Trükkös dolog! Hogyan bírálhatom a főnökömet?

Valójában a munka szórakoztató, de a főnöke újra és újra elrontja a viselkedését a napodban? Itt az ideje, hogy kinyitja a száját? és elmondja a főnöködnek, hogy mi zavar. Csak hogyan? Végtére is, a rossz szavak választása okozhat neki még rosszabb kezelést. Nincs ok említeni. A diplomás pszichológus és a karrierszakértő, Angelika Gulder elmagyarázza, hogyan kell csinálni. Többek között a Mybetterlife.de szerencsés portálja edzője? és tanácsot ad az embereknek minden munkakörben.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Bölcs dolog kritizálni a főnököt?

ANGELICA GULDER: Először kritikusan kritizálva csak a „vizsgálati értékelést” jelenti. Ez nem rossz, de megakadályozhatja az üzleti életben sok hibát. Tehát, ha egy alkalmazott másként értékeli a menedzser terveit vagy cselekedeteit, akkor része-e a kommunikációnak is? és ne hagyja, hogy a főnök bejusson a késbe. Talán ő is köszönetet mond neki a törvényes kritikának.

Melyeket bírálhatok? és melyik legyen csendben?

Valamennyi ténybeli témakörben a munkavállaló jó lelkiismerettel fejezheti ki kritikáját. Ugyanakkor, amikor a személyes kritikát illeti, az egyes esetekben gondosan gondolja át. Például, ha a főnök annyira elfoglalt egy papírgyűrűvel, hogy nincs sok hely a papírmunka számára, ez az ő privát élvezet. Ez nem vonatkozik másokra.

Szóbeli vagy írásbeli véleményem legyen a véleményemről?

Mindig szóbeli, így nem érte félreértéseket. Ha akarja, ezt írásban összefoglalhatja a végén lévő főnök számára.

Tegyük fel, hogy a főnököm nem tisztel engem. Hogyan mondhatom el neki? anélkül, hogy elveszíteném vele?

Az úgynevezett tranzakciós elemzésben három egóállapot van. A gyermek ego, a felnőtt ego és a szülő ego. Kritikus helyzetekben (például a főnök) gyakran a tehetetlen gyermek-egóba esik. A nők ezután magasabb szintre váltanak, a férfiak ostoba vicceket csinálnak. Fontos, hogy egy ilyen téma maradjon a saját felnőttkorban. Hogy objektíven és hűvös fejrel foglalkozzunk? és újra és újra azt mondja magának: Teljesen rendben van, hogy erre fellebbezek! Ez növeli annak a valószínűségét, hogy a főnök is felnőttre válaszol. Talán jelenleg túl sok stressz van, és nem vette észre a szabálysértést.

Példa lehet arra, hogy pontosan hogyan juthatok be a beszélgetésbe?

Fontos, hogy saját érzéseiről beszéljünk. És hogy ne hibáztassuk a másikat. Ez például a következő lehet: "Az utóbbi időben az az érzésem, hogy a tanszékünk hangja durvább lett, nagyon kényelmetlenül érzem magam, nagyon nagyra értékelem a kölcsönös tiszteletet, ezért szeretnék egy tiszteletreméltóbb hangot." Tehát a partner nem támad, nem kell védelmi módba mennie, és a szavak békében dolgozhatnak.

És ha vannak technikai hibák? Hogyan tudom tudomást szerezni a főnökömről, anélkül, hogy azt smartassnak tartanám?

Fontos, hogy a kritikát ne tegye nyilvánosan, hanem bizalmas beszélgetésbe. Nem arról van szó, hogy valaki kiteszi magát. Ez valószínűleg nem lenne annyira jó neki.

Mi van, ha a főnökem utánamaz iner-kritika rosszabbodott? Keressem újra a beszélgetést?

Alapvetően igen. Azonban, ha a felügyelő állandóan elmarad az elismerésről, ez hosszú távon szerencsétlen vagy akár beteg is lehet. Ezután a régi szabály érvényes: Szeressétek meg, változtasd meg, vagy hagyd el.