Vissza az órához? Ez hamarosan megváltozhat számunkra
Megbízható munkaidő? Jól hangzik, és ma a legtöbb vállalatnál szokásos. A luxemburgi bíráknak az Európai Bíróság (ECJ) kedden történt ítélete után azonban ez a gyakorlat hamarosan a múlté.
Európa és iparági időmérés
Európában a döntés szerint a jövőben a munkáltatók kötelesek szisztematikusan rögzíteni munkavállalóik teljes munkaidejét? például az alkalmazás, az időóra vagy az időszámlapok segítségével, amelyeket a felügyelő rendszeresen aláír.
Németországban az ilyen megközelítést jelenleg csak az alacsony jövedelmű szektorban írják elő azon munkavállalók számára, akik a minimálbérért dolgoznak, valamint olyan ágazatokban, ahol magas az illegális foglalkoztatás? az építőipar, az épület takarítása vagy a vendéglátóipar.
Az Európai Bíróság ítéletének meg kell védenie a munkavállalókat
A bírák elsősorban a munkavállalók védelmét szeretnék megvédeni, és a szabadidőn belül megszüntetik a fizetés nélküli túlórát és az önbizalmatlanságot és az e-mail forgalmat. A számos technikai lehetőségnek köszönhetően sok munkavállaló munka közben és hétvégén is munkába áll, anélkül, hogy munkaidőnek számítana.
A német szakszervezeti szövetség például pozitívan reagált az új ítéletre. Végül elítéli a jelenlegi és kimondatlan szerződést a munkáltatók és a munkavállalók között a lapos munkaért, ami „bér- és időrablás”.
A munkáltatói szövetségek viszont kritikusan látják az ítéletet, és leírják a „visszatérés az időóra” -hoz, mint „elavult idő”. A munkaügyi jogászok a bürokratikus terhek hullámát fenyegető vállalatokat is látják.
Valójában az otthoni irodai megoldások és a rugalmas munkaidő-modellek egyes területeken és vállalkozásokon belül bonyolult lehet a munka, a szünet és a helyreállítási idők nyomon követése. Mindazonáltal ugyanúgy működik, mint a jelenlegi rendszer: a bizalom ...
Szeretné megosztani másokkal az ítéletet és a saját munkaidőkkel kapcsolatos tapasztalatait? Közösségünkben van egy szál, ahol megoszthatja véleményét.
