Jobb elhagyás: Így működik!
Jobb értesítés: az utolsó lépésként történő felmondás
Mielőtt egy értesítést írna, tényleg győződjön meg rólamegváltoztatni a munkáltatót. Az is egy személyes beszélgetés fontos, hogy a vezetője elmagyarázza okát, és lehetőséget adjon a főnöknek, hogy reagáljon.
Először is alaposan gondold át, hol látod a jövődet.
- Már van egy új munkáltatója a horogon?
- Tényleg megkapod, hogy mi hiányzik ott?
- Szeretné teljesen megváltoztatni az iparágat?
- Segítségre van szüksége a munkahelyi vadászatban?
- Lehet-e áthidalni az időt új munka nélkül?
A felmondás lehetséges okai:
- Nincs perspektíva, mint munkavállaló a cégben
- Problémák a felügyelővel / főnökkel
- Nincs több móka a tevékenységben
- Túlterhelt vagy túlzottan kifogásolt
- A fizetés nem megfelelő
Nézd meg újra a tiédet foglalkoztatás és ellenőrizze, milyen pontokat kell figyelembe vennie a munkavégzés befejezésekor. Különösen a A felmondási időnek való megfelelés eleme a befejezési levélnek.
fontos: Követelés munkanélküli ellátások csak akkor létezik, ha önként alkalmazottként akarja elhagyni a céget. Ellenkező esetben válhat egyet 12 hetes blokkolási időszak jönni.
Jobb értesítés: 5 tipp a befejezési interjúhoz
Ha nem sikerült kiküszöbölnie a felügyelővel folytatott megbeszélések okát, akkor arról beszélgetni kell Körmök fejekkel csinálni.
- előkészítés: Ismeri a munkaszerződést és a felmondás valamennyi alaki követelményét.
- időzítés: Ön nem lép le közvetlenül egy fontos projekt vége előtt vagy a közbenső között. Kapjon egy találkozót a főnökével, hogy beszéljen a munkaviszony végéről.
- szint: Biztos benne, hogy tiszta lesz. Gondolj arra, hogyan tudod bemutatni érveit a hirdetmény tényszerűségéhez.
- tanúja: A beszélgetésben, valamint a felmondásról szóló értesítésben ragaszkodnia kell a foglalkoztatási igazolás kiadásához.
- Szuverén távozás: Tájékoztassa a beszélgetést a felsőbbrendűvel is kollégái (kivéve, ha a főnök másképp tárgyalja) és lemond a negatív Nachtreten-ről. Pozitív maradjon. Mindig kétszer találkozol az életedben. Emellett győződjön meg róla, hogy beilleszti utódját, vagy legalább hagyjon el egy rendelt mezőt.
Jobb értesítés: A felmondási idő!
Mindig véget ér írásban Nem elég, ha erről szóban tájékoztatja a főnököt. Különösen a felmondási idő betartására számítanak a felmondásról szóló értesítés.
- törvény: Németországban egy értesítési idő 4 hét A BGB Abs. 622. §-a szerint 1. Megszakítható a naptári hónap 15. vagy végén.
- foglalkoztatás: A munkaszerződésben eltéréseket lehetett kötni, különösen hosszabb szolgálati idő esetén. A felmondási idő a kollektív szerződés miatt is eltérhet.
- Pártfogó felügyelet: A próbaidő, legfeljebb 6 hónapig, lehetőséget ad Önnek és a munkáltatónak, indoklás nélkül 2 hét befejezni.
Az elbocsátásról szóló levél megfogalmazásakor a releváns karrier-portálokon is megtalálható az interneten is Sablonok és mintákhol tudod orientálni magad.
Még mindig új munkát keres és kérdezd meg magadtól: Hogyan találom meg a megfelelő munkát? Azt is megmutatjuk, hogy mely iparágak termelnek a legmagasabb fizetett munkahelyeket. És hogy azonnal meggyőzze Önt az új munkahelyen, gyakorlati ötletgyűjtési technikákat mutatunk be.
Videotipp: Állásinterjú
