Elbocsátások: Ez költséges lehet a munkában!
Mit kell tudni az elbocsátásokról?
A munkaviszony megszüntetheti mind a munkáltatót, mind a munkavállalót. A munkáltató azonban korlátozott. Alapvetően különbséget tesznek a működési és a viselkedési redundanciák között. Vannak okok a viselkedés megszüntetésére, ha súlyos vétkességet követett el. A saját viselkedésének értékelése nem lényeges. De ne aggódj. A legtöbb esetben a felügyelőnek figyelmeztetnie kell Önt, és négy héten keresztül meg kell tennie, hogy kijavítsa a szabálysértést. Csak ekkor hagyja, hogy rendszeresen megszüntesse Önt.
E szabály alóli kivétel előzetes értesítés nélkül. Ő egy közvetlen zsák. A munkáltatók azonban csak kivételes esetekben mondhatják ki őket, ha már nem indokolt, hogy egy további napot kövessen el a vétkesség miatt.
Maradj távol: lopás a munkahelyen
Annak érdekében, hogy még csak nem is jön, a legmagasabb szabály az: Ne veszítse el a főnöke bizalmát. Mert ha egyszer eltűnt, nagyon rossz lapod van. Ez azt mutatja, hogy a berlini szupermarket pénztár "Emmely" pénztárosa, aki 1,30 euró értékű zálogjogot, majd elbocsátásukat megszüntette. És helyesen, mint a bírák az alsó bíróságoknál. A Szövetségi Munkaügyi Bíróság valóban helyes volt, amint panaszkodott a felmondás ellen. De egy figyelmeztetés oka mégis ilyen.
A munkahelyen történő kiszorítás és lopás nem az érték, amire a munkavállaló vállalja. Ez a bizalom elvesztéséről szól. Annak ellenére, hogy a munkaügyi bíróságok már nem hoznak ilyen triviális döntéseket ilyen triviális ügyekben, jobb, ha a tollat és a nyomtatópapírt, a papírkapcsokat és a mappákat hagyják az irodában, hogy ne adjanak okot a munkáltatónak az elbocsátásra.
Munkaidő: Még a cigarettaszint is számít
Bárki, aki állandóan későn megy dolgozni, lefedi az ebédszünetet, és nem bontja ki a cigarettavágást, figyelmeztetést vagy figyelmeztetéssel kell számolnia. A vállalatnak joga van a munkavállaló számára fizetett teljes időre. Ezenkívül meghatározhatja azokat a munkaidőket is, amelyeken minden alkalmazottnak jelen kell lennie. Tehát, ha szeretne reggel elején menni az irodába, hogy menjen korábban este, meg kell vizsgálnia a munkaszerződését és a vállalati megállapodásokat, és kétség esetén tárgyalnia kell a főnökével. Ha fontos munkát kell végezni, a főnök túlórát rendelhet. Azonban a következő hat hónapban kiegyensúlyozottnak kell lenniük. Ugyanez vonatkozik az ünnepekre. A felügyelőknek meg kell adniuk a munkavállalóiknak a szabadságukat. Ha egy alkalmazott jogosulatlanul távozik, ez az értesítés nélküli felmondás oka.
Betegség: vissza!
Az influenza nem ok a megszüntetésre. Hacsak a főnöke megkapja, hogyan készítsen hétvégét az influenza-beteg vásárlására. A betegek nem mennek dolgozni, de nem tehetnek semmit, ami akadályozza a gyógyulást. Az influenza esetében ez azt jelenti, hogy ne hagyja a négy falat, ha lehetséges. De ez azt is jelenti, hogy nem kell az ágyban feküdnie egy törött kézzel, de a reggelit egy barátjával töltheti a kávézóban. Ugyanakkor ne hagyja, hogy nehéz bevásárló táskákkal viselje magát. Ez költséges lehet a munkához. Ha olyan rosszul érzi magát reggel, hogy nem tudja azonnal orvoshoz vinni, ne feledje, hogy legkésőbb három nappal később be kell mutatnia az orvosának. És ez érvényes a vasárnapoktól és az ünnepnapoktól függetlenül. Tehát, ha pénteken megbetegszik, legkésőbb hétfőig nyújtsa be a tanúsítványt.
Munka közben: A játék egyszerű szabályai
A legtöbb felügyelő tudja, hogy mennyire fontos a jó munkakörnyezet, és néha szemet vet, amikor az előcsarnokban beszélgetnek az alkalmazottakkal. De ha túl laza a szája, ez végzetes lehet. Tabu az, hogy a főnököt kárhoztassuk vagy rosszul beszéljünk az üzletről. Különösen nyilvánvaló esetekben ez elbocsátást eredményezhet a bizalom és a káros magatartás visszaélése miatt. Tehát, ha bosszantottad a felügyelőddel, keress közvetlenül a beszélgetést vele, vagy beszélj valakivel, aki nem tolja el az aggodalmaidat. Maradjon távol az általános irodai pletyka, de maradjon naprakész. És tisztességes a kollégákkal szemben. Aki zaklatja vagy zaklatja másokat, repülhet ki. Szintén tilos a munka: alkohol. Egy dobozt a fiókban, egy üveg pezsgőt a kollégák között, vagy egy reggel lobogót lehet elég a dobáshoz.Számos vállalat kivételt tesz bizonyos esetekben, mint például a vállalati felek, születésnapok stb. De itt is van: Kétség esetén győződjön meg róla, hogy biztonságban van, és várjon, amíg a munka után iszik.
Privát a telefonon és az interneten: erre figyelni kell
Munka közben csak adja át a bevásárlólistát az emberrel, tisztázza meg a legjobb barátjával a találkozót ma este, és frissítse a profilt a Facebookon - minden tiltott. A számítógépek és a telefonok olyan eszközök, amelyeket a vállalat munkatársainak dolgozhat. Aki más célra használja őket, megszüntethetővé teszi magát. Legalább elméletileg. Gyakorlatilag a legtöbb vállalat szabályokat és megállapodásokat kötött az internet és a telefon magánhasználatára. Néhányan csak privát szörfözést és telefonálást tesznek lehetővé a szünet ideje alatt, mások megkövetelik a munkavállalóktól, hogy tárcsázzanak egy számot a privát hívásokon. Ezeket a szabályokat írásban, a munkaszerződésben, a vállalati megállapodásokban vagy hirdetőtáblákban kell rögzíteni. Különösen óvatosnak kell lennie az interneten való szörfözés során. Végtére is, a nagyvállalatok gyakran nyomon követik, mely oldalakat böngészették attól a számítógéptől. Ezek az adatok jobban felfedhetik a főnököt, mint tudniuk kell. Függetlenül attól, hogy válás ügyvédet keres, vagy egy másik munkát szeretne, a magánvállalkozásnak meg kell maradnia. Figyelmeztetés: Ha nincs szabályozása a cégnél, amely kifejezetten lehetővé teszi a privát szörfözést, akkor automatikusan tiltja.
Detektív és kamerával: Eddig a főnök megy
Sok pénztáros számára már régóta normális volt, hogy kameráknál megfigyelhetik őket a munkában. Különösen a pénzzel foglalkozó munkahelyeken a főnökök figyelemmel kísérhetik munkavállalóikat. De máskülönben egy gyanúsabb felettes ugrálhat a munkatársaira. Például sok magánnyomozó eléggé nyíltan és bátran hirdeti a rosszul írott munkavállalók felügyeletét. Bárki, aki itt fogott Blaumachenben, nem csak előzetes értesítés nélkül kell megszüntetnie, hanem egyenesen a felügyelet költségeire is. Még akkor is, ha a főnök gyanítja, hogy egy alkalmazott túl magas díjat számít fel, hogy fekete dolgokat dolgozzon ki, vagy rosszul tegyen rossz órákat, akkor nyomozót állíthat rá. Ha azonban a főnöke meghallgatja a telefonhívásait, vagy személyes leveleket nyit meg, túl messzire megy, és vissza kell küzdenie. Néha azonban a felügyelőnek még nem kell igazolnia a felmondást. Például, ha a főnöke azt gyanítja, hogy a pénztárgépen tartózkodik, észreveheti. Beszélnie kell veled a díjakról, és meg kell adnia a lehetőséget, hogy megvédje magát. Az értesítés azonban érvényes is, ha később kiderül, hogy a gyanúban semmi sem volt. Ilyen esetben azonban Önnek joga van arra, hogy visszaállítsa a bíróságot, amelyet beperelhet.
Nem a te hibád: operatív megszűnés
Az egyetlen vigasztalás az operatív felmondás esetén az, hogy valószínűleg nem a tiéd. Ha egy vállalkozás rosszul jár, ha a megrendelési könyvek üresek, és a termékek nem találnak vásárlókat, a vállalat megszüntetheti munkavállalóit. Ugyanakkor be kell bizonyítania, hogy a rossz gazdasági helyzet nemcsak kevesebb pénzt rejt a pénztárakban, hanem valójában kevesebb munka. A bíróságon ez azt jelentheti, hogy a társaságnak a mérlegét be kell mutatnia a felmondás indoklásához.
Ez az oka annak, hogy sok munkáltató más stratégiát alkalmaz: átszervezi cégét, összeállítja az osztályokat, kiszervezi a munkát a külső szolgáltatókra, vagy mozog. Bárki, aki már nem szükséges, vagy nem kíván csatlakozni egy új helyre, értesítheti a munkáltatót. Az ügyvédek egy ilyen kreatív vállalkozó döntése esetén beszélnek, és az államban nem beszélnek a vállalkozóval.
Megszakítva: Mit tehetsz most
Tartsa nyugodt. Először is egy megszakító levél beszerzése sokk. De ha már nem érzed magad, hogy hibáztatnál a munkáltatónál, nem szabad olyan könnyen elfogadnod a felmondást. Nem ritkán megváltoztathatja a megszüntetés feltételeit az Ön javára. Ha van céggyűlés a vállalatnál, lépjen kapcsolatba vele. Tisztázza meg, hogy az elbocsátás törvényes-e az üzemi tanács szempontjából, és beszéljen ügyvédrel. Különösen az értesítés nélküli felmondás ellen kell próbálkoznia. Bárki, aki előzetes értesítés nélkül megszűnik, többé nem kap fizetést, és nehéz lehet új munkát találni. Gyakran előfordulhat, hogy a kártérítés bíróságon vagy normál megszűnéssé válik. De a bejelentés kézhezvételétől számított három héten belül minden esetben panaszkodnia kell. Ellenkező esetben elveszíti a munkáját - örökre.
