Talent? Összes átlag!

Ha minden ilyen lenne Mint barátom, Birgit, egy egész iparág hamarosan csődbe megy. Senki sem vásárolhatná meg többé, az összes tanácsadót, aki elmondja nekünk, hogyan lehet a legtöbbet kihozni magukról, vezetni a karrierjüket, és végül boldoggá válni. Azok a kurzusok, amelyek segítenek megtalálni a belső központunkat, üresek maradtak, és az amerikai televíziós sorozatban minden kétségbeesett egy- és háziasszony nem tudta, hogy mit beszéljen. Milyen különleges a Birgit? Természetesen csodálatosnak találom, de objektíven mérlegelik? Semmi. Úgy néz ki, rendben van, nem kövér, de nem vékony, nem sportos, de nincs kanapé burgonya. Két gyermeke van, egy nagyon szép ember és egy nagyvárosban lakik. Semmi extravagáns, semmi sem a szokásos. Normális, átlagos nő. De Birgit valamit teremt, amit a legtöbb ember csak nekem tud álmodni: teljesen elégedett. Nem izgatja magát, nem panaszkodik másokkal, de elégedett önmagával, életével és munkájával. És nem is olyan különleges. Bár tisztességes munkája van, mint kémiai laboratóriumi technikus, nem pontosan a karrier gyorsasága. De ő sem akar ott lenni. Igen, tényleg léteznek: olyan emberek, akik nem állandóan dühödnek, akiknek nem kell mindig magasabbaknak, messzebb, gyorsabbaknak, nagyobbaknak lenniük, mint mások. Azok, akik nem vitatkoznak a tükör előtt, akik valóban élvezik a másik népszerűsítését, anélkül, hogy harcolniuk kellene a kis irigység ördögével, mert titokban úgy vélik, hogy sokkal jobbak lennének a főigazgató számára. És akik végül nem ígérik meg, hogy elégedettek lesznek, miután felújították a házat, megtették a felvételi vizsgát, felmászottak a következő karrierlépésre, vagy megvásárolták a legújabb kabriót. Tehát az emberek, akik magukra és életükre néznek, és azt mondják, semmi különös vagyok, de ez minden rendben van.

Közepes és átlag rossz hírnevük van. Gyakran megjelennek "csak" az adverb mellett. Mindennek kivételesnek, különlegesnek, exkluzívnak vagy egyedinek kell lennie, különben rossz. A legtöbb embert sértik, ha átlagként elbocsátják őket. Ezért a szakterületre szakosodott ügyvédek már ebben az évben már nem hirdethetik, hogy más ügyvédi irodák csak az átlagos tudást tudják biztosítani. Ez pejoratív volt, megtalálta a Jena felsőfokú bíróságot. Függetlenül attól, hogy szeretjük ezeket a szavakat vagy sem, mintegy 50 százaléka közepes a szó legjellemzőbb értelemben: nincs zseni, de nem vesztesek, nem szépek, de nem csúnyák, nem szegények, de nem is gazdagok. Mindig tiszta a statisztikai görbék közepén. Csak átlagos. Persze, ha jól nézel vagy jól hallgat, mindenkinek van valami egyedi. A sport ikonok, a Megamanager vagy a Supermodels azonban rendkívül ritkák. Ellenkező esetben a különleges nem lenne többé különleges. De csak ismét csak átlag. Még mindig emlékszem Birgit boldogságának sóhajtására, ahogy a diplomáját a kezében tartotta. - Nagyszerű, csak öt - mondta elugrott. Minden nevetett, és ő maga a legjobban. Birgit nem volt hülye vagy lusta. Egyszerűen nem törődött azzal, hogy túlzott ambícióval nehezítse az életet. "Soha nem értettem meg, hogy miért akarják levágni az embereket, hogy csak mások túlszárnyaljanak" - mondja a 30 éves. A Birgit más dolgokra is fontos. Például a gyerekeik és a barátaik. - Jó munkát végezek a laborban - mondja. "De én is szeretem a pontos zárási időt." "Fontos, hogy reggel a tükörbe nézzünk, és lássuk magad, ahogy igazán vagyunk" - mondja Oskar Holzberg pszichológus. „A legtöbb embernek teljesen rossz képe van magukról - úgy gondolják, hogy sokkal jobbak vagy rosszabbak, mint amilyenek valójában vannak. Mindannyian ambícióink vannak, mondja Holzberg. Vannak, akik sikeresek lesznek a munkában, mások a sportban. Festés, zene vagy bármi más - mindenkinek van valami fontos számukra. De míg némelyiknek szüksége van ezekre a sikerekre, hogy növeljék önbecsülésüket, némelyik annyira túlterhelt, hogy nem tekinthetik a vereséget a világ végének, de nyugodtan mondják, oké, harcoltunk, de több volt. Miért sikerül néhány ember boldoggá válni, mint a közönséges átlagemberek, míg mások, akik szilárd meggyőződéssel alábecsülik vagy mások alábecsülik, folyamatosan küzdenek a sorsukkal? David Lykken pszichológus, a Minnesota Egyetem emeritusa úgy véli, hogy mindannyiunkat egy beépített termosztát szabályozza a veleszületett hangulat, a "boldogság pontja". Az optimisták és a szerencsés gyerekek, mint Birgit barátom, akik mindig csak a félig töltött pohárat látják, annyira kötöttek Lykken számára a születés óta.Ez ambiciózus ostobákat ad nekünk, akiknek kevés esélyük lesz elégedett emberekre. A szerencsés kutató, Martin Seligmann nem teszi ilyen egyszerűvé. Természetesen, néhányan tehetségesebbek lennének látni a dolgokat pozitívan, mondja a professzor, aki a Pennsylvaniai Egyetemen tanítja, de ez hozzáteszi, hogy az egyes emberek életkörülményei és akarata az életében a legjobbat látni. Más szavakkal, azok, akik nem békében vannak magukkal, mindig magukkal és a világgal fognak begyakorolni - akár kis alkalmazottként, akár vezérigazgatóként. Tehát minél hamarabb megtanulod értékelni a készségeidet, a boldogabb és boldogabbá válsz.

De átlagos emberként van Milyen esély van a munkaerőpiacra ma? Persze. Csakúgy, mint a televíziós sorozatban, nem csak a főszerepeket, hanem a támogató szerepeket is ki kell tölteni, a vállalatoknak többet kell, mint a vezetők. "Milyen jó vagyok azoknak a kis divoknak, akik valamennyien magasabbnak érzik magukat?" Mondja barátom, Lutz, egy nagy német reklámügynökség ügyvezető igazgatója. "Ahelyett, hogy tisztességesen végeznék munkájukat, az idejüket csak a székem fűrészelésével töltik." Ez véletlenszerűnek hangzik. Tehát szuverén, hadd írjam meg a vezetéknevét, Lutz nem. Sőt, egyetlen sikeres vállalat sem tudja elismerni, hogy az "csak" átlagos alkalmazottaknál jobb lehet, ha a magas szórólapokat vezetik. Az eredmény egy furcsa személyzeti stratégia: Bár a munkahelyi hirdetések általában "átlag feletti" és "kivételes készségek" -et igényelnek, a legtöbb vállalat valójában olyan hétköznapi embereket keres, akik a gyakran unalmas napi ügyeket nem panaszkodnak. "Tehát az átlagot, magas potenciált hívják? És akkor állítsuk be őket" - magyarázza a perverz módszert a Bochum pszichológia professzora, Heinrich Wottawa. Wottawa közgazdasági pszichológus szerint sajnos néhány normális gondolkodású ember valóban úgy véli, hogy magas potenciálok - saját karrierjük megfelelő elvárásai szerint. Ha aztán 40 éves korában egy fiatal mérnök várt volna a fórumon, de csak a tanszékvezetőhöz jutott, mondja Wottawa, ő érzékelhetően tisztességtelen karrierjét észleli sikertelen karrierként, és elégedetten megy végbe.

"Mindig attól függ, hogy ki vagy „Ha az ember hasonlít egymáshoz a környezetében, és jó kezekben érzi magát, az a törekvés, hogy folyamatosan többet törekedjen, nem olyan nagy.” Nem számít, hogy egy munkavállaló vagy munkavállaló. A múltban, Holzberg szerint, könnyebb volt megelégedni azzal, amivel van, de mivel a világ mediális falu lett, az emberek már nem hasonlítják össze magukat és a szüleikkel való eredményeiket. Az iskolástársak vagy a szomszédok, és ennek megfelelően állítják be a céljukat, de öntudatlanul viszik az egész világot mint referenciaértéket. "A reklámban és a televízióban folyamatosan hirdetik, hogy a legjobbnak kell lenned, különben nem érsz semmit," mondja Holzberg A kormány, mint például "Ön Németország", kampányai óriási nyomást fognak okozni, és ha elégedettek azzal, amit elértek, keresett egy rést, és kényelmessé tette magát Disp lemondott. "Az elégedettség bármi más, mint lemondás" - mondja Holzberg. "Kihúzza azokat, akiknek sikerül megtagadni a teljes körű, nagy teljesítményű nyomást." De mielőtt mindannyian visszafelé ülnénk, boldogok vagyunk, hogy már nem kell velünk harcolnunk, mert mindennek nincs haszna, és pszichológiai károsodást is okoz - a középszerűség nem az emberiség legfőbb célja. Még ha az elégedett emberekkel való együttélés semmi esetre sem könnyű. Különösen nem, ha feleségül veszi. Furcsa módon, a takarékosok örömmel társítanak ambiciózus egyénekkel. Lehet, hogy csendes: a csendes és beszédes gyakran jó párokat ad. Azt is vezetheti az igényesebb partnert őrületbe. Ami a jó napokon nyugvó pólusról van szó, gyorsan nem motoros fékké válik. Olyan szép, mint egy jól kiegyensúlyozott emberekkel teli világ, biztosan nem megy előre: a tartalom átlagos emberek nem találnak sem telefonos, sem színes lézernyomtatót, soha nem írnak életükben operákat, játékokat vagy a "férfi nélkül" tulajdonságokat, és nem terveznek olyan őrület épületeket, mint a új egyetemi könyvtár Cottbusban. Melegek és stabilak, de nem égnek fényesen. - Látod - mondta Birgit barátom -, nem lenne jó, ha mindenki olyan lenne, mint én, úgyhogy hol megyünk, ha mindenki szeretné időben befejezni a munkát?