Megszűnés: Mi most?

Működési megszüntetés: 3 fontos tény

• A működési megszüntetés feltételeinek teljesülniük kell
• Az alkalmazottak elbocsátási védőruhát kezdeményezhetnek
• Kompenzáció lehetséges

Megszűnés a foglalkoztatás miatt: Segítséget nyújt-e a foglalkoztatásvédelmi törvény?

A foglalkoztatás első hat hónapját tekintjük várakozási idő, Ebben az időszakban a foglalkoztatásvédelmi törvény nem alkalmazható? Más szavakkal, a munkáltatók értesítéssel értesíthetik a munkavállalót egy ok nélkül.

Az, hogy az elbocsátási védelem hatályba lép-e, attól is függ, hogy az A vállalat mérete re. A tíz vagy annál kevesebb alkalmazottal rendelkező vállalatok alkalmazottai nem hivatkozhatnak az elbocsátási védelemre. Az elbocsátás elleni védelem ellenére az operatív felmondás bizonyos feltételek mellett léphet hatályba.

Megszűnés munka miatt: Feltételek

• Sürgős működési követelmények: Elvileg a munkáltatók szabadon átrendezhetik üzleti tevékenységüket, így a munkavállalók munkahelye már nem szükséges. Ennek okai lehetnek bizonyos tevékenységek külső kiszervezésre történő kiszervezése, a munkahelyi vagy a racionalizálási intézkedések megváltoztatása.
• További foglalkoztatási lehetőség hiánya: A munkáltatónak az elbocsátást megelőzően összehasonlítható, szabad munkát kell kínálnia a vállalatnál. A Foglalkoztatási Védelmi Törvény (KSchG) előírja, hogy a munkát a munkavállalónak a képesítése és képességei alapján kell elvégeznie, és hogy ténylegesen kapcsolódik az előző munkához. Az átképzés vagy továbbképzés is lehetséges.
• Szociális választása: Az elbocsátandó munkavállaló kiválasztásakor a munkáltatónak a munkajog szerint kell figyelembe vennie a szociális kritériumokat. Ehhez először az alkalmazottak összehasonlíthatósága szükséges a képesítés és a vállalat pozíciója tekintetében. Alapvetően a társadalmi kiválasztás kivételével z. B. A foglalkoztatásvédelmi törvény által védett csoportok? mint az anyasági védelemben részesülő vagy súlyosan fogyatékos munkavállalók. Az alább felsorolt ​​kritériumokat egyenlő fontosságúnak kell tekinteni.

Megszűnés a foglalkoztatás miatt: a társadalmi kiválasztás kritériumai

• A szolgálati idő
• kor
• Tartási kötelezettségek (gyermekes család)
• a súlyos fogyatékosság

Megszűnés: Mit tehetek?

• Foglalkoztatással kapcsolatos felmondás esetén munkavállalónak kell lennie szakemberekre szakosodott kapcsolatot. És amilyen gyorsan csak lehet! Mert az a döntés, hogy az elbocsátás elleni védelem iránti keresetet kérik-ea felmondás kézhezvételétől számított három héten belül találkozni.
• Különösen akkor, ha a munkáltató nem nyújtja a végkielégítést Jogellenes elbocsátás követelés gyarapodjon. A költségekről beszéljen a munkajog ügyvédjével, mert az ügyvédnek minden esetben meg kell fizetnie.
• egy Munkajogi védelem biztosítás orvosolni tudja a pénzügyi költségeket, de csak három hónappal az érettségi után. A szakszervezet tagjaként azonban már jogi védelem alatt áll.

Megszűnés: Minden a végkielégítésért

• A felmondásról szóló értesítésben ezt a munkáltató tudomásul veszi A munkavállaló kártérítése fizetendő, feltéve, hogy lemond az elbocsátási jogáról.
• A munkavédelmi törvény előírja, hogy egy munkavállaló fizeti ki a munkát féléves kereset évente mindössze hat hónaptól a kerekítésig. A különleges kifizetések, mint például az üdülési díj, arányosan kerülnek jóváírásra.
• A kártérítést önmagában nem fizetésnek nevezik, hanem mint Az elveszett munka kompenzációja, Ezért a társadalombiztosításban nem fizetnek járulékot.

Üzemeltetési megszűnés: megszűnési megállapodás

• A lemondási szerződés egyirányú, egy az operatív megszüntetés elkerülése érdekébenkülönösen akkor, ha a két fél érdekeit szolgáló együttműködést a lehető leghamarabb meg kell szüntetni.
• Munkavállalóként a felmondási szerződésnek értelme lehet, ha a Ennek következtében a végkielégítés összege emelkedik, Javasoljuk, hogy ne vegye le az első ajánlatot a lemondási szerződésre. A szerződés a munkanélküli ellátások blokkolási időszakához is vezethet, kivéve, ha a foglalkoztatással kapcsolatos felmondás alternatívája következett volna.
• Ezért nagyon fontos, hogy a munkáltató tények a törlési megállapodásban is szerepel. Ezután azonnal menjen a munkaközpontba a késések elkerülése érdekében.

Kérdése van a próbaidőszakban történő felmondással, a próbaidőszakban töltött szabadsággal vagy a felmondási idővel történő felmondással kapcsolatban? Részletes választ adunk Önnek.

Szeretne beszélni másokkal a munkakörülményeiről? Akkor nézd meg a ChroniquesDuVasteMonde közösségünket.

Videotipp: Anyák állásinterjún

Character Transfer Feature Coming Back To GTA Online? (Lehet 2024).