Élet és munka a hajón
Kíváncsi vagyunk: Milyen témában tanulhatunk tőled a nagy ChroniquesDuVasteMonde Akadémia szimpóziumán?
Maren Wagener: Beszélgetésünk témája: „Van egy hajó és vitorlázás, túlságosan is” a legtávolabbi „új munka”, mert 2015 óta vitorláson élünk, és azóta a Hamburg-i vállalatunkat, a Forward-ot vezeti a hajó óta. Munkatársaink azt jelentik, hogyan kezeljük a mindennapi munka rutinját, és milyen szabályok és értékek segítenek mindannyiunknak. Munkatársaink szabadon dönthetnek arról, hogy hol irányítják a projektjeiket. Nincs szükség arra, hogy reggelente és éjszaka bárminemű irodába ragadjon. Csapatunk kozmopolita a párizsi számítógépén, néha Barcelonában, vagy a egyedülálló anya a medencében, míg a fia az úszásosztályát délután csinálja.
Hogyan lehet hatékonyan hálózatot létesíteni, még akkor is, ha félek?
Matthias Wagener: A hálózatépítés az egyik legfontosabb feladatunk, a projekt fő menedzsment csapata kizárólag virtuális csapatokban dolgozik, amelyek programozókból és kreatívokból állnak egy szabad hálózattól újra és újra. A saját puszta, mint akadály, természetesen kihívás! Mi segít az emberek megközelítésének megkönnyítésében? Például egyszerű, kezdeti lépéseket tehet a műhelyekben vagy akár tematikusan releváns konferenciákon való részvétel révén. Csapatunk számára konferenciákat használunk, képzéssel foglalkozunk az ismeretlen emberekkel való megközelítéssel, a legtöbbünknek ezt kell gyakorolnia, a közös téma gyakran a kis beszélgetést feleslegessé teszi.
Ha nem biztos benne, hogyan választhat a lehetőségek közül?
Maren Wagener: Minden nap a közelgő döntésekről beszélünk. A munkahelyi döntéseken túl sok kérdés is felmerül, amelyekkel az úszó iroda? aggodalomra ad okot: hová akarunk menni? Mi az időjárás-előrejelzés? Hogyan jutunk el leginkább a legközelebbi repülőtérre (ha meg kell utaznunk)? A kiejtés és a beszélgetés sokat segít, de elvben döntéshozatalnak ítélném. Fontos, hogy mérjük a lehetséges következményeket és következményeket, és ne építsünk (hamis) elvárásokat.
És ha minden túlságosan sok, hogyan kapsz egy pillanatot, hogy mélyen lélegezz?
Maren Wagener: Azt hiszem, a fedélzeten jó ötletünk van a munka és a személyes élet kombinációjára. Az első év eléggé elfoglalt volt, a Vast Forward közel 50 százalékkal nőtt, és a csapat ma csak a fele volt. Abban az időben megértettük, hogy nagyon tudatosan kell foglalkoznunk az időnkkel? és megkezdtük csapatunk építését, és a szakmai struktúra fejlesztését.
Ma nem egy népszerű formája a "Work Life Blending" -nek. Keveset választunk el a munka és a szabadidő között. Ugyanakkor igyekszünk az életünket és a munkát is használni: Reggel élvezzük a vízbe ugrást, majd a cél az, hogy kb. 15:00 óráig befejezzük munkánk 80 százalékát. Akkor szabadon érezzük magunkat, az? néha elhagyják, és felfedezik az országot és az embereket. És ami a legfontosabb, másfél évig, a Skype-on keresztül, a teljes projektmenedzsmenttel egy heti jóga-munkamenet történt. Van a jóga tanárnőnk, Vanessa a Yoga2b-ből, és egyre inkább kiszabadít minket a mindennapi gondatlanságból? kap.
Köszönöm, Maren és Matthias.
Maren Wagener, született 1978-ban Szászországban nőtt fel, médiamenedzsmentet tanult Mittweidában. Mindig önálló vállalkozó volt, jelenlegi vállalatát, az Vast-Forward GmbH-t 2008-ban alapította Hamburgban. Hamburgban is vitorlázott. Ma a hamburgi székhelyű cégét a VAST?
Matthias Wagener, született 1968-ban Brémában, pályafutását Hamburgba vitte különböző reklám- és digitális ügynökségekbe. Változás a digitalizálásra vonatkozó tanácsadásra 2011-ben. Matthias gyermekkora óta hajózik. Ma vállalati vezetésben is dolgozik felesége és partnere társaságában.
