Ugyanaz a fizetés? Rossz!

Ugyanaz a fizetés: a nők még mindig hátrányban vannak

A férfiak és nők közötti bérszakadék évek óta ismétlődő téma - Mindazonáltal a nők egyenlő díjazása a munkában még mindig kivétel. A ChroniquesDuVasteMonde.com Henrike von Platen, a női és a női nők hálózatának elnöke beszélt. a még mindig tisztességtelen bérelosztás okairól.

ChroniquesDuVasteMonde.com: A nők átlagosan kevesebb pénzt keresnek, mint a férfiak, ami sajnos évek óta nem így történt. Mi a különbség a nemek között ebben az évben?

Henrike von Platen: A bérszakadék a közelmúltban 23 százalékról 22 százalékra csökkent, de a Szövetségi Statisztikai Hivatal szerint ez a szám már holtpontra került. Összességében elmondható, hogy a nők évek óta kevesebbet keresnek, mint a férfiak.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Néha még a nőket is hibáztatják ennek az egyensúlytalanságnak, az "Ó, ha csak a munkában aludnék ..." mottója szerint.

Henrike von Platen: Jó lenne! Aztán csak tovább kell képeznünk a nőket a fizetési tárgyalásokon. Sajnos az okok sokkal változatosabbak és gyakran erősítik egymást.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Például?

Henrike von Platen: A nők még mindig nincsenek vezető pozíciókban és a gazdaság döntéshozó szerveiben. Család- és háztartási felügyelőként gyakran részmunkaidőben vagy mini-munkában dolgoznak. A nők nagy hányadával rendelkező ágazatokat rosszabbnak és fizetettnek minősítik. A házastársak felosztása, a gyermekgondozási támogatás, valamint a gyermekgondozási és idősgondozási szolgáltatások hiánya miatt a nők részmunkaidőben dolgoznak.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Tehát még mindig a klasszikus: a gyermek vagy a karrier, sajnos, mindkettő gyakran nem működik?

Henrike von Platen: Igen. Ez politikailag sokkal jobb lehet. Szabad gyermekgondozásra és egész napos iskolákra van szükségünk. A gyermekeknek már nem lehetnek rosszabb jövedelmi lehetőségek, különösen a nők esetében. A bérmegállapító eszközöknek ugyanolyan kötelezőnek kell lenniük a vállalatok számára, mint a nemi kvóták a döntéshozó szervek számára. Minden olyan politikai jelet, amely a férfi egyedülálló szereplők és a kiegészítő női szereplők szerepmodelljét hangsúlyozza, sürgősen felül kell vizsgálni.

Henrike von Platen

ChroniquesDuVasteMonde.com: Hogyan próbálkozik a BPW Németország ezzel az egyensúlytalansággal?

Henrike von Platen: Például az Equal Pay Day-val, amelyet Németországban 2008-ban vezettünk be. Szeretnénk folytatni a vitát a bérszakadék okairól Németország legtávolabbi sarkaiban. A változás kezdeményezéséhez közeledünk a politikához és a gazdasághoz.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Ön közvetlenül támogatja az érintett nőket?

Henrike von Platen: Igen. Például a GE Capital-val együtt dolgoztunk ki átképzési és anyai szemináriumokat, amelyek segítik a nőket a gyermekeik és a karrierjük terén. Ebben az évben a második fordulóba kerülnek. Végül, egy globális hálózat vagyunk az üzleti nők számára, ahol a nők támogatják egymást.

Ha ez az arány tovább folytatódik, még mindig jó 90 év.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Milyen ágazatokban van a nemek közötti fizetési kapcsolat különösen igazságtalan?

Henrike von Platen: Az orvosok számára a különbség különösen egyértelmű. Átlagosan kevesebb, mint egynegyedüket keresik, mint a férfi társaik, még mielőtt nem védik a kollektív béreket. Ez azért van, mert a férfiak nagyobb valószínűséggel vannak vezető orvosi vagy vezetői pozíciókban, ahol szabadon átruházható fizetési komponensek vannak.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Mit szeretne kiemelni az idén egyenlő fizetési napon?

Henrike von Platen: Ebben az évben a nők által dominált iparágak, például az egészségügyi szakemberek alacsonyabb fizetését vizsgáljuk. Az ápolást mindig a nők gyakorolták? többnyire ingyenes és még ma is saját szakmai tevékenységük rovására. Mivel ezek a munkahelyek fizikailag és mentálisan kimerítőek, de nem megfelelően fizetik, a szakértők jelentősebb szakértelemhiányt jelentenek. Működő egészségügyi és gondozási rendszer nélkül ez a munka egyre inkább visszaszorul a családokra? és ismét a nőknek.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Mit tehetek, mint egyén, hogy tiltakozzon az egyenetlen fizetések ellen?

Henrike von Platen: Sétáljon az utcán az egyenlő fizetés napján egy piros táskával, a női pénztárcák piros számának jelképével. Vagy csatlakozzon a térségbeli akcióinkhoz: akció térképünkön sok flash-csőcselék, gyűlések vagy tiltakozó menetek vannak.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Várakozás a jövőre nézve: Talán ez a fizetési különbség öt-tíz év alatt véget ér? Vagy kevésbé optimista?

Henrike von Platen: Tíz év valószínűleg nem lesz elég. Szeretném, ha az Egyenlő Fizetés Napja januárban az életem során mozog, hogy végül megszünteti magát (az időt a jelenlegi fizetési gradiensből, a d. Vörös jegyzetből számítják ki). Az esély nem rossz: a politika és az üzleti élet nem állhat meg ebben a témában. Végül is, a bérszakadék egy százalékkal csökkent az elmúlt négy évben. Ha ez az arány tovább folytatódik, még mindig jó 90 év.

Mennyi ideig érdemes egy munkahelyen maradni? (Április 2024).