"Az életünk mozgásban van, és gyakrabban is dolgozunk: a vonaton, a repülőtéren, a kávézóban vagy otthon, a digitalizálás lehetővé teszi, dinamikája megváltoztatja munkakörülményeinket, új üzleti modellek, új Szolgáltatások és az együttműködés új formái Az egyik területen viszonylag holtpont van: évtizedek óta igyekeztünk jobban előmozdítani a nők munkahelyét, és hiába várjuk a nagy áttörést - a kvóták, a célmegállapodások és a jó szándék ellenére.

Miért? Mert még mindig gyakran gondoljuk, hogy a család egyedül van? És mivel ez, a sok női munkával együtt kettős terhet jelent. Ugyanakkor minden embernek képesnek kell lennie egy értelmes szakmai feladat elvégzésére? és ugyanakkor megvan a magánélet, amely méltó a nevére. A digitalizálás lehetőséget nyújt arra, hogy rugalmasabban dolgozzunk. De ez az ajándék mindenki számára egyaránt előnyös, mind a nők, mind a férfiak számára. És annak érdekében, hogy minden területen igazságos legyen a feladatok, gyakran kell, hogy a férfiakat is otthonossá tegyük.

Egy másik esély: Sok vállalat áthelyezi magát a digitalizálás során. A merev tanszéki határoktól kezdve az agilis projektmunkához és kommunikációs platformokhoz, amelyek egyaránt előnyösek a gyakornok és a testület számára. Ez új lehetőségeket kínál a részvételre és a saját teljesítményének láthatóvá tételére. De ez aktívan meg kell történnie. A 4.0-as munka nem jelenthet négyszer nagyobb stresszt a nőkre. De négyszer több esélyünk van arra, hogy végre felzárkózzunk.

Olvassátok el

Új program, új edzők: a nagy ChroniquesDuVasteMonde munkahelyi szimpózium Berlinben

500 milliórét vettek két szállodát 16-05-23 (Lehet 2024).