Claudia Striffler: "A siker is részmunkaidőben működik"
Claudia Striffler: Marketing kommunikációs vezető
Claudia Striffler, 45, az U.I. lapp
© Wolfram Scheibler"Amikor a fiam 2011-ben született, az én ideális munkamodellem már világos volt számomra: nem akartam lemondani vezetői munkámról - abban az időben voltam a marketingkommunikáció vezetője, és tizenegy alkalmazottam csapata volt, és ugyanakkor elég idő volt. Ezután a munkáltatóm részmunkaidős munkát ajánlott fel, és szabadon engedhettem, hogy eldöntsem, mikor és mennyit dolgozok, 60% -kal kezdve, amikor a fiam hét hónapos volt. Ez csak azért történt, mert volt egy helyünk egy gyermekgondozási magánszolgálati központban, 18.30-ig. Nem mindig kell olyan sokáig elhagynod a gyereket, de legalább lehetséges ilyen nyitvatartási idő Németországban még mindig ritka. "
Rugalmas munkaidő a vezetők számára
"Mostanra a fiam az iskolában van, és 80% -ra nőttem, egy nap egy héten, haza vagyok, és minden nap megpróbáltam az irodában lenni, de rövidebb, számomra nem működött Úgy éreztem, hogy sem a gyermekem, sem a munkám nem volt helyes, és a lelkiismeretem mindig a nyakam mögött volt. Részmunkaidős ügyvezető számára a rugalmasság a legfontosabb dolog. Mindkét irányban megy: éjjel beszélek külföldi partnerekkel, de én is beszélek külföldi partnerekkel éjjel a szabadság, hogy reggelen az orvoshoz jusson a fiammal, hogy 8-10 óráig a körömlakásig dolgozzon, egyszerűen elavult. "
