Gender Pay Gap: Szükségünk van több pénzre a szociális munkahelyekért!
3 kérdés Franziska Giffey szövetségi miniszterelnöknek (SPD), aki egy évvel ezelőtt bejelentette, hogy gondoskodik róla:
ChroniquesDuVasteMonde: A Bundestagban 2018 márciusában tartott első beszédében felhívták a szociális szakmák korszerűsítését. Mit csináltál azóta?
Franziska Giffey: Minisztériumomban konkrét javulás történik a pedagógus és a geriátriai szakmák számára. Mivel fontos első lépéseket tettünk. 2020-tól például az iskolai díjak eltörlésre kerülnek az ápolási oktatásban és egy oktatási támogatásban. Az oktatók képzésében dolgozunk rajta.
Mikor jobb a munkabér?
Mindenekelőtt a tartományok és az önkormányzatok, a munkáltatók és a szakszervezetek. A bérekről tárgyalnak, és mindannyian felelősek a fizetés javításáért. Jó beszélgetéseket folytatunk az összes érdekelt féllel, és vállaljuk, hogy finanszírozzuk a korai gyermekkori támogatást. A Jó KiTa-törvény révén 2022-ig összesen 5,5 milliárd eurót fogunk adni az országoknak. Ez a pénz felhasználható például a napközbeni személyzeti kulcs javítására.
Milyen előnyei vannak az ilyen intézkedéseknek a nemek közötti bérszakadék csökkentésére?
A szociális szakmák 5,7 millió alkalmazottjának 80 százaléka nő. A jobb fizetés tehát különösen segíti a nőket. Ezenkívül a pedagógusok, a pedagógusok és a gondozók magasan képzettek, és ugyanakkor azt tapasztaltuk, hogy az alacsony fizetés egyáltalán nem egyezik meg a magas társadalmi értékkel és a magas képesítéssel. Meg kell erősítenünk ezt az egyensúlytalanságot: jobb fizetésekre és több pályára van szükségünk. De a jövőben további férfiakat is szeretnénk inspirálni ezekhez a karrierekhez. Csak ezután képesek leszünk arra, hogy elegendő embert vonzzunk és megtartsunk ezekért az értékes tevékenységekért - nagy kihívást jelent a képzettség hiányában.
