21 százalékkal kevesebb fizetés! Hol van a támadás?
Az utolsó nemek közötti bérszakadék pillanat, amit egy évvel ezelőtt tapasztaltam. Nyolc év után szabadúszó újságíróként ismét munkám volt. Eljött az első bérszámfejtés, a férjem is szerkesztő, és a nettó jövedelmünket megdöntöttük, hogy kiszámítsuk, mennyit fizetne mindenki a háztartási költségvetésünkbe.
Első időpontunkban, tizenkét évvel ezelőtt, ugyanannyi összeget szereztünk. Tudtam, hogy most más lenne - 83 százalékos munkám volt, teljes munkaidőben dolgozott. Amikor láttam a fekete-fehér szakadékot, megfojtottam az utómunkás sört: egyharmaddal kevesebb, ugyanazon adókód ellenére. A fenébe, annyira - hogyan lehet ez? Meghibásodtam a fizetési beszélgetésen? Ez volt az a bizonyíték, hogy a kísérletezésem szerelmem a munkában általában nagyobb volt, mint a biztonság iránti vágyam? Vagy van valami köze ahhoz, hogy nő voltam, pontosabban: olyan anya, aki már nem volt olyan produktív és rugalmas a gyerekek miatt?
Talán mindezek keveréke - és még néhány okból? Azon az éjszakán már régóta ébredtem: mennyire terjedt el az olló? Barátaim körében (többségük 35 és 55 között van, sok gyermeknek van), pontosan két pár van, ahol többet keres, mint amennyit csinál. A többiek számára - és a nőknek semmi esetre sem kellett a munkaidőt a homeopátiás dózisokhoz csavarni - a bérkülönbség tíz és 40 százalék között mozog. A statisztikusoknak örülniük kell ennek: átlagosan ez megközelíti a 21 százalékot, amely elválasztja a nők és a férfiak átlagos bruttó órabérét. Másrészt, csak mérges lesz.
Forrás: Szövetségi Statisztikai Hivatal 2018 (2017-es adatok)
© Julia Praschma
A németországi nagy felháborodás hiányzik - bár a tények tiltakozásra szólítanak fel
Néhány száz-ezer euró kevesebb havonta függ a teljes veszteséglánctól: A férfiaknak csaknem 50% -kal kevesebb jövedelme összegyűjti a nőket a teljes szakmai életük során, kiszámította a Hamburgi Nemzetközi Gazdaságtudományi Intézet Christina Boll kutatási igazgatóját. Az iparágtól függően ez félmilliót tesz ki. Később ennek megfelelően kevesebb a nyugdíj, a nemi nyugdíj-különbség Németországban 53%.
Forrás: DIW heti jelentés 43/2017 (2012-es adatok)
© Julia PraschmaNem csoda, hogy a 65. életévét betöltött minden ötödik nőt a szegénység veszélye fenyegeti. Szinte mindegyik számmal jóval meghaladjuk az EU átlagát. És évek óta. Már ez már az utcákon, a végrehajtó hivatalok, a bíróságok és a parlamentek előtt kellett volna eljuttatnia minket a több százezerre, hogy a bérkülönbség csökkenjen, mint egy leromlott léggömb. De a nagy rémület? Eddig Németországban maradt.
Forrás: Szövetségi Statisztikai Hivatal 2018
© Julia Praschma
Forrás: Eurostat 2018 (2016-os adatok)
© Julia PraschmaA nőknek nem szabad az alacsonyabb bérekhez jutniuk
Miért? Természetesen a nemek közötti bérszakadék okai összetettek. A nők bűnös zsúfolt átlagkeresete ritkán a gonosz macho főnök. De az évszázados növekvő hátrányok, a rögzített szerepmodellek - és néha a magatartásunk keveréke is - Mindent elbontva és kezelve időigényes, fárasztó és kellemetlen, időt, erőt és idegeket igényel.
De úgy tűnik számomra is, hogy sokan megegyeztek az alacsony bérekkel, mint a meszes eszpresszógép kaparása.
A mottót követve: Csak elég. A kutatók ezt a "meglévő feltételek normatív erejének" nevezik.
A Konstanzi Egyetem tanulmánya megmutatja, hogy a nemek közötti bérszakadék milyen következményekkel jár: a nők és a férfiak megítélése, hogy mennyire méltányosak bizonyos fizetések, mindketten tökéletesen helyesnek tartják, hogy egy nő nyolc százalékkal alacsonyabb fizetést kapjon. az ember hazudik. Tehát 100 euró helyett csak 92 sima van, mert az a férfi, aki a munkát végzi, a pénisz helyett a mellét. "Nem vagyunk kevésbé kedvesek," írta Augspurg Anita suffragist 1912-ben az "ébresztő hívás a nők választójogának" címmel. Nos, meg kell mondanod egy évszázaddal később: Ha mégis, akkor fizetésről van szó.
Valamit kell mozgatnia!
Őszintén szólva ez nem megy tovább. Valaminek végül meg kell mozdulnia az ügyben - szem előtt tartva, a vállalatok, a parlamentek. Mivel az esélye valójában szinte soha: A gazdaság virágzik, a vállalatok szakembereket keresnek, a sokszínűség az óra trendszava. Mindez óriási hatalmat biztosít a munkavállalóknak, hogy több bér, nagyobb munkahely és rugalmasabb munkaidőt igényeljenek a vállalatoktól.
Vannak olyan országok, mint Dánia vagy az Egyesült Királyság, amelyek már nyomást gyakorolnak a vállalatokra, hogy megtérítsék a bérszakadékukat.Vannak olyan leleményes gondolatok, mint Julia Borggräfe, a Messe Berlin korábbi HR vezetője, vagy Henrike von Platen a Fair Pay Innovációs Laboratóriumtól, aki kidolgozza a nők és a férfiak munkájának méltányosabb értékelését és a bérek közötti különbségeket.
De mindenekelőtt egyre több nő van, akiket a nemek közötti bérszakadék annyira felháborít, hogy nem veszik el önmagukban, vagy magukért hibáztatják, hanem hangosan és magabiztosan védik magukat. Hollywoodban Oscar-nyertesek, mint például Jennifer Lawrence és Patricia Arquette a nyílt színpadon vagy nyílt levelekben fröccsentek. Németországban olyan színésznők, mint Maren Kroymann vagy Katrin Sass beszéltek saját fizetési különbségeikről. A ZDF újságírója, Birte Meier és az Edeltraud Walla mester ácsai küzdöttek a tisztességes díjazás jogáért a különböző igazságügyi hatóságok között. Az izlandi vagy spanyol női sztrájkokban - és idén a nemzetközi nőnapon Németországban először - milliók tiltakoznak.
Mi történik azzal, hogy a nők igazságosabbak legyenek?
Öt stratégiát mutatunk be a nők számára, hogy tisztességesen fizessenek (erős törvények, több pénz a szociális szakmák számára, több nő a STEM szakmákban, részmunkaidős tabu lövés, több beszélgetés).
De még mindig van egy hatodik. Igaz, hogy az idegek nagy részét fizetik, de különösen fontos: gyakran ellentétben kell lennünk azokkal, akik meg akarják győzni minket arról, hogy a bérkülönbség főként maguk a nők hibája. Mert részmunkaidőben túl gyakran dolgoztak, a rosszul fizetett foglalkozások túlságosan lágy tárgyalásokat választottak. És a többi, az úgynevezett módosított hatszázalékos rés, amely valójában a közvetlen megkülönböztetésen alapul, most valóban Kinderpups.
Forrás: Boll / Lagemann 2018: A nemek közötti bérszakadék az EU országaiban az SES 2014 alapján, DOI: 10.2838 / 978935
© Julia PraschmaHa találkozik valakivel, kérjük, hívjon meg egy kávét. Először is számítsuk ki, hogy a német átlagos bruttó bruttó jövedelem 34 285 euró átlagának hat százalékát jelenti: 2057 euró. Ez valóban triviális?
Ezután szentelje magát az adósságelmélethez: Ha a nők több pénzt akarnak, miért nem működnek, akkor egy informatikai csoport felsővezetőjévé válnak, és a következő alkalomban olyan keményen tárgyalnak, hogy a bónuszok csak buborékok? A nők már sokat dolgoznak, átlagosan 45,5 órát hetente még egy órával többet, mint a férfiak.
Forrás: A szövetségi kormány második nemek közötti egyenlőségi jelentése 2017 (számadatok 2015-től)
© Julia PraschmaA probléma az, hogy csak egyharmadért fizetnek, a férfiak több mint fele. A megoldás az lenne, ha a férfi kezében több fizetés nélküli munkát végezne, többet fizetnek a női kézben. De a végrehajtás nem sikerül, ahogyan azt gyakran ismerik.
A botrány: az anyák szülése előtt a gyermekeiknél sokkal kevesebbet keresnek, mint a nők
Egy nemrégiben egy nemzetközi kutatócsoport kiszámította, hogy az anyák Németországban csak 61% -át keresik az első gyermek születése után tíz évvel a születésüket megelőző évben - főleg azért, mert azóta csak fél napok vannak, vagy már nem dolgoznak. Pontosan: Ez egy botrány.
De ez nem csak az anyák hibája, akik állítólag inkább a pelenka vödrök és a mopok között dolgoznak, mint a munkában. De ugyanúgy, ahogy az apák, akik félnek vagy csak nem akarják csökkenteni a munkaidőt a gyermekek, a részmunkaidős vagy a szülői szabadságot megőrző felsővezetők, és - meglepetés - a nők gyakran alacsonyabb fizetései miatt (különösen a késedelmes adórendszerrel együtt: kulcsszó: házastárs hasítása) a házimunka és a foglalkoztatás 50:50-es megoszlása gyakran gazdasági őrületet okoz.
A férfiak által dominált iparág bérszintje csökken, amikor több nő dolgozik ott
Az Ön kollégája közreműködik egy jó kereső mérnökkel a házban, a helyzet másképp néz ki? Helyesen. Valószínűleg nem segítene, ha hirtelen minden STEM szakmában élő nő megváltozott, végül is hiány van szakképzett munkásokból az idősek otthonában és a nappali központokban.
Mindezek mellett a tanulmányok azt mutatják, hogy a nők arányának növelése az egykorban férfiak által dominált iparágban nem vezet automatikusan ahhoz, hogy a nők hirtelen hatalmas nyereséget érjenek el. De az iparág átlagos bérszintje gyakran csökken - mert a nők kevesebbet kapnak, mint a férfi kollégáik.
Ezen túlmenően: Sok „férfi iparágban” különösen nehéz a nők igazán jól fizetett pozícióinak emelkedése. A mérnök a nemek közötti bérszakadék alatt is szenved - bizonyára magasabb, mint a szociális pedagógus.
Őrült! A több pénzt igénylő nők ellentmondanak a nőiesség fogalmának
Akkor a nőknek keményebben kell tárgyalniuk, felhívják a beszélgetőpartnerét. Helyes is. Az egyetlen kérdés az, hogy ez segít? Iris Bohnet viselkedési közgazdász számos tanulmány alapján meggyőző érveket tett, miért sokkal nehezebb a nőknél, mint a férfiaknál a fizetési megbeszéléseken. Az a tény, hogy követelnek valamit, ellentmond a nőiesség általános elképzelésének.Tévútra? Jobb.
De ahelyett, hogy izgatott lett volna, Bohnet azt ajánlja, hogy a következő fizetési pókerrel nyílt kártyákat játsszon: Jelezze a tárgyaló partnernek a sztereotípiás klisék problémáját, majd barátságosan, de határozottan lépjen be a gyűrűbe. A viselkedésbeli gazdasági szempontból próbálják adaptálni asszonyként a férfiak szabályait, nevezetesen a hörcsög kerékben. Bohnet meggyőződése valóban csak egyenlő jogokkal halad előre, amikor a szabályok megváltoznak. Például a tételek és a pénz átadása helyett a vállalatoknak közzé kell tenniük, hogy miért keresett ki, és mennyit és milyen postán. Csak akkor lesz látható a diszkrimináció. És lehet harcolni.
A nemek közötti bérszakadék nem maradhat tabu témában!
Függetlenül attól, hogy ezeket az érveket meggyőzi a kávé meghívására? Őszintén szólva, nem tudom. De legalább ketten tettél valamit, amit még mindig alig senki sem merész: beszéltél. A nőkről és a férfiakról és a pénzről - a szociológus, Jutta Allmendinger szerint, korunk nagy tabu témája. Ha meg akarjuk tölteni a nemek közötti bérszakadékot, semmi sem maradt meg: meg kell törnünk ezt a tabut. Mert annyira függ attól. Ezért: Beszélj! Kérdés! Szóváltás! A munkában és otthon. A partnerrel, a kollégákkal, a felügyelővel. És rögtön elkezdjük: Mikor volt az utolsó nemek közötti bérszakadék pillanat?
Csere a ChroniquesDuVasteMonde közösségben: És hogy vagy?
Látjuk, hogy a változás és az átláthatóság fontos lépés a változás felé. Milyen tapasztalatokkal jár a nemek közötti bérszakadék? Kapsz, amit megérdemel? A férfiakkal összehasonlítva is? Vagy ugyanaz a fizetés, de a juttatásokkal vagy bónuszokkal a férfiak többet tekintenek? Milyen tapasztalatokkal rendelkezik a felsővezetőkkel, a fizetési megbeszélésekkel és a mindennapi misogynyal a munkában? Beszélgetés a ChroniquesDuVasteMonde közösségben - várjuk az izgalmas vitákat!
