Gyakornok: az új belépés a munkába

Carolin Diana Müller sikeresen befejezte a Microsoft Németországban működő gyakornoki programját.

Carolin Diana Müller mindössze 28 éves, és önéletrajza már olyan, mint egy pályavezető: üzleti ügyintézést tanult, majd Hollandiában mesterfokozatot szerzett - ez pedig MBA-t kapott Ausztráliában. Három és fél évvel ezelőtti Gyakornok a Micrsoft Németországban ma már termékmarketing-menedzserként dolgozott. Egy interjúban a mindennapi munkájáról beszél, és elmondja, miért választaná a gyakornoki programot.

Gyakornok program: "Jól felépített és még rugalmas"

BYM.de: Mit néz egy normál munkanap az Ön számára?

Carolin Diana Müller: Majdnem egyetlen nap sem néz ki a másiknak, amit elég pozitívnak és izgalmasnak találok. Termékmenedzserként a vállalat számos területén van egyfajta „interfész funkció”. A nap egy részét találkozókon töltöm, hogy más munkacsoportok munkatársaival közös projekteken dolgozzam. Ellenkező esetben gyakran találkozók és találkozók - mind a partnerekkel, mind az ügyfelekkel, valamint a sajtóval és az elemzőkkel.

BYM.de: Mit szeretsz a legtöbbet a munkádról?

Carolin Diana Müller: Azért felelős vagyok a saját területemért, mint a termékmarketing-menedzser. "Unified Communications" -nek nevezi magát, és jelentős szerepet játszik a vállalatok hatékony kommunikációjában és együttműködésében. A kutatók egyetértenek abban, hogy az „egységes kommunikáció” a 2010-es évtizedben a legfontosabb informatikai trend lesz. Ez a gyors növekedés különösen izgalmas, és sok szakmai kihívással jár: a piacot elemezni kell, a partnercégeket képezni kell, és természetesen sok marketingmunkát végeznek. Itt lehetőségem nyílik nagyszerű projektek megvalósítására szép kollégákkal és partnerekkel.

BYM.de: Ha elolvassa az önéletrajzát, nehéz elképzelni, hogy még mindig olyan fiatal vagy: két fok, külföldön marad Hollandiában és Ausztráliában - és most egy gyakornoki program. Mi döntött úgy, hogy jelentkezik?

Carolin Diana Müller: A gyakornoki program ideális pályafutás egy nemzetközi vállalatba. A program jól strukturált és rugalmas. Lehetőséget biztosított arra is, hogy megismerhessem az egész céget, és átfogó képet kapjak a termékekről, stratégiákról és folyamatokról. A nemzetközi figyelem segített nekem egy olyan globális hálózat kiépítésében, amely a program után is nagyon értékes. A szemináriumok lehetővé tették, hogy nemcsak a marketingben, hanem a csapat együttműködésben, a projektmenedzsmentben, a kreativitásban és a prezentációs technikákban is fejlődhettem.

BYM.de: Hogyan ment a program?

Carolin Diana Müller: Az első sikeres interjút követően egy személyi tanácsadóval, beleértve egy angol tesztet is, meghívtak egy értékelési központba. Itt előadásokat kellett előkészítenünk, csoportos megbeszélést tartottunk, és esettanulmány elemzést és szerepjátékot kellett végezniük. A teljes pályázati eljárás nagyon nehéz volt számomra.

BYM.de: Visszatekintve, örülsz, hogy a gyakornokprogramot választotta?

Carolin Diana Müller: Igen, mert a gyakornok rendkívül egyszerűvé tette számomra, hogy elkezdhessem a céget. Már az első naptól egy mentor és egy menedzser is kíséri és támogatja. Rendszeres találkozókon megvitattuk a gyakornoki program menetét a különböző részlegekben és a szemináriumok tapasztalatait. A Microsoft saját céljairól és fejlesztési lehetőségeiről is beszéltünk.

Egyre több egyetemi végzettséggel rendelkező személy, mint Carolin Diana, egy gyakornoki programot választ.

BYM.de: Hogyan épült fel a gyakornoki program pontosan?

Carolin Diana Müller: Összességében tizenkét hónapig tartott. Az első négy hónapban több részleget ismerhettem meg a "rotációs fázisban", és jó áttekintést kaptam a Microsoft különböző területeiről a "jobshadowing" segítségével - ez azt jelenti, hogy "nézek a vállamra". Az egyes állomások felépítésében a mentorom segített. Ezután megkaptam a saját projektemet. Az új termék bevezetése a német piacon volt. A tizenkét hónap elteltével csatlakoztam a tanszékhez Junior Product Manager-ként.

BYM.de: Mit tanácsolna más fiatal nőknek, akik szembesülnek a gyakornoki program befejezésével kapcsolatos döntéssel?

Carolin Diana Müller: Nagy különbségek vannak az egyes gyakornoki programok között. Azt javaslom, hogy nézd meg a program részleteit, és próbáld meg beszélni a korábbi gyakornokokkal a tapasztalataikról. Természetesen sok múlik attól, hogy melyik cég. Önnek is tájékoztatnia kell magát a cégről, hogy megtudja, hogy mind a program, mind a vállalati kultúra megfelel-e a saját kívánságainak és elvárásainak.

BYM.de: Van személyes receptje a sikerhez?

Carolin Diana Müller: Minden lehetséges, ha azt akarja, és sikerül inspirálni másokat az ötleteidhez.

BYM.de: Élvezi-e a gyakornoki program tartalmát a mindennapi munkában, vagy sokat kellett terveznie magát?

Carolin Diana Müller: Sok tréning is fontos az életem szempontjából, például a prezentációs képzés, a csapatépítés, a pénzügy, az értékesítés és a marketing képzés. Természetesen sok dolgot is meg kell szerezned magadnak, de a rotációs fázis és a munkahelyi tanulás is segített. Ma, három évvel a gyakornoki program befejezése után, gyakran részesülök a hálózatból, amelyet a gyakornok közösségén belül tudtam építeni, és a rotáción keresztül.

BYM.de: Milyen tervei vannak a jövőben? Szeretne külföldre menni? Van egy célod, amit tíz év alatt szeretnél elérni?

Carolin Diana Müller: Jelenleg teljesen elégedett vagyok a jelenlegi munkámmal. Középtávon elképzelhetem, hogy külföldön dolgozom, hogy több tapasztalatot szerezzen. Vezetőként a csapatért való felelősségvállalás hosszú távú lehetőség.

BYM.de: Gondolod, hogy a munkád "a jövő munkája"?

Carolin Diana Müller: Biztos vagyok benne, hogy ez a munka a jövőben továbbra is sok lehetőséget kínál majd, és továbbra is élvezni fogom magam. Itt lehetőségem nyílik rendkívül gyors fejlődésre.

Mit tegyél ha diákmunkát akarsz? - DIÁKMUNKA (Lehet 2024).