Anyák nem kívántak?
Mint Sibylle Landmann * Örülök, hogy a lánya első születése után három hónappal visszatér az irodába. Egy hamburgi székhelyű cég és munkatársai személyzeti fejlesztőjeként dolgozik. Talán egy csokor virág lenne az asztalán? Mindenre készen állt, de nem a következőre: "A számítógépemen egy új kolléga, aki munkámat sokat csinálta, egy teljesen üres irodát kaptam, bútorokat kaptam a raktárból." Közben bútorokat szervezett az üzemi tanács segítségével. De nem tér vissza az előző munkájához, éppen ellenkezőleg: a főnök igazán megmutatja neki, hogy megszabadulni akar neki. Amint Sibylle Landmann bejelentette a terhességet, felajánlotta neki a végkielégítést. "És most kicsi vagyok, unalmas feladatokat kapok" - mondja a 35 éves. "Naponta többször a főnököm hirtelen az ajtóban van." Minden alkalommal, amikor elkezdem, úgy érzem, ellenőrzött és megfélemlített. " Még nem adta fel, de bátorsága csökken: "Úgy érzik, hogy már nem akarnak, hogy anyám legyen ebben az üzletben."
Ezzel az érzéssel Sibylle Landmann nem egyedül van. Igaz, hogy a munkáltatók minden alkalomra hangsúlyozzák, mennyire fontos a német jövőben, hogy a család és a munka összeegyeztethető legyen. De a valóság más. "Egyre több vállalat próbál gazdasági okokból a terhes nők és anyák különböző módszerekkel történő tolatására" - mondja Robert Rath a Berlini Egészségügyi és Biztonsági Hivataltól. Valójában a várandós anyák és a nők (vagy férfiak) törvényesen védettek az elbocsátás ellen. Ha egy vállalat megszabadulni akar tőlük, kifejezetten kérniük kell ezt a felelős munkahelyi biztonsági meghallgatáson. És csak akkor engedélyezi a kiutasítást, ha az érintett személy "a társasági béke zavarát" tapasztalja. Vagy bűncselekményt követ el, mint például lopás. Vagy a cég teljesen szűkös. Egyedül Berlinben a kérelmek száma négy év alatt 50 százalékkal, majdnem 400-ra emelkedett. csak a fele lett jóváhagyva. Ahhoz, hogy megkerüljék az elbocsátás elleni védelmet, a cégek trükköket igényelnek, mondja Robert Rath: "Mivel egy étterem állítólag lemond a műveletről, és ugyanazon a helyen nyitott egy új név alatt, de véletlenül anélkül, hogy a terhes pincérnők lennének." Egy másik változat, Rath azt mondja: "Az állítások teljesen eltúlzottak." Annak érdekében, hogy felfedje az ilyen trükkeket, tegye a kormányzati alkalmazottakat? jelentett? Látogatások a helyszínen.
Még sokan másokban is A tendencia a szövetségi államokban megfigyelhető: Hessenben 2000 és 2004 között a megszakítandó terhes és növekvő gyermekek száma majdnem megduplázódott. 381-ről 670-re. A Türingiai Szociális Minisztériumban aggodalomra ad okot, hogy "a vállalatok egyre nagyobb próbálkozásokkal próbálják megszabadulni a terhes nőktől"? pontosan 236 alkalommal. Egyértelmű, hogy csak a jéghegy csúcsa jelenik meg az irodákban. A legtöbb nő csendben eltűnik. Martina Lanz *, egy Frankfurt reklámügynökség grafikusa, a szülői szabadság idején bejelentette, hogy a jövőben 30 órát szeretne dolgozni. A törvény jogi követeléssel rendelkezik. Mivel a több mint 15 alkalmazottal rendelkező vállalatoknak a munkavállaló kérésére valóban részmunkaidős munkát kell nyújtaniuk? Az ügynökség több mint 100 embert foglalkoztat egyedül Frankfurtban. - De a főnökök azonnal kijelentették: "Nem néz ki jól," mondja Martina Lanz. A részmunkaidős munka nagyon nehéz egy ügynökséggel, este is szüksége van az alkalmazottakra. Ráadásul egy jelentős vevői megrendelés éppen megszakadt. Szóval csökkenteni kell a személyzetet. Martina Lanz egyedülálló szülő, a gyermek apja átképzés és nem tudja megfizetni a tartást. Lókereskedelmi tevékenységet folytatott: az év végéig 30 órás hét, majd a végkielégítéssel való felmondás. Időközben megkérdőjelezi, hogy a döntés helyes-e: a hirdetőtáblán új alkalmazottakat keresnek, a megrendelés nem lehet olyan rossz. "De nem volt panaszom, majd fél évig vártam a tárgyalást" - mondja.
Christiane Lindecke, a Düsseldorfi Gazdasági és Szociális Kutatóintézet (WSI) „tudósok óriási számából” következik: „Sok nő szülői szabadságot kap a szülői szabadságuk alatt”. Akkor kártérítési ajánlatot kapna? és eltűntek. Egy másik trend az anyák csapdájává válik: Egyre több munkáltató kínál a nőknek a törvényes hároméves időtartamnál hosszabb időt. Minden harmadik vállalat, amely egyáltalán nyújt szociális juttatást, a 2477 vállalatnál végzett WSI felmérés szerint, most ezt az újonnan vertezett szülőknek nyújtja.Ami első látásra úgy néz ki, mint egy családbarát intézkedés, sok nő mellé kerül. A tapasztalat azt mutatja, hogy minél hosszabb ideig van távol a cégtől, annál kevesebb esélye van a visszatérésnek, annál kevesebb a bátorság, hogy visszatérjen a napi versenyre. Sokkal többet szolgálna a dolgozó anyák, például egy cég óvoda? de csak a vállalatok eltűnő részét kínálja.
De miért próbálkoznak a főnökök? Valaha megszabaduljon a terhes nőktől és anyáktól? Mert félnek a költségektől? Nem lehet! Az anyasági juttatás egy része, amelyet a szülés után hat héttel és nyolc héttel fizettek, a kisvállalkozásokban az egészségbiztosítás teljes összege. A Bázeli székhelyű üzleti tanácsadás, a Prognos AG kiderült: minél hosszabb ideig marad egy nő, annál drágább lesz a vállalat számára. Ha a Prognos tanulmány szerint megszűnik (vagy megszűnik), akkor a legdrágább: új személy felvétele és képzése 9500 eurót fizet az alacsonyabb jövedelmű kategóriákban, 43.200 euró a felső jövedelmi osztályokban.
"Tisztán gazdasági", Lindecke a WSI-től azt mondja: "a vállalatoknak egyébként több nőt kell felvennie, kevesebb pénzt keresnek, és hosszabb ideig hűek maradnak a vállalat számára." Úgy tűnik azonban, hogy sok vállalat nem változtathatja meg kultúráját olyan alkalmazottakra, akik csak hetente négy nappal vannak, vagy időben kell mennie. Más szóval, a vállalatok, nem pedig a munkavállalók, rugalmatlanok. És így az anyákat az üzleti életből még akkor is elnyomják, ha nagyon drága. Amikor Nadine Marz építész * azt mondta neki, hogy terhes, két nappal később elbocsátották. Ezt követte egy fárasztó csuklás a bíróságon. A főnök nem is akart bizonyságot írni neki. - Bosszantóan túl stresszes - mondta Nadine Marz a nőgyógyász. Rettegett a koraszülésről, és írta Nadine Marz betegnek a terhesség fennmaradó részében. Veszteség minden oldalra: drága a főnök számára. Előzetes szakképzés a fiatal építész számára. Valódi szövetség a család ellen.
* Az érintettek neve megváltozott
Tippek és címek
Ha kilép a terhes vagy a szülői szabadság idején, akkor ez sokk? de nincs ok arra, hogy elveszítsük a szívünket. Németországban messze van Anyasági védelem törvényeket. Semmilyen körülmények között ne írjon elő szerződést idő előtt. Rövid levélben válaszoljon (beérkezett értesítéssel ellátott levél): „Elutasítom a felmondást, és az anyasági védelmi törvényre támaszkodom. Most a munkáltató a vonaton van. És van ideje tanácsot kérni: az üzemi tanácstól, a cég orvosától, a női képviselőtől, vagy a munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági szakembertől, amely minden nagyobb vállalatnál létezik. Ha kisvállalkozásban dolgozik, kérjen segítséget a szakszervezet, a Pro Familia vagy a város szociálpszichológiai tanácsadó központjától. A terhes vagy anya szülői szabadságon való elbocsátását a felelős egészségügyi és biztonsági hatóságnak jóvá kell hagynia. címek Ezt ingyenesen kapja meg ChroniquesDuVasteMonde olvasó szolgáltatás vagy a www.bmfsfj.de címen. A Szövetségi Családügyi Minisztérium rendelkezik a "Mutterschutzgesetz" kiadványával (01 80/190 70 50). A hasznos információk és az érintettek számára elérhető fórum a www.fast-4ward.de címen található.
