. Gyorsan.
A régi szerepmodellek már nem érvényesek
Egy kicsit felesleges a felvonó, amellyel néhányan el akarták engedni a nőket, különösen a pénzügyi válság zűrzavarában, hogy rohanjanak a végrehajtó lakosztályba: az a kijelentés, hogy a nők alapvetően jobbak - azaz felelősségteljesebb, szociálisabb, távolabbi - embereket. Mottó: Hagyd, hogy a lányok futjanak, és minden rendben lesz! Természetesen a pénzügyi piacokon 2008/2009-ben történt tragédia azt sugallja, hogy a bankok kapcsolási központjaiban főként férfiak voltak. De vajon a brit befektetési bankár még nem találta volna fel a válság egyik legpusztítóbb pénzügyi eszközét, a hitelkeret-csereügyletet (CDS)? És nem is vannak olyan női vezetők, akiket már nem lehet megverni az önbirtoklásért, a arroganciáról és az arroganciáról, mivel néhány Telekom alkalmazottja a „Wirtschaftswoche-ban” a közelmúltban maradt a korábbi főnöke, Anastassia Lauterbach? Természetesen vannak olyan tanulmányok, amelyek azt mutatják, hogy a nők az ügyvezető elnökben különösen jó cselekedeteik etikai következményei. Ugyanakkor ugyanezek a tanulmányok is azt mutatják, hogy a férfi főnökök következetesen csapdák be alkalmazottaikat a hibákat illetően. Mindkettő vezetési tulajdonság. Mindkettő segíthet megelőzni a további válságokat. Vajon nem lenne a legbölcsebb dolog, hogy mindkét nem tanuljon egymástól?
Ezt az ötletet követi a lépcső, amely a lift felé vezet. Nemcsak a körülötte lévő nők, hanem sok olyan ember is, aki az "empátikus nők" és a "könyörtelen férfiak" örökkévaló beszédét olyan abszurdnak tekinti, mint a mérnök kliséjét, amelyet a nők nem tudnak térben gondolkodni. Sírjuk a régi tekercseket, a lépcsőépítő szlogenje. Csak korlátozzák a helyet, ahol sokkal több levegő van.
Ha a lépcsőn lépcsőn lépsz fel, akkor néha kaotikus, gyakran meglepő, de mindig izgalmasan színes világban érzed magad. Kirsten Brühl évek óta vizsgálja őt: a 47 éves futurista elemzi, hogy a nők növekvő befolyása megváltoztatja a munka- és fogyasztói piacokat. Azt mondja: "A világ egyre változatosabb. Egyre több munkafajta van, együtt élnek, közgazdaságtan. Mert egyre gyakrabban lehet minden tulajdonságot, mind női, mind férfi."Jól hangzik, úgy tűnik, hogy lehetséges a körkörösítése a körnek, de mi minden úgy néz ki?
Ha megnézed a padlót a lépcső tetején, akkor észreveszed, hogy a szoba falai hiányoznak. Élet és munka, család és munka, érzés és számítás - minden úgy tűnik, hogy egyesül. Mint egy tetőtérben. "Ez köze van a karrierjének megértéséhez, amit a nők hoztak a munka világába, és hogy egyre több ember vesz át" - mondja Kirsten Brühl. "A karrier és a siker egyre ritkábban jelent: a klasszikus hierarchiában vagyok, klasszikus státuszszimbólummal rendelkezem, ez azt is jelenti, hogy szabadon rendelkezhetem az időmkel, például szívprojekt megvalósításával, jótékonysági vagy bányászati munkámmal A családnak szentelni. "
Több értelme, kevesebb S-osztály
A német vállalatok csak a közelmúltban reagálnak erre, de legalább egy bizonyos méretű vállalatra nézve elég zárt. A McKinsey tanácsadás szerint a nagyobb vállalatok 98 százaléka rugalmas munkaidőt és otthoni irodai lehetőségeket kínál, idén a "Nők Matter" tanulmánysorozat ötödik részében. 96 százaléka lehetővé teszi, hogy munkavállalóik rugalmasan alakítsák karrierjüket, például a teljes munkaidőben a részmunkaidős munkára történő átmenet révén. 89 százaléka rendelkezik gyermekgondozási szolgáltatásokkal - az óra és a verseny követelménye. Mert tiszta aprósággal, amivel kevés a teendő. Inkább hideg lábakkal. Számos felsővezető számára a munkáltató családbarátsága az egyik legfontosabb kritérium az állásajánlat elfogadásához vagy elutasításához. A női kvótáról folytatott vita nyomást gyakorol a vállalatokra is. Az a tény, hogy egy európai szintű jogi szabályozás valószínűleg egyes EU-tagállamok vétójához sikertelen lesz, nem rontja a robbanásveszélyt. Az olyan kiemelkedő kezdeményezések, mint a "berlini nyilatkozat", továbbra is minden résztvevő számára kötelező érvényű szabályok - és Kristina Schröder családminiszter önkéntes "flexi kvótája" ellen. Szeptemberben a Szövetségi Tanács jogalkotási kezdeményezést fogadott el, amely szerint 2018-ra mindkét nemet képviselni kell a felügyelő bizottságokban, mindegyikük legalább 40 százalékkal. Mindenki, aki a jövőben kívánja felkészíteni a cégét, már intenzíven foglalkozik a nők fejlődésével.
Különösen azért, mert a család és a munka jobb összeegyeztethetősége egyre több ember vágya. Bár az összes apa csak egynegyede vesz szülői szabadságot, és ha igen, akkor általában csak a két hónap legrövidebb változata. A „Családfigyelő” szerint azonban 60 százalékuk továbbra is tovább kívánja csökkenteni a munkaidejét. És minél fiatalabbak az apák, annál hosszabb és idősebb szünetet tartanak a munkában, hogy gondoskodjanak a gyerekekről. "A dedikált apa felé mutató tendencia határozottan folytatódik"mondja Harald Rost szociológus, aki a családi képek átalakulását kutatja a Bambergi Egyetemen.
Nemcsak a gyermekek és a partnerek profitálnak ebből, hanem számos iparágból is. Egy olyan világban, ahol egyre többen akarnak legyenek kemények és lágyak, családjuk és karrierjük, élvezik és alakítják, teljesen új piaci hiányosságok vannak, Kirsten Brühl megfigyelte. "Mivel a szerepek rugalmasabbá válnak, a nőknek és a férfiaknak több időre van szükségük a felelősségi körök megtárgyalására, így bármi más, ami segít időt takarítani máshol, a következő években kereslet lesz."
Néha hatalmas tudatosság, néha hozam
Például az olyan ügynökségek, mint a PME Familienservice már a vállalatok nevében dolgoznak, hogy segítsék a munkavállalókat a bölcsőde vagy a háztartás segítői számára. A "KommtEssen" vagy a "Tischline deck dich" szállítási szolgáltatásoknak köszönhetően a bevásárló táskák receptjei és megfelelő összetevői szállíthatók az Ön ajtaján. A speciális épületrendszer-tervezési programok lehetővé teszik, hogy az életmódú zsonglőrök távolról távolítsák el a sütőt az irodából.
A pragmatizmus a rágás helyett a mottó. A nők különösen a technológiát szeretnék használni, és nem értenék meg az utolsó részletre. Ez nemcsak az intelligens tervezésű, mind az iPhone, az iPpad és a Co legendás sikereit magyarázza, hanem azt is, hogy egy nem feltűnő vezeték nélküli csavarhúzó 2003-ban bestsellerré vált: 1,5 millió alkalommal került sor az Ixo-ra a Bosch-tól, a vásárlók 60 százaléka nők voltak. A meglepetés sikerének képlete: könnyű, praktikus, kompakt.
Azonban bárki, aki most úgy véli, hogy a nők által alakított jövőben minden automatikusan kicsi, szép és aranyos lesz, nem lehet rosszabb. Míg az eszpresszógép és a csecsemő úszás, a főzés és a jógaórák férfiak valójában élesítik a szépség- és esztétikai érzéseiket, amelyek még ma is urmaskulinként érvényesek, a nők kickboxba mennek, és a coaching szemináriumokon a "The Arrogance Principle" -ban edzenek. Vagy ülnek a moziban, és hagyják, hogy inspirálják a támadó filmek új hadseregét: A Lisbeth Salander (Stieg-Larsson trilógia) vagy a Katniss Everdeen ("Az éhségjátékok") hűvös meghatározása ellenére a filmtörténet egyszeri legnagyobb mohója, James Bond szentimentális Hesse-olvasónak tűnik legújabb filmjeiben.
"Szerencsére túl vagyunk azon a szakaszon, ahol jó vagy rossz férfi vagy női tulajdonságokat találunk önmagukban" - mondja Kirsten Brühl. "Mert attól függően, hogy melyik területen haladunk tovább, folyamatosan változtatnunk kell szerepünket, néha összpontosítottak és erőteljesen tudatosak, néha empatikusak és kompatibilisek, így a világ minden bizonnyal nem lesz nőies, teljesebb lesz." És így változatosabb. Könnyebb. Ingyenes.
Amikor visszatértem a régi óvodába a másik napon, a rózsaszín matrica elkapta a szememet: "A jövő nő". Lisbeth Salandert és az akkus fúrót kellett gondolkodnom, és gondoltam egy pillanatra, ha nem volt ideje, hogy kihúzza a matricát. Hagytam, hogy botot hagyjon. Néha jó, hogy túllépjék.
További információ:
Egy közelmúltbeli tanulmány szerint Németország a felsővezetői női pozíciók tekintetében nemzetközi csúcspontot képvisel. Azonban még mindig nem tud versenyezni a legjobban rangsorolt országokkal, mint például Svédország, Norvégia vagy Hollandia. Videónkban a női orvosok beszélnek a lehetséges okokról, ideértve a ChroniquesDuVasteMonde főszerkesztőjét, ChroniquesDuVasteMonde Hubert.
