Bossing: Amikor a főnök bullys
Azon a napon, amikor Mia (a szerkesztők által megváltoztatott név) az új állomáson kezdődött, lelkes volt. Nővérként, aki elég keményen dolgozott, örült, hogy ilyen személyes légkörben üdvözölte. Mindannyian magad voltak, maguk is beszéltek a szünetek alatt, és a hierarchia nagyon kicsi volt a kórházban. "A főnököm, Timo úgy érezte magát, mint egy mentor, mint valaki, aki jól átkozott" - mondja. Továbbá, hogy felesége Ina nővérként dolgozott a csapatában, ezért Mia nem zavarta. Addig, amíg Ina már nem döntött úgy, mint Mia, férje elkezdte eloszlatni a két nő közötti ellentétet vezetői szinten.
A főnök általában lassan kezdődik
Először csak vicces pillanatok voltak: gyanús megjelenés, ártalmatlan megjegyzés, csak félig vicces mondás. Aztán megkezdődött: Timo ismételten Mianak hívta a magánbeszélgetéseket. És újra és újra elmondta neki ugyanezt. Nem volt elégedett a munkájával, lusta volt, és nem tartotta be a szabályokat. Ez történt volna vele "alkalmazottak", köztük egy vezető orvos is. Amikor Mia példákat kért, vagy kölcsönös visszajelzést kért a névtelen vezető orvosral, Timo felhorkant. Nem, nem tudott konkrétabbá válni. Csak jobbnak kell lennie. Egy kis gondolatban már rájött, mi a baj. De Mia gondolta és gondolta, de még mindig nem találta meg a bűntettét. Megkérdezte kollégáit és minden vezető orvosát, hogy visszajelzést kapjanak, és teljesen megzavarodtak az imádságuk és a Timo négy szem közötti beszélgetései között. Kétségbe vonta magát, a munkáját és az öntudatát. Néhány hónappal később már alig aludt, szorongva és kimerülten nézett. Több órát kellett kérnie a szünetekért hét óra elteltével, hogy meghallgassa a csapat tudatalatti nastinessét, nem kapott szabadságot. Mindig olyan finom, hogy Mia aligha vádolta meg valamit egy adott esetben.
A nők gyakran az áldozatok főnökei
Frieder Böhme, az ASSISTANCE / foglalkozási szociális munkacsoport tanácsadója / Szászország szerint az ilyen forgatókönyvek tipikusak a Bossing esetekre. "Ez az okos, nagyon kifinomult megfélemlítés különösen megnehezíti az áldozatok védelmét." Gyakran a munkavállaló nem is tudja, mikor kezdődött el pontosan, de: "A zaklatásnak mindig van mindkettő oka és kiváltója" - mondja Frieder Böhme. Gyakran a nők számos okból találkoznak. "Egyrészt, a nők gyakran nagyon könnyedén elbomlanak a munkába való visszatérés után" - magyarázza. "Másrészt, tapasztalatában gyakran szexuális motívumok játszanak benne." Néhány főnök élt a szexuális vonzerejével a munkavállaló felett a szakmai viszonyban. Általánosságban elmondható, hogy a hatalom a főszintű zaklatás központi indítéka. A bizonytalan alkalmazottak, gyakran a nők mellett az átlagosnál gyakrabban találkozik egy másik csoporttal is: a Provozierer. "Sok felügyelő úgy érzi, fenyegeti a ricochetek és az oldalirányú gondolkodók, különösen az alacsony önbecsülésű főnökök, akiknek fejében a pusztaságot egyszerűen nem szüntetik meg, és szükségük van benyújtásra." Ezért a szakértő azt tanácsolja: Ha már tudjuk, hogy a dolgok és a struktúrák örömmel optimalizálják, akkor a munka választásával lehetőség szerint figyelmet kell fordítani egy megfelelő, úgynevezett „hibakezelő” vállalkozásra. "Vannak olyan cégek, amelyek még konstruktív kritikát is bónuszokat fizetnek, így egy vállalat ideális lenne az oldalsó gondolkodók számára."
A "megölés" az utolsó zaklatás szintje
Frieder Böhme, aki tanácsot ad a megfélemlítés és a főnök áldozatainak, akik a konzultáció során jönnek hozzá, mindig nagyon egyéni. "Ez attól függ, hogy például a Beriebsstruktur, a zaklatás típusa, a zaklatás mértéke és a személyes hatás" - mondja a tanácsadó. De ha a helyzet már teljesen felgyorsult, a tendenciája egyértelmű. A "megölés" a legmagasabb szintű zaklatás. - A kórházban, a pszichiátria vagy a temetőben végződnek - mondja Frieder Böhme figyelmesen. Soha nem hagyta, hogy ez megtörténjen. "Nincs olyan munka, amely a világban megéri, hogy teljesen tönkretegye az egészségét - ha az áldozatok már nem alszanak jól, vagy szorongásukban vannak, amikor a munkaidő utáni órák, a hétvégék és a vakáció már nem elegendő a kikapcsolódásra, akkor a lényeg az, hogy" tartós " Nincs több lehetőség - mondja.
Ha szükséges, a családi orvoshoz
Miután Mia a munkája előtt minden nap gyomorfájdalmat szenvedett, elment a családi orvoshoz. A bélgyulladást diagnosztizálták, ha egyszer beteg volt. "A különbség segített nekem a helyzet helyes értékelésében" - mondja ma Mia. "Majdnem elfelejtettem, hogy sok kórházban nővérként voltam szükségem." Még Frieder Böhmer szerint a távolság jó ötlet. "Egy új környezetben, egy másik környezetben, az érintettek gyakran magukba és saját magukba vetik magukat" - mondja.A végén ez a legjobb védelem a munkahelyi zaklatás ellen.
Az 5 pontos terv az áldozatok főnökére
1. Ellenőrizze a szenvedést és döntsön egy utat: Szeretnék elviselni, menekülni vagy harcolni?
2. Kérjen segítséget a kiválasztott útvonalról, Tartósság esetén a kedves kollégák segítenek a foglalkoztatási ügynökségek és a munkavállalói tanácsok, a megfélemlítéssel foglalkozó tanácsadók vagy ügyvédek menekülésében. Fontos, hogy olyan segítséget keressünk, amely nem teszi szükségessé a hatalmas foglalkozást. "Az első konzultációnak mindig szabadnak kell lennie" - mondja Frieder Böhmer.
3. Erősítse meg a saját felfogását. Néha a toborzási irodában folytatott konzultáció csodákat jelenthet az önbizalomért. A saját munkaerő értékét nem szabad alábecsülni. Mert ez az alkalmazottakat népszerű főnökök áldozatává teszi.
4, Nem számít, milyen módon választja, amint azt gyanítja, hogy Ön egy főnök áldozata vagy vezessen egy zaklató naplót, Röviden jegyezze fel a beszélgetéseket / eseményeket és a tanúkat. Ez segíti a saját megítélését, de a tanácsadókat vagy a bíróságot is.
5. Mindig figyelj magadra vigyázzon magára és gondolkozz el saját stratégiáddal. Van még erőm harcolni? Az állapot befolyásolja az egészségemet? Van lehetőségem menekülni? Mire van szükségem? Mindez megéri?
Itt vannak az áldozatok segítése és főnökei:
Tanácsadó központok Németországban
