Mi a legfontosabb a karrier szempontjából: szimpátia vagy kompetencia?
Amy Cuddy pszichológus, a Harvard Business School professzora több mint 15 évet töltött a munkatársaival, hogy hogyan juthat el az első benyomáshoz egy személytől. Kiderült, hogy kétféle minta létezik, amelyeket az emberek ösztönösen megvizsgálnak másokon:
- Bízhatok a személyben? (Mi a társadalmi viselkedés? Együttérzés)
- Meg tudom tartani ezt a személyt? (Mi a hatásköre?)
Most azt gondolhatod, hogy mindenekelőtt a kompetenciát nagyra értékeljük a munkában. De ebben az esetben Amy Cuddy figyelmezteti a tehetséggel és az agykal való bánatát. Még a munkában is fontosak a kollégák és a felügyelők az első (tudattalan) módon.
"Evolúciós szempontból elengedhetetlen a túléléshez, hogy tudjuk-e, hogy valaki megérdemli-e a bizalmát." Akkoriban az embereknek el kellett döntenie, hogy bízzanak-e a barlangban. A kérdés, hogy megölték-e az alvásban, sokkal fontosabb, mint a jó tüzet.
Ezért Amy Cuddy azt tanácsolja tanítványainak, hogy hangsúlyozzák társadalmi képességeiket a szakmai gyakorlatban. Bárki, aki nem kér segítséget, elutasítja az utómunkát, vagy hűvösnek és kifogástalannak tűnik, nem kell meglepődnie, ha nem kapja meg a keresett munkát vagy promóciót.
"Ha megpróbálsz befolyásolni valakit, aki nem bízik benned, nem fogsz nagyon messzire jutni, és még a gyanúkat is felkeltheted és manipulatívnak tekintheted" - magyarázza a professzor. "Csak egy meleg, megbízható személy, aki erős és kompetens, csodálják, de először létre kell hozni a bizalom alapját, mert csak akkor lesz az erősség valami pozitív és nem fenyegetés."
